简介：［摘要］：铍是一种关键的国家战略材料。广泛应用于航空航天、能源、国防、家电、汽车、电子和医疗设备等行业，是核工业和航空航天工业的关键原材料。同时由于铍的独特性，目前没有其它金属能够替代它。随着科技的发展，铍行业也迎来了技术改革的挑战，高纯铍在核反射器、空间站、半导体领域显示出了它的极端性能。然而我国对高纯铍产品的研发还处于起步阶段，在技术和管理领域还需改善加强。本文笔者结合自己的实际工作，从创新驱动力、人才队伍建设、体制机制等方面分析了高纯铍产业发展现状并提出相应的解决策略，为行业引领国家保障提供一条可靠途径。

简介：摘要：思想政治工作是统一思想、鼓舞士气、振奋精神、凝聚人心、汇聚力量的工作，是党的建设“传家宝”、所有工作的“生命线”。石油企业基层思想政治工作必须适应新形势、新任务、新要求，守正创新发展，把广大群众团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，为建设一流企业，实现持续稳定发展凝聚起磅礴力量。

简介：摘要：《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》一书翔实记述了习近平总书记为福建改革开放和现代化建设事业所作出的一系列极具前瞻性、开创性、战略性的理念创新和实践探索。山海协作是习近平总书记亲自开创、部署、推动的重大战略。本文将探讨如何做深做实山海协作，推动区域联动发展，为相关政策的制定提供有益参考。

简介：

简介：【摘 要】在美国劳工外交史领域的研究中，已经取得了许多成就。本文在研究视角上以小见大，在原始档案文献、国内外学者研究成果的基础上，通过个案研究法和文献分析法，以美国劳工专项计划（The U.S Labor Attach Program）为主要研究对象，叙述美国劳工专项计划的源起及在欧洲的实践，论述劳工外交在冷战前期的美国外交中所发挥的作用。在经济全球化的今天，我们仍然要关注劳工外交，关心劳工的利益和需求。

简介：【摘 要】印度是南亚最大的国家，美国的对印政策是其南亚战略的重要组成部分。1974年印度核试验后，美国启动了对印制裁，美印关系跌入低谷。1977年卡特政府上台之初，适逢印度大选，美国主动与印度德赛新政府接触以改善双边关系。这直接促成了1978年1月卡特对印度的历史性访问。然而，德赛与美国在核问题上合作的政策，被印度国民批判，德赛内阁分崩离析。1979年7月，德赛辞去总理职位，新总理辛格不愿就核问题同美国合作，美印关系逐渐疏远。1979年12月，苏联入侵阿富汗战争爆发，卡特政府全面援助巴基斯坦，导致美印关系继续恶化，印苏关系更趋紧密。

简介：

简介：摘要：本文通过对中美两国专利创造性判断进行对比，发现 “替换发明”是美局在判断显而易见性时经常使用的一个原则，我国审查指南中也有类似判断原则。本文进一步对替换发明开展重点分析，通过解析替换发明显而易见性的判断步骤，替换发明判断过程中的两个重要判断因素和需要注意的两个方面，对中美两国替换发明的原则进行了全面分析。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：党的二十大和二十届中央纪委二次全会先后就推进政治监督具体化、精准化、常态化作出明确部署。纪检机关作为因党而生、因党而兴、因党而强的政治机关，肩负维护党中央权威和集中统一领导光荣使命，务必带头贯彻落实好党的二十大精神和党中央决策部署，结合所在单位实际，找准政治监督具体化、精准化、常态化的着力点和切入点，优化监督方式方法，以有力政治监督护航企业发展朝着正确方向行稳致远。本文分析了国有企业纪检机构政治监督工作面临的现状，针对有效将政治监督成果转化为企业治理效能提出了一些结合实践探索的方法。

简介：摘 要：拜登政府的全球治理战略一方面重视美国的主导权，在一定程度上为中美的全球治理合作提供了空间；但另一方面却不断的加大中美之间关系的对抗，进一步加重了全球治理体系合作的难度。基于此，中国在不断的提升自身的综合国力和提高国际话语权的同时，需把握好新的挑战与机遇，通过外交方式，不断的调整自身的全球治理应对策略，以拓宽在全球治理体系中的发展道路、加强在国际舞台上的综合能力。

简介：摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：

简介：摘要：与其他贸易壁垒相比，基于知识产权制度的知识产权贸易壁垒更具隐蔽性和有效性。美国“337调查”作为美国知识产权贸易壁垒的典型手段，经常以知识产权权保护为由，限制或禁止进口中国机电产品，给中国企业造成了巨大损失。总之，我国企业机电产品的出口因知识产权贸易壁垒的巨大影响，因此有必要对其进行研究。本文先简单介绍我国接受美国337调查的背景，接着就知识产权壁垒的含义以及中美贸易中美国实施知识产权贸易壁垒对我国机电产品出口产生影响的理论机制进行阐释。最后，运用扩展的引力模型进行定量分析，得出美国对华实施的知识产权壁垒的确会对我国机电产品出口贸易产生消极影响，并根据结论提出对策建议。

简介：摘要：人力资源管理是组织中的一项重要职能，即有效地管理工作中的人，利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来，越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能，并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合，通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代，通过学习西方人力资源管理理念，引入西方企业人力资源管理模式，逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展，文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度，对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比，结合当前企业人力资源现状，顺应国有企业三项制度改革的潮流，对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。