简介：摘要社会保险对于每个企业来说都至关重要，电力企业当然也包括在内。电力企业如果能够做好社会保险的管理工作，不但可以保护所有员工的实际利益，还可以推动企业健康长久的发展，因此，将社会保险管理工作做好被列为电力企业基本任务之一。社会保险涉及的时间非常漫长，员工从走上工作岗位开始到离退休；人员范围也非常广，企业高层和基层员工都需要，因此社会保险管理就要求负责人员具备超高的专业知识和自身修养。

简介：       摘要：在我国现代企业的不断发展和革新当中，每个企业都需要面对较为严峻的竞争形势和多种风险问题，电力企业也同样如此。电力企业是为国民经济提供最基本服务的企业，所有企业的发展都离不开电力系统的支持，更是是我国各种经济发展的基础保障。因此，增强电力企业的风险管控，使其健康稳步发展是关键。全面预算管理是一个较为健全和科学的企业管理体系，能够全面应对电力系统生产经营中遇到的各种风险问题。它不仅能够增强企业管理人员的整体管理效率还能控制企业内部的风险问题，从而提高企业的市场竞争能力。本文主要从电力企业风险内控的基本含义出发，全面的阐述了在其风险内控当中电力企业全面预算管理中存在的主要问题，从而针对其问题而提出的相应解决方法和策略。         关键词：风险内控；电力企业；全面预算管理         一、电力企业风险内控的基本概念         风险内控指的是企业生产经营活动中，以内部控制为手段，对企业内部进行调整，根据市场及项目的具体方案进行优化，并就可能发生的风险进行防范必要的时候制定科学的应急预案，其主要的目的是保障企业的项目可以正常运行。财务风险，作为最大风险因素，可能会危及电力企业的生产及发展。财务风险可能出现在多方面，但主要涉及资金交涉、财务数据处理、部门资金管理等方面。而对于电力企业而言，项目和供电系统的稳定高效运行是至关重要的，因此我国需要从多个方面对这类风险进行防范，需要对财务风险进行有效控制。         现在所有企业的日常经营活动中都伴随着一定的财务风险问题，相对电力企业来说财务风险的出现会直接为客户带来负面的影响。所以，企业要依据内部的自身特点和经营需要进行优化和完善，同时，预算管理能够成为降低企业风险的主要方法。而内控体制则可以更加有效的帮助企业控制成本，为预算管理提供支撑。         二、基于风险内控的电力企业全面预算管理存在的问题         1. 全面预算管理同企业的发展战略脱节         电力企业是经国务院同意国家授权的国有企业。在管理过程中，难免会出现企业领导只重视经营成果而忽视了风险内控，仅仅只是表面的以为电力企业的管理就是国家的宏观政策管理，而对于企业内部的风险管理了解的不够深入和详细，从而忽视了企业的内部风险管理，导致企业的发展目标和全面预算管理脱离了关系，使得全面预算管理不能为电力企业的发展提供应有的帮助，致使企业的经营效果不好，制约了电力企业的进步和革新。以全面预算管理为主要经营方式是未来企业的一个发展趋势，电力企业要将全面预算管理当作主要的经营模式，将全面预算管理普及到企业管理中的所有地方。         2. 标准预算体系建立不够完善         标准的预算体系是电力企业增强风险防范和完善企业内部管理的有效手段，在目前电力企业的发展过程中，标准的预算管理系统制定的还不够完善，还缺乏有效方法和形式，电力企业一直是属于管家监管的国有企业，往往企业内部的管理人员仅仅只关注日常的经营管理需要而对风险内控的全面预算管理的效用不够重视，对全面预算管理的研究不够到位。还在使用落户的预算管理方法，以往的预算管理形式已经跟不上现在企业的发展步伐，在应对风险方面的反映不够灵活机智，对预算的各项内容体现的也不够全面，致使企业的发展存在一定风险隐患。         3. 全员参与意识有待提高         基于风险内部控制的全面预算管理是一种所有员工都参与企业管理的管理模式，如果仅仅依靠少数部门和少数人的参与就不能带来有益的效果，但目前电力企业并不能调动全员参与全面预算管理的工作，企业员工认为全面预算管理主要是企业财务部的工作，而其他部门在全面预算管理中的意识就没有那么的强，在预算工作中，财务部门不能和其他部门进行有效的沟通，容易出现沟通失误，进而为企业带来不必要的损失，因此，企业要提高全员的全面预算管理意识，积极调动全员来参与这一过程。         4. 预算信息化手段有待加强         现代企业的建设竞争压力越来越大，外部市场环境的变化也过于迅速，这就要求企业要顺应时代发展，建立适合时代和自身发展的管理手段，用信息化的方式去管理企业。基于风险内控的全面预算离不开信息化管理平台的支持，然而，现代电力企业信息管理平台在全面预算管理中不能起到有效的风险控制作用，信息化的建设现在只是在各部门内部独立的信息化管理较为完善，而在各部门之间的横向信息通道建设的并不是很完善，由此可见，信息化建设仍然是全面预算管理建设的主要工作。         三、完善方法         1. 利用科学的全面预算管理观念         在目前竞争激烈的市场中，企业若想在其中占据一席之地，务必要提高基于风险内控的管理效率，尽量将企业运行中的风险消除掉，对电力企业展开高效的全面预算管理。在此过程中，务必要建立正确的管理观念，由管理部门进行负责，确保预算工作在企业管理内的重要价值，其他有关部门也务必要认识到在企业中展开全面预算管理的重要性，其主要目的是为对企业中资金、信息、业务等多种资源展开统一整合，通过对制度的安排，来确保电力企业能够切实依据事先制定好的计划展开管理工作，将责任进行合理划分具体落实到个人，并努力实现企业管理与企业运营中信息资源的有机融合，从而增加电力企业的经济效益与社会效益，保障电力企业能够顺利实现经营目标。         2. 构建合理的预算管理监督机构         确保基于风险内控的全面预算管理工作与的组织管理机构相贴合。在展开预算管理时，需要构建完善的基于风险内控的预算管理机制，这样才会保障全面预算管理的高效性与协调性。所以，电力企业需与企业的实际学科相结合，构建专门的经营方式与理念，从而提升管理效率，增加经济效益。         3. 完善企业内部有关机制         健全内部有关制度首先需避免管理者之间交叉任职。企业中若是出现管理者交叉任职的状况，会使电力企业的管理班子出现权责混乱的问题，在电力企业的生产经营过程中，制定经营机制、调拨资金以及展开内部管都会受到较大的影响。所以，要切实防范管理者出现交叉任职的状况，确保内部控制管理部门之间都具有一定的独立性。         4. 提高内控的监督与评审         对内控的评审与监督是保障内控机制行之有效的主要方法。对内控展开评审与监督的主要工作有以下几方面：         第一是建立内审机构，在电力企业中构建专门的内审部门，该部门在安排工作人员相应的职能以后，杜绝其余其他部门相关联。内审直接对电力企业的经营管理部门进行负责，其工作主要职责是审核会计账目、评估内控机制等。         第二是做好内控评审，电力企业若想做好内审工作，首先需要从检查内控开展，确保内控工作能够有据可循。因为电力企业的内外环境不断变更，使得企业内控机制不断创新，电力企业需要不断探寻新的控制点，将一些不合理的规章机制及时的去除或修订，展开内审时要独立，同时进行内审的工作人员要展开较严格的训练。         第三是加强对内控的审核，电力企业需要对内控机制的展开状况进行定期核对与检查。通过展开的内控审核，可以切实了解到内控执行效率，或是其中存在的问题，以及所导致的结果等，这样所构建的应对措施才能切实有效。此外，企业还需要构建科学合理的奖惩机制。         结语：基于我国经济的逐渐腾飞，电力企业将要面对的市场形势也日益严峻。在各项领域都不断进步的前提中，电力企业要想在市场的份额中占有一席之地，就要紧跟市场的发展，不断创造新的管理方法和理念，提高基于风险内控的电力企业全面预算管理整体质量和水平，从而加快电力企业的发展步伐。         参考文献 :         [1] 祝颖 . 电力企业基于风险内部控制的全面预算管理研究 [J]. 中国管理信息化 ,2015,18(16):36-36.         [2] 谢志林 . 试论基于平衡计分卡的电网企业全面预算管理体系研究 [J]. 广西电业 ,2016(3):18-20.

简介：摘要为了有效保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，不断增强员工对企业的认同感，电力企业无疑需要做好社会保险的管理工作。但是在目前的企业社会保险管理实践工作中，仍存在不少的管理难题，相关的从业人员需要创新管理办法，运用切实可行的策略和手段，在解决这些难题的同时，实现企业社会保险管理工作效率和工作质量的提高。本文就针对电力企业员工社会保险管理进行了探讨。

简介：摘要国有企业的壮大发展对我国的经济建设具有重大的意义，促进了社会经济的良性发展。社会保险管理在国有企业的发展中也发挥了不容小觑的力量，它切实地维护了企业员工的个人合法权益，推动着企业的发展，也在某种层面上维护了社会的稳定。本文将主要针对国有企业中的电力企业，浅要谈谈社会保险管理的重要意义，以及目前管理中存在的诸多问题和相应解决措施。

简介：摘要电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，还应当对相关社会保险管理引起高度的重视。但是需要关注的是当前电力企业的社会保险制度建设存在有一定的缺陷，相关制度的建设和管理内容相当滞后，整个体制的发展有着巨大的缺陷。常见的诸如电力企业社会保险管理人员自身的保险意识思想缺失以及电力企业内部制度的不科学性等。基于此，本文就针对电力企业员工社会保险管理进行分析。

简介：摘要社会注意市场经济的快速发展，使得市场经济体制不断健全，社会劳动力的流动性也逐渐加快。社会劳动力为城市建设提供帮助，但是，作为社会劳动力的保障，社会保险关系的转移与接续工作常常受阻碍，大量的劳动人员因为社会保险等问题而丧失了更好的工作机会。所以解决社会保险关系的转移与接续问题，具有重要的现实意义。

简介：摘要社会保险是新时期现代化电力企业运营过程中尤为重要的内容，因此必须进一步强化社会保险管理的原则性与政策行，有目的、有步骤地实现科学化管理。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们精神层面的不断提高，如今薪资只是作为衡量职业的一个标准，而且并不唯一，所以企业的社会保险管理变得尤为重要。一个企业对于人才的流失问题尤为重视，那么社会保险往往是人才培养最坚实和最有利的后盾和保障，因此如何做好企业的社会保险是当今企业工作的重中之重。文章在研究如何做好企业的社会保险管理的基础上，重点探讨了社会保险管理存在的问题及其重要性。

简介：摘要：社会保险指受法律保护的、国家提供的社会福利制度，以维持失业人员的正常生活。为了长期吸引人力资源并为公司发展做出贡献，企业有必要在某些方面吸引人才资源，而为员工购买社会保险可以使得公司更具吸引力。这样，员工就有动力为公司做出贡献，促进公司长期、高效的健康发展，这也是保护公司基本权益的一种方式，所以在人力资源管理中社会保险担当着不可忽视的角色。

简介：摘要随着当今时代的非常迅速的发展.尤其是在现如今的当代社会，社会保险对于当代的电力企业运营中起着不可缺少的角色，所以相关的企业应该在原则和政策上对其进行管治，有目的地和系统地对其进行科学化的管治。所以，文章通过对电力企业在日常中所要面临的保险管理的重点和难点问题进行了详细的描述，而且对企业在目前的制度和对项目的管治的建立中所遇到的不足之处以及日后的改正的中心进行了系统化的描述，目的在于电力企业能够在社会保险方面的管理水平的到提升，改善对管理的不足之处，提升管理项目的业绩。

简介：摘要社会保险是指国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人员提供收入或补偿的一种社会经济制度，具有强制性。包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。而作为国家经济基石的供电公司在社会保险中的地位显得尤为重要，只有做到供电公司员工病有所医，老有所养、伤有所依，供电公司才能得到持续健康发展。基于此，本文阐述了供电公司员工社会保险工作的重要性，对供电公司员工社会保险工作存在的主要问题及其措施进行了探讨分析，并论述了加强供电公司员工社会保险工作的建议。

简介：摘要随着当今时代的非常迅速的发展.尤其是在现如今的当代社会，社会保险对于当代的电力企业运营中起着不可缺少的角色，所以相关的企业应该在原则和政策上对其进行管治，有目的地和系统地对其进行科学化的管治。所以，文章通过对电力企业在日常中所要面临的保险管理的重点和难点问题进行了详细的描述，而且对企业在目前的制度和对项目的管治的建立中所遇到的不足之处以及日后的改正的中心进行了系统化的描述，目的在于电力企业能够在社会保险方面的管理水平的到提升，改善对管理的不足之处，提升管理项目的业绩。

简介：国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司 内蒙通辽 028000 摘要：电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，还应当对相关社会保险管理引起高度的重视。在当前现代化的电力企业运营过程之中社会保险是一个相当关键的内容，所以还应当加强社会保险管理的政策性和原则性，有针对性、系统化地实现科学化的管理。对此，本文详细分析了电力企业社会保险管理的重点和难点，同时对当前制度和管理项目建设过程之中的缺陷以及今后整改的核心方向等进行了系统性分析，旨在以此为基础更好地实现电力企业社会保险管理水准的进步，不断实现对缺陷部位的整改，实现相关管理项目绩效的增强。

简介：摘 要：人才是企业发展的核心，社会保险作为员工薪酬福利的重要组成部分，也成为吸纳人才，提高员工的归属感和认同感，积极投身工作的一种激励手段。本文就社会保险在企业人力资源管理中的作用进行论述探讨，旨在提高企业对社会保险工作的重要性认识。 

简介：

简介：摘要：在我国的社会保障体系中,最重要的构成部分就是社会保险。在电力企业的管理中，社会保险对保障电力工作者的稳定生活与保证电力企业的可靠性有着非常主要的作用。为了使电力企业可以良性发展，加强工作人员队伍的团结，推动电力企业的创新，企业一定要重视社会保险所对电力企业工作人员的保障与对稳定电力企业的主要作用。

简介：摘要社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

简介：摘要造成出现社会保险欠费逃费问题的原因多种多样，有效治理社会保险欠费逃费，应该进一步完善相关的制度设计，提高社会保险基金经办水平，积极采取多种措施督促企业、引导劳动者积极缴费，同时加强经办稽核以及劳动监察，以确保社会保险基金能够实现及时足额征缴。

简介：摘要:社会保险属于为公众提供良好生活环境的主要方式之一，所以在有关企业发展过程中，更应该重视员工的社会保险管理，这样不光可以增强员工的基本工资待遇，同时也能保证员工具有稳定的工作情绪，为企业后期的稳定健康发展提供了良好环境。电力企业在日常运行的角度来讲，需要根据市场发展情况制定完善的管理措施，本文针对社会保险管理的实际情况进行了深入分析并且提出了自己的观点。

简介：摘要随着国企改革的深入开展，电力企业已经将员工保障纳入到社会保险体系中。对于这项重要的人力资源管理工作，既是国家实施的一项重要政策措施，同时与电力企业员工自身利益息息相关。因此，通过对当前电力企业社会保险管理工作进行相关问题分析，并由此提供相应的改进措施，由此促进电力企业的良性健康发展。