简介：摘要随着电力体制改革的不断深入，虽然近年来电力企业对激励机制越来越重视，并尝试进行了一些改革，也取得了一定的成效，但仍然缺乏对员工的有效激励手段。如何积极创新员工激励手段，构建科学有效地激励机制，切实调动员工的工作积极性，使他们最大限度地发挥其潜能，为公司发展做出贡献，也为员工个人开拓更大的发展空间，已经成为电力企业迫切需要研究和解决的一个问题。

简介：摘要企业的发展离不开正向激励，企业基层的核心力量就是班组，通过班组正向激励可以激发基层员工的工作积极性。对于正向激励工作也需要管理。企业管理部门可以通过WE工具对正向激励加强管理，充分发挥WE工具的管理优势。WE工具作为重要的正向激励管理工具，要加强创新和实践。笔者根据相关工作经验，主要探析班组正向激励管理WE工具创新，供大家参考和借鉴。

简介：摘要电力企业是国家重要的电力资源管理单位，强化管理对于发挥企业的创造力、竞争力都有重要的作用。本文对电力企业薪酬激励机制进行了分析。

简介：摘要现阶段实现人力资源管理的合理化，不仅会影响企业的生存和发展，也可以提高整个企业的经济效益。在核心的企业人力资源管理中，薪酬管理无疑是最重要的，只有制定公平的具有激励性的薪酬制度，才能使企业员工提高工作积极性，提升工作质量，维持企业可持续发展。

简介：摘要企业的正常运营离不开薪酬的管理，毕竟薪酬管理是人力资源管理中的一项比较重要的工作。绩效薪酬制度作为现代薪酬的发展趋势之一，学术界的众多学者已经认可了它对于员工所起的激励作用。当下，大部分企业实行的还是资历以及岗位的薪酬制度，使得基于激励机制绩效薪酬制度应用范围受限。本文主要从绩效薪酬的内涵出发，主要分析绩效薪酬制度与激励机制相结合的必要性以及现代企业薪酬与激励的现状，并且在此基础上提出更好的构建绩效薪酬激励体系的具体建议。

简介：

简介：摘要近年来我国各行各业不断发展，电力企业随之逐渐革新进步，用电监察人员作为将供电部门与客户连接起来的重要桥梁，在相关领域中发挥出不可忽视的重要作用，因此必须针对用电监察人员技能实施培训，本文首先介绍技能培训的意义，随后就用电监察人员培训要点进行分析，以其为电力企业更好发展做出贡献。

简介：针对导波在大电机定子绝缘结构中传播的多模态及频散效应，为了有效提取绝缘损伤特征和识别导波模式波包，达到绝缘损伤检测的目的，本文通过数值模拟和实验方法进行导波激励模式的研究。通过分析导波在定子绝缘结构中的传播特性，提出导波激励模式的优化目标；采用有限元方法，在定子绝缘损伤前后分别进行单面激励、双面同相和双面反相激励数值模拟分析，应用希尔伯特变换方法提取不同导波模式波包峰值特征，对导波激励效果进行评价；最后对不同导波激励模式的激励效果进行了实验验证。数值模拟与实验结果表明：与单面激励模式相比，双面同相激励模式能够有效增强S0波包模式，双面反相激励能够有效增强A0波包模式，从而可以激励出单一的波包模式，简化了导波模态；另外，在双面反相激励模式下，损伤前后Lamb波A0模式波包的幅值有明显的减小，应用A0模式波包更容易识别出定子绝缘损伤的存在。

简介：摘要自我国加入世界贸易组织后，国有企业竞争已已成为全球化竞争，人才已成为企业竞争的关键所在，已有的薪酬制度已无法满足当下社会市场环境客观要求，严重阻碍国有企业的长远发展，急需要深化改革绩效薪酬激励体系。因此，本文作者多角度客观分析了国有企业绩效薪酬激励体系存在的问题，多层次探讨国有企业绩效薪酬激励体系改革途径。

简介：摘要本篇文章针对供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应一题展开了较为深入的研究，同时结合供电企业的人力资源管理现状与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的管理措施，其中包括建立一套完善的绩效管理体系、进一步完善对内部员工与部门的考核工作、加大对绩效考虑的管控力度以及提高企业收入分配制度的规范性，将薪酬分配体系进行统一化管理等等，以期能够对我国供电企业的未来发展带来一些具有参考性的意见。

简介：摘要供电企业通过用电监察的方式来预防盗窃电能的行为，反窃电工作成为了用电监察人员的一项重大任务。本文首先说明了常见窃电手段，然后分析了造成窃电的因素，最后详细阐述了提高用电监察人员反窃电能力的措施。

简介：摘要农电人力资源的优化是一项比较长期而复杂的任务。需要企业在实践中不断的完善以及强化。在农电企业中，员工的主观能动性不仅能够有效提高工作效率，同时企业的创新精神以及进取精神同样需要员工的主观能动性才能得以充分的实现。因而加强农电人力资源管理激励兼容机制的构建对于更好的促进农电企业的发展具有很大的现实意义。

简介：摘要随着社会的不断发展，电气信息化以及自动化水准持续提高，供电企业在电气设备方面愈发先进，电气设备愈发向网络化、信息化方面迈进。即便如此，依旧具有人机综合的状况，诸多变电运行人员因为在业务能力乃至管理能力方面较为不足，从而较易令电网在运行时发生故障，影响了系统的安全运行。

简介：摘要现行电力变电模式下的现场传动开关或刀闸检修工作，通常采用解锁操作方式，易出现本间隔运行设备误操作事件，发生误操作事故。本文从变电站微机防误闭锁装置的运用出发，探讨电力变电检修人员防误操作。

简介：摘要电网安全影响到地方经济命脉与经济发展，是完成经济又好又快发展的源动力，尽管企业硬件设备有了非常大的提高,但是仍然存在“人机’,结合管理问题,很多变电运行人员因为业务水平与管理水平相对低下,容易引发各类电网运行事故,从而为体系的安全运行带来非常大的负面影响。

简介：摘要为了保障我国电力企业最基本的利益，也为了我国电力行业的健康发展，本文阐述了当前用电监察工作的现状，总结了提升用电监察员反窃电技能的措施，以期给各位广大同行一个借鉴与参考。

简介：摘要随着用户用电量的需求量的不断增多，越来越多的电气设备朝着信息化、网络化方向发展。但是在发展过程中，也存在许多问题亟待解决，例如变电运行人员的应急能力相对低下，一旦发现问题，不能有效进行处理和操作，从而延误了最佳处理时机，给企业造成更大的损失。因此，如何提升变电运行人员的应急应变能力，从而更好的保障电气设备的正常运行，成为供电企业需要迫切解决的问题之一，文章就简要展开对这一问题的分析与论述。

简介：摘要随着电力市场化改革的不断深入，如何建立完善的、具有活力的员工激励体系成为电力企业深化企业改革的重点和难点问题。本文通过对电力企业员工教育培训存在问题进行分析，对激励机制的应用原则以及激励机制在电力企业员工教育培训中的具体应用进行了详细的探讨，以期为提升电力企业员工教育培训质量提供一些借鉴。

简介：摘要就当今社会人才优势竞争成为竞争的主要方式也成为是企业发展的关键决定因素，人才竞争在企业与企业之间发挥着日益重要的作用。在信息化与知识竞争的当下，企业只有不断调整自己管理思想才能顺应时代发展潮流才能在竞争中立于不败之地。作为现代企业"人文精神"应该作为强调的最高标准，要将人作为企业管理主体，将人逐渐取代"物质中心"理念。在这样的时代背景下，对员工激励理论已经成为在现代企业管理重要方式，也成为企业立于不败之地致胜的关键。本文系统分析了在本文中，如何利用激励理论在管理中的运用。

简介：摘要电力企业人力资源管理工作关系到企业的健康发展，当前各种激励机制在企业内应用广泛，为企业的发展注入了新的动力，实行激励机制有助于提升企业的管理水平，提高员工对自身的素质要求，从而提升了企业市场竞争力。但是当前激励机制运行中存在着实时性不强，个人激励和企业目标结合度不高，绩效信息不畅等问题，从而影响了激励机制的有效性。因此，企业应当从人力资源管理工作入手，逐步完善激励制度，融合激励机制和企业文化，提高激励机制和员工利益的吻合度，并建立多元化的激励机制，畅通考核信息反馈渠道，并增强股权激励奖励，提高激励机制运行的有效性。