简介：对经济学领域研究的价值概念进行分析,并提出了自己在这一问题上的新认识,试图深化对马克思劳动价值论的认识.

简介：摘要随着时代的进步，企业与劳动工之间的矛盾也越来越突出，所以企业劳动工和劳动组织之间要建立科学规范的关系，只有这样才能有助于维护好企业与劳动工之间的关系，有利于企业经济的快速发展，避免出现劳动纠纷，维护劳动工人的利益。本文通过描述现阶段企业劳动工与劳动组织管理之间所存在的问题，并提出相应的方法，以提高企业劳动组织的管理，提高企业的经济发展。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要： 我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•

简介：摘要对于电力企业来说，劳动用工和劳动组织管理是企业人力资源管理工作的重要组成内容对于企业的未来发展具有重要得影响，现代化企业发展结构应当是全面保障集体利益与个人利益，使员工和企业同呼吸共命运，共同促进企业地建设发展。

简介：摘要：劳动力是企业生产要素的重要组成部分，人才也是企业的核心竞争力。因而，对劳动力使用的管理是十分关键的，良好的劳动用工管理可以给企业带来巨大的效益，尤其是对于劳动用工困难的煤矿企业来说，劳动用工管理就更为重要。基于此，本文对电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要：电力调度是电网的重要指挥机构，它服务于电网的运行，在自身因素以及外界因素的影响时，合理的电力调度能够在最大程度上对安全损失得以降低。进行电力调度的主要目的是通过调度机构实现统一管理和指挥电网的每一环节，掌握电力运行的变化情况，随时协调，做到安全运行。电力调度人员也担负着非常重要的安全职责。在运行中，电网存在着发生故障的可能性，这就要求电力调度人员能够及时发布调度命令，认真处理发现的故障，严格控制故障的发展，防止事故进一步扩大。由此看出，任何一个局部问题都会直接影响到这个产、供、销一体的电网整体运行安全，所以，规避电力调度运行的安全风险是保证正常用电、正常生活以及促进社会经济发展的重要一环。

简介：摘要：电力调度是电网的重要指挥机构，它服务于电网的运行，在自身因素以及外界因素的影响时，合理的电力调度能够在最大程度上对安全损失得以降低。进行电力调度的主要目的是通过调度机构实现统一管理和指挥电网的每一环节，掌握电力运行的变化情况，随时协调，做到安全运行。电力调度人员也担负着非常重要的安全职责。在运行中，电网存在着发生故障的可能性，这就要求电力调度人员能够及时发布调度命令，认真处理发现的故障，严格控制故障的发展，防止事故进一步扩大。由此看出，任何一个局部问题都会直接影响到这个产、供、销一体的电网整体运行安全，所以，规避电力调度运行的安全风险是保证正常用电、正常生活以及促进社会经济发展的重要一环。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，社会对电能的需求也越来越大，这对电力企业来说，即是机遇又是挑战。由于目前我国电力企业体制存在很大的弊端，因此为了适应社会发展的需要，需要对电力企业的体制进行改革。随着电力企业体制改革逐步深入，电力营销概念也逐渐被电力企业接受，很多电力企业开始逐步的结合市场上电力供求的规律，努力创新，寻找适合企业发展的电力营销方法。本文通过对我国电力营销市场的目前情况进行阐述来分析电力市场供求规律，并提出相应的营销策略。

简介：摘要汽车焊接技术的发展为现代零部件的焊接提供了较强的技术支撑，同时也为汽车的质量做出了重要的贡献，而在汽车组装焊接的过程中，汽车车身焊接夹具也为汽车焊接技术做出了重要的贡献，帮助焊接过程中焊件的定位、夹紧以及点固，使得车身零部件的焊接完成了更加标准化和通用化的焊接加工。本文就来通过认识车身焊接夹具，来分析汽车车身焊接夹具的设计规律

简介：摘要：电力调度是电网的重要指挥机构，它服务于电网的运行，在自身因素以及外界因素的影响时，合理的电力调度能够在最大程度上对安全损失得以降低。进行电力调度的主要目的是通过调度机构实现统一管理和指挥电网的每一环节，掌握电力运行的变化情况，随时协调，做到安全运行。电力调度人员也担负着非常重要的安全职责。在运行中，电网存在着发生故障的可能性，这就要求电力调度人员能够及时发布调度命令，认真处理发现的故障，严格控制故障的发展，防止事故进一步扩大。由此看出，任何一个局部问题都会直接影响到这个产、供、销一体的电网整体运行安全，所以，规避电力调度运行的安全风险是保证正常用电、正常生活以及促进社会经济发展的重要一环。

简介： 摘要：电力调度是电网的重要指挥机构，它服务于电网的运行，在自身因素以及外界因素的影响时，合理的电力调度能够在最大程度上对安全损失得以降低。进行电力调度的主要目的是通过调度机构实现统一管理和指挥电网的每一环节，掌握电力运行的变化情况，随时协调，做到安全运行。电力调度人员也担负着非常重要的安全职责。在运行中，电网存在着发生故障的可能性，这就要求电力调度人员能够及时发布调度命令，认真处理发现的故障，严格控制故障的发展，防止事故进一步扩大。由此看出，任何一个局部问题都会直接影响到这个产、供、销一体的电网整体运行安全，所以，规避电力调度运行的安全风险是保证正常用电、正常生活以及促进社会经济发展的重要一环。

简介：  摘要：电力调度是电网的重要指挥机构，它服务于电网的运行，在自身因素以及外界因素的影响时，合理的电力调度能够在最大程度上对安全损失得以降低。进行电力调度的主要目的是通过调度机构实现统一管理和指挥电网的每一环节，掌握电力运行的变化情况，随时协调，做到安全运行。电力调度人员也担负着非常重要的安全职责。在运行中，电网存在着发生故障的可能性，这就要求电力调度人员能够及时发布调度命令，认真处理发现的故障，严格控制故障的发展，防止事故进一步扩大。由此看出，任何一个局部问题都会直接影响到这个产、供、销一体的电网整体运行安全，所以，规避电力调度运行的安全风险是保证正常用电、正常生活以及促进社会经济发展的重要一环。

简介：摘要：电力调度安全管理面临的最大威胁是电力调度过程的瞬时性、不可预测性、不可逆性。电力调度安全管理中的风险控制必须包括三方面：预警与应急机制、高素质风险管理团队、对电力市场的充分预估等，以确保电力安全稳定运行。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展， 人们对于生活质量的要求也越来越高 ,电力作为人们生活必不可少的一个能源 ,在人们的生活中起着越来越重要的作用。我国电力企业也随着技术的发展不断地革新 ,电力行业生产不断密集化 ,发展飞速。电力企业的快速发展以及人们对电力的更高需求 ,促使着电力企业对高科技、高效率的人才产生了极强的依赖 ,而电力企业的人才储备 ,也成了电力企业核心竞争力的重要组成部分。各个行业对电力行业的热切需求、高新技术的更新换代、人才储备结构的优化调整 ,对电力行业的整体生产组织模式提出了更高的要求。作为生产组织模式的基础性管理工具—新劳动定员管理模式备受各大企业的欢迎 ,在电力企业中 ,劳动定员更是引领着电力企业的人力资源朝前发展。劳动定员模式在电力系统劳动组织中的重要作用以及其具体的实施 ,成为当前业内研究的核心部分。

简介：摘要我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。本文主要分析探讨了电力企业劳动用工与劳动组织管理方面的内容，以供参阅。

简介：摘要：在新时代发展过程中，企业与员工的关系是影响企业发展的重要因素，也是企业劳动用工和组织管理的价值和作用。电力企业是国家支柱企业，在发展进程中，企业领导要明确意识到劳动和组织管理的重要性，要采取一切有效方式解决企业与员工之间的问题，保障员工的切身利益和合法权益，增强员工的向心力和认同感，这样才能促进企业长久稳定地发展。为此本文深入分析目前我国电力企业在用人和管理过程中存在的不足，针对问题提出一些相应的建议，以供电力企业及其他企业劳动组织管理工作的参考。

简介：摘要：《劳动合同法》重点指出了劳动合同双方的权利以及义务，是企业劳动用工应当遵守的法律，也是企业人力资源部门在日常处理劳动用工事项时使用频率最高的法律之一。该法对劳动关系、劳动合同进行了规范，本文对于《劳动合同法》应用场景下企业劳动用工的常见风险进行了提示，涵盖了劳合同签订、履行、变更、解除等流程环节，并提出相应的风险防范策略。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。