简介：摘要：职业技术教育发展，是培养中级高级专业技术人才的摇篮。学生在校学习两年至三年的专业技术课程的知识学习，结合技能训练，并通过理论知识同技能训练融合一体，逐步达到操作熟练，灵活，准确，脑同手协调统一的过程，从而达到中高级技术工人等级。要求掌握现代化先进技术及数控设备的操作技能，为落实科技兴国的战略政策，培养新型的中高级技术人才，起着十分重要的作用。

简介：九、正弦交流电路：1.单相交流电路的基本概瓜大小和方向均随时间变化的电压或电流称为交流电。如图87所示。其中，大小和方向均随时间按正弦规律变化的电压或电流称为正弦交流电。正弦交流电广泛应用于工农业生产、科学研究及日常生活中，了解和掌握正弦交流电的特点，学会正弦交流电路的基本分析方法是现代电工必备的。

简介：2．变压器的基本结构和工作原理（1）变压器的基本结构变压器的主体结构是南铁芯和绕组两大部分构成的。变压器的绕组与绕组之间、绕组与铁芯之间均相互绝缘，如图73所示。

简介：

简介：4月28日江苏涟水县供电公司一线班组共二十余人参加QC知识培训。在全面介绍QC知识的基础上，该公司企管专职结合正在开展的QC课题注册登记工作，着重对课题的选择要点及寻找来源进行阐述，将七年前课题名称与近三年课题进行对比分析，增强各小组选题意识及命名课题应注意的事项。

简介：6月1日，重庆江津供电局在全国第6个“安全生产月”到来之际，围绕“综合治理，保障平安”主题，结合“反违章、除隐患，百日安全活动”和迎峰度夏工作，制定详细的活动方案；加强宣传引导，统一思想，营造了浓厚的安全氛围，扎实推进安全生产工作。

简介：日前，江西省南康市供电公司举办了，一期低压综合配电柜（简称JP柜）运行维护知识培训班，各供电所所长、工作负责人及技术骨干共60人参加了培训。

简介：为了全面实施现代企业人才强企战略,建设和疏通人才成长渠道,通过培训强化和提升企业员工综合工作能力和创新能力是企业发展的最强需求,用先进的企业文化和培训理论去引导培训的全过程无疑是正确的选择。源于现代企业培训实践的知识构建技术理论阐述了其理论的形成基础支撑之“面向对象思想”,以“人”为面向对象的理论内涵和构建企业培训理论体系的“对象”“类”“信息”“继承机制”概念的建立形式与模型,从辩证的角度分析建立一个企业人才成长通道的培训体系和先进的培训文化理论体系的科学性与重要性。同时对人的思想创造力、人才作用、人才培养、科技能力与企业生存发展之间的关系及知识构建技术理论的实践优势着重进行了诠释,并通过实践检验了“知识构建技术理论”强大的生命力。

简介：摘要企业知识管理的实施，要求传统的技能培训模式改革成新型的智能培训模式即企业培训的功能目标要从主要针对员工个人技能提高和知识量增加，改变成提高整体组织学习能力和提升智力与创新能力。从知识管理和企业培训的整合模式和运行两个方面探讨了企业建立智能培训模式。

简介：【摘要】自我导向教育理论属于当代教育的主要理论之一，这一理论认为自我导向意识会直接决定学习者的自我发展需求，并达到自发性引导受教育方向与效果。对此，有必要在电力教育培训期间，高度重视学员的自主学习意识以及主观能动性，同时构建一个良好的组织氛围与设计相符的教育活动，长期跟踪并修正培训项目的实效性，适应学习者的自我导向需求，进而实现培训教育实效性持续提高的目的。对此，本文简要分析“自我导向教育”理论在电力教育培训中的启示，希望可以为相关工作者提供理论帮助。

简介：摘要：新时代背景下档案管理工作实现了数字化的突破创新，电力企业作为能源服务行业，开展以知识服务为基础的档案管理工作能够有助于企业管理水平的提高。本文主要对知识服务的档案管理模式展开探讨。

简介：在培训教学的多媒体资源设计中，存在培训师缺乏对多媒体学习心理机制和相关认知理论的认识问题，多媒体教学设计应以多媒体学习认知理论为指导。此文介绍了多媒体学习认知理论和设计原则，通过案例说明相关原则在多媒体设计中的具体应用，以期提高培训师对多媒体学习认知水平，促进培训教学质量的提高。

简介：摘要众所周知，培训是企业或者组织机构提升人员整体素质、完善体制运行制度、提高系统运行效率的重要手段之一，电力系统在运行过程中对员工基本素质以及系统安全性和稳定性都具有比较高的要求，因此通过相应的技术培训提升电力企业员工的整体素质具有重要意义。电力系统具有一定的特殊性，很难利用实际的电力系统对员工进行专项培训，因此研发一种与电力系统高度相似的移动端虚拟仿真培训系统具有现实意义。本文将结合现代信息计算机技术以及电力系统新技术，深入探究面向电力培训的移动端虚拟仿真理论及应用方式，希望本文对从事相关领域研究的技术人员有所帮助。

简介：按照国家电网公司955989-业务集中工作要求，国网技术学院主持组织国网客服中心95598客服专员岗前培训项目开发工作。此次培训项目开发，具有周期短、强度大、指导性持久、涵盖培训知识面广等特点，因此对开发人员的管理，开发内容的选择整合提出严峻的要求。要做到高标准高质量的开发，结合实际，拟以软实力理论作为指导进行该项目开发。如何创新性的将该理论应用到项目开发中，文章从五个方面阐述软实力理论的应用，以期保证开发效率、开发进度和开发质量。

简介：摘要本文结合双因素理论的框架对已有的知识型员工激励因素研究进行梳理和分析，认为未来的研究应该从国内实际情况出发，提炼区分度高的几大维度对激励因素作类型化的区分，建构本土理论，从而为国内的知识型员工激励问题提供有效的实践指南。

简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：问：电力变压器的电能节约应从哪两方面考虑？答：电力变压器的电能节约，一是从选用节能性变压器和合理选择电力变压器的容量来考虑；另一方面从实行电力变压器的经济运行和避免变压器的轻负荷运行考虑。

简介：问：简述220kV线路保护的配置原则答：对220kV线路，根据稳定要求或后备保护整定配合有困难时，应装设两套全线速动保护。接地短路后备保护可装阶段式或反时限零序电流保护，亦可采用接地距离保护并辅之以阶段式或反时限零序电流保护。

简介：问：变电所综合自动化系统应按一次设备现场维修操作的需要，设置“五防操作及闭锁系统”。请问“电脑五防操作及闭锁系统”的内容是什么？

简介：问：距离保护有哪些闭锁装置？它们各起什么作用？答：距离保护的闭锁装置包括有：（1）电压断线闭锁。电压互感器二次回路断线时，由于加到继电器的电压下降，好像短路故障一样，保护可能误动作，所以要加闭锁装置。（2）振荡闭锁。在系统发生故障，出现负序分量时将保护开放（0．12s-0．15s），允许动作，然后再将保护解除工作，防止系统振荡时保护误动作。