简介：摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，全球多个国家已发生了多次大规模的并购浪潮，尤其是混合所有制在我国自党的十八大提出后，不仅能够建立现代企业制度的主要组织形式，同时还推动了国有企业的混改并购逐渐迈向了分类改革以及规范治理的新阶段。近年来，企业在国家政策的扶持下，并伴随混改并购的推动，不断提升了企业绩效进而也提高了国企之间的竞争力。所以为能够让国有企业在混改并购的过程中有经验可循，我们应该了解混改并购对企业绩效信息的使用分析。

简介：摘要：财务预算是指企业有计划、有组织地对未来一定时期内的经营成果、财务情况进行估量、控制，并利用激励机制提高预算管理工作效果。现如今，在电厂的预算管理工作中依旧存在着一些问题，致使财务预算工作难以发挥成效。本文围绕着预算管理工作，对当前电厂财务预算管理工作中的问题进行具体分析，并探讨出相应问题的改进方法。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，企业面临着更加复杂的市场环境，为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展，就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，薪酬是员工为企业进行生产活动的重点原因之一，也可以说薪酬制度的好坏直接影响到员工的忠诚度，同样制约企业的生产力，合理的薪酬管理能有效促使员工长期为企业效力。一直以来，国内外学者对于企业内部薪酬管理的研究数不胜数，学者们都关心一个问题，就是对薪酬体系的优化最终能否转化到企业经济效益的增长上面。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的关键内容，而薪酬福利管理是企业人力资源管理中极为重要的一个环节，是企业员工生存、发展的基础保障和员工工作的最直接的动力。制定科学、合理的薪酬福利制度，是激发员工工作积极性，使其更好的为企业发展创造价值，最终实现企业可持续发展的重要手段。文章对薪酬福利的激励作用与意义进行了阐述，在对影响薪酬福利激励作用的因素进行分析了的基础上，探讨了充分发挥人力资源管理中薪酬福利激励作用的有效措施，以期为企业人力资源管理中薪酬福利制度的构建与实施提供参考。

简介：摘要：经济社会快速发展的背景下，社会上各个领域对电力的需求开始呈现出持续上升的态势，这也使得电力的的安全合理使用开始成为人们重点关注的话题。为此，电力企业在持续追求经济效益的过程中，也开始不断地加大用电监察管理力度，为确保此项工作可以充分发挥应有价值和作用，文章便针对用电监察人员现场执法的困难点及对策做出分析和探讨。

简介：摘要：在经济快速发展的背景下，企业能否在日益激烈的竞争中始终位于不败之地，最为关键的便是对核心竞争力的打造，而这一核心竞争力，很大程度上来源于企业的人力资源。良好的人力资源管理是企业实现进一步发展的重要途径，而对这一途径的践行，又离不开对激励机制的设计。企业必须尽早意识到，构建完善的激励机制，是知识经济时代对企业做出的迫切要求，是企业实现可持续发展的重要保障，是增强企业核心竞争力的必由之路，以科学合理的激励机制，提升员工的工作积极性，为企业创造出更多的价值，推动企业实现进一步的发展繁荣。

简介：摘要：激励机制在企业人力资源管理中发挥着巨大的作用。企业人力资源管理中的激励机制极为必要，成为优化人力资源管理成效的重要手段，为了更好提升人力资源管理中激励机制的应用效果，管理人员应该注重从多个层面予以创新调整，以求激励机制的实用性更强。本文重点围绕着企业人力资源管理中的激励机制，首先指出了激励机制在人力资源管理中的重要作用，然后又具体探讨了如何结合企业人力资源管理工作，切实优化激励机制，希望相关策略具备参考借鉴作用。

简介：摘要：市场竞争越来越激烈，企业面临着巨大的市场竞争。企业之间的竞争也是人才的竞争只有妥善管理和利用优秀人才，企业才能创造经济价值，稳定社会地位。人力资源管理是企业管理的核心。人力资源参与公司的各种活动为了管理人力资源，企业提供激励员工的激励措施。这有助于企业的健康成长，更重要的是，有助于充分利用人力资源的价值。这表明激励措施在人力资源管理中的重要性。因此，本文首先阐述激励措施的作用，并详细分析其在人力资源管理方面的实际应用。

简介：摘要：在企业中，人力资源是非常重要的一项内容。现代企业的发展更加注重对人才的培养和管理，因此人力资源管理的重要性日益突出。只有具备高素质的人才，企业才能够在未来激烈的市场竞争中获得一席之地。目前，随着经济改革的不断深化，企业的发展模式也有了极大的转变，推动着人力资源管理的不断进步和发展。企业应该立足于发展的实际需求，把握市场的动态变化，促进内部人力资源管理效率的有效提升，充分发挥激励机制的作用，推动人力资源活力的增强，让人力资源为企业的经济效益提升提供更多的支持。本文首先分析激励机制的内涵，其次探讨人力资源管理过程中激励机制的应用原则，最后就人力资源管理中激励机制的应用思路进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前，随着油田企业深化改革与发展深入推进，企业离退休人员老年服务管理工作已步入一个新的发展时期，部分职能移交社会，实现油地双层服务管理。做好离退休人员特殊群体的服务管理工作，关系到油田企业和谐稳定与发展。充分关注离退休人员所需所想，研究探讨服务管理工作中存在的薄弱环节和问题，提高服务管理工作质量更显得尤为重要。本文从课题提出的原由、重大意义及工作举措等三个方面进行研究与初探。

简介：摘要：随着我国经济水平与综合国力的提升，也促进了核电技术的快速发展，为群众的生产生活带来了极大的便利，但在核电厂运行的过程中，依旧存在一些事故隐患，基于此，必须要提升对于核电站事故的风险防范能力，对事故造成的原因进行深入的研究与分析，并通过有效的措施进行防范，以便于维护核电厂的健康运行。根据调查显示，核电站事故的人为原因是造成事故的主要原因，只有制定更加科学合理的管理方案，通过多种方式完善当前的防人因失误管理，才可以提升核电厂运行的安全性与稳定性。

简介：摘要：用电检查工作，既启负着维护止常供用电秩序、保障社会公共安全的帀任.也承担着维护供电企业合法权益.并向各类用电客户提供安全用电、优化用电服务以及评及电力法律法规的义务。用电检查人员应具备哪些专业素养及如何提升用电检查人员的专业素养是本文探讨的问题。

简介：摘要：配电线路的分布十分广泛，设备也相对较多，一旦相关配电设备出现故障问题，将需要开展停电检修工作，进而对人们的正常生活和生产产生影响。因此覅，需要加强配网带电作业，保证相关作业人员在高温环境下的生命安全，合理采取降温措施，从而全面提高配网带电作业质量。本文针对配网带电作业人员在高温环境下的降温装备使用展开分析，介绍了高温环境对配网带电作业人员的影响，并对降温装备的应用加以阐述，希望能够为相关作业人员起到一些参考和借鉴。

简介：【摘 要】本文试图在安健环管理体系的“人、机、环、管”中以“人”为切入点，对采用组织行为理论的可行性进行分析，再结合安健环管理自身的特点，对人的心理和行为规律进行简要研究，从而对安健环管理中出现的人的问题，提出了相应的解决建议和对策，使得安健环管理逐渐深入人心，促进了安健环管理的有效落实。

简介：摘要：随着社会经济的发展，人们的生活质量不断提高，各个行业的用电量急剧增加，使企业不得不面对新的压力和挑战。企业想要在竞争激烈的市场中获得一席之地，就必须要完善各项制度。而应用激励机制对干部进行管理，不仅可以优化干部的思想，还可以强化干部对企业的责任感，当前，对激励制度的优化具有非常重要的现实意义。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。作为现代人力资源管理工作的重要组成部分，激励机制的构建与改进，能够有效提升企业竞争力。企业管理者应当充分认识到激励机制对人力资源管理的重要性，构架科学、有效的激励机制，能够有效激发企业员工的工作积极性，增强企业凝聚力，不断提高企业市场竞争力，才能更好地促进企业发展。加强激励制度研究，积极应对企业激励机制中存在问题，不断构建和完善激励制度，才能有效提升企业人力资源管理水平。本文就企业人力资源管理中激励机制的构建与改进展开探讨。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。作为现代人力资源管理工作的重要组成部分，激励机制的构建与改进，能够有效提升企业竞争力。企业管理者应当充分认识到激励机制对人力资源管理的重要性，构架科学、有效的激励机制，能够有效激发企业员工的工作积极性，增强企业凝聚力，不断提高企业市场竞争力，才能更好地促进企业发展。加强激励制度研究，积极应对企业激励机制中存在问题，不断构建和完善激励制度，才能有效提升企业人力资源管理水平。本文就企业人力资源管理中激励机制的构建与改进展开探讨。

简介：摘要：在当今社会经济高速发展的背景下，使得人们在生活生产当中的电力需求量发生了明显的提升。而我国依然是将火力发电为主要的电力资源供应方式，并在长期的火力发电企业的经营当中，只有积极的推动相关工作人员进行积极的提升生产能力，才可以推动火电企业的未来可持续发展。在本文的分析中，主要阐述火电厂人力资源管理工作中，所采用激励机制的实际运用，满足相关工作人员实际需求。

简介：【摘要】2020年提出”双碳“目标以来，发电企业将紧紧围绕国家“碳达峰、碳中和”决策部署，“十四五”期间，风电机组装机规模增长速度较快。风电场原有一部分技术人员将会走上管理岗位，确保风电机组安全、经济稳定运行，通过持续吸收“新鲜血液”来扩充检修维护队伍，维护人员的需求数量将会大量增加，对风电机组维护人员的身体素质、心理素质、文化素质、安全意识、技术能力要求越来越高，才能保证风电机组维护检修过程的人员的生命安全。