简介:摘要: 近些年,在社会发展下,人们生活水平不断提高,带动了我国各个行业领域的进步。 在当代社会电力资源已是社会各项活动正常开展的基本保障,与经济发展水平提高及人民生活幸福感提升密切相关。近年来,我国市场经济发展速度不断加快,用电需求量不断增多,使得不同电力企业展开了日益激烈的市场竞争。越来越多的电力企业逐渐认识到,唯有通过最大化开发利用人力资源,才能有效地解决人力资源短缺这一现阶段对自身市场竞争力提高最大的制约因素,才能真正在市场中立足,保证自身经济效益。文章主要在分析电力企业建立人力资源培训管理模式重要价值及现阶段所存在问题的基础上,探讨电力企业改善人力资源培训管理质量实现可持续发展的具体策略,希望能够提供有价值的借鉴。
简介:摘要:现阶段我国经济发展正随着我国综合国力的不断增强而快速发展,这也为我国人民生活质量的稳健提高提供了强有力的保障,也同时解决了一些我国在发展环节中没能解决的问题。在我国各行各业快速发展的环节中,电力的稳定供给有着必不可少的重要作用,与此同时,我国电力技术的有效革新,也有效地减轻了我国在电力方面的需求,据此,我们也能够分析出我国电力营销工作正处于不断的改革发展,但在发展的今天依旧存在着一些问题影响着我国电力营销工作的稳定发展。通过对电力营销工作有关资料的分析,不难看出不断提高针对性的服务营销工作,能够更好地满足现阶段不同客户对电力方面的相关需求。因此,不断完善与解决电力营销中服务营销工作所存在的问题,才能够更好地使电力营销工作稳定发展。
简介:摘要:电力营销是在瞬息万变的电力市场中,以电力用户的需求为中心,通过电力供需关系,使电力用户安全可靠用电,并使用户得到周到、满意的服务,通过分析电力营销的概念和问题,用户可以更好地了解这种营销方式的优缺点,随着当前市场竞争的加剧,尽管电力公司已经意识到营销服务的重要性,但由于建立过程中服务体系不合理,最终结果是服务质量依然不够高,无法满足用户的需求。关键词:电力;营销服务;营销质量;策略