简介:摘要:企业需要具有负责任的工作心态和职业化思维的好员工为公司的发展提供力量。员工积极心态的建立,有利于真正建立高效协作、负责任和高执行力的职业化团队。那么在新时代背景下,在企业高质量发展进程中,应该如何构建员工的积极心态呢?本文拟以龙钢公司为例,试对上述问题作一探析。
简介:摘要:近几年,我国在基本完成自身的产业调整与经济结构转型的背景下,并购市场中出现大量上市公司联合私募机构(简称“PE”)以有限合伙制的形式设立产业并购基金。并购基金作为一种新的融资渠道,不仅能够解决资金的问题,还能帮助上市公司有效的实现资源整合,从而实现其收益的最大化。医疗行业的发展和转型与资本市场的大量投入有着密切的联系,近些年来,越来越多的医疗企业通过产业并购基金的形式实现迅速扩张。作为国内第一家在创业板上市的民营医院,爱尔眼科近些年来的快速发展与产业并购基金模式有着重大的联系。通过以爱尔眼科产业并购为例,对企业运用产业并购基金的关键之处进行提示,方便后期想通过产业并购基金模式实现企业转型与升级的上市公司有所借鉴。
简介:摘要:在国有企业中,经济周期管理是非常重要的一项内容。一方面外部环境动荡,不确定性加大,国内发展不平衡不充分问题突出,需求收缩,供给冲击、预期转弱三重压力持续演变。另一方面,世界新技术的兴起、全球化的推进、市场竞争的日益激烈,为国有企业经济管理带来了新的挑战和机遇。传统的管理模式和方法已经不能适应现代经济的快速变化,创新国有企业经济管理成了实现企业可持续发展的关键所在。因此,深入研究和实践创新国有企业经济管理具有重要的理论和实际价值。本文就国有企业应对经济周期变化的措施进行研究,以机制改革激发内部活力和创造力,全面提高企业经营绩效水平,强调价值分配与价值创造要匹配。
简介:摘要:上下级沟通是一种不同职介个体之间的交流方式,这种交流行为会引起员工的积极情绪,而研究发现上下级之间的沟通会改变组织内劳资关系的氛围,从而引导员工至积极状态的情绪。本文通过实证研究的方法,对东风技术中心和海王新能源工程技术两家单位的员工进行调查,共回收503份正式问卷并进行数据分析,从而得出结论。