简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍，不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍，不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要：知识经济时代，人才作为企业核心竞争力的作用日益凸显，面对技术发展的日益加快，促使企业将“终身学习”贯穿于员工职业生涯发展各个阶段，加速知识更新，加强人才培养。

简介：

简介：摘要：在不断深化国企改革的历程中，企业应坚持围绕青年员工的成长规律和利益诉求来做工作，确实建立起与现代企业制度相适应的选人用人机制与激励约束机制。尊重青年员工成长规律、逐步完善人才培养模式、努力搭建青年成长平台、优化企业内部激励机制、正确引导青年员工健康发展。同时充分发挥团组织在推进企业管理、提升青年员工素质、建设企业文化、调动职工积极性等方面的主导作用，持续激发青年员工工作积极性、主动性和创造性，引领和带动青年员工以更加昂扬的斗志，为企业的改革发展贡献青春和力量。

简介：摘要：随着我国经济的持续发展和能源需求的不断增长，火力发电企业作为我国能源供应的主力军，其重要作用不言而喻。然而，火力发电企业的安全生产、设备运行和管理水平离不开一支高素质的员工队伍。因此，对企业员工进行培训管理显得尤为重要。

简介：摘要：青年工匠是电力企业未来发展的重要能源动力，从长远看青年工匠是解决电力企事业人力资源紧缺的重要手段；同时，青年工匠是发电企业竞争发展的主力军，青年员工在企业中所占比例逐年上涨，青年人才培养决定企业未来，培养青年人才工匠已成为所有企业的关键所在。

简介：摘要：随着施工企业不断发展壮大，新员工培训中出现了一些问题。培训内容过于理论化，缺乏实践操作的环节。培训时间过短，无法全面掌握工作技能。培训方式单一，缺乏互动和个性化教学。针对这些问题，可以采取一些对策。加强实践操作的培训内容，提供实际案例和模拟场景来培养员工的实际操作能力。延长培训时间，确保员工充分掌握所需技能。可以采用多元化的培训方式，例如小组讨论、角色扮演等，提高培训效果和员工参与度。

简介：摘要：国网四平供电公司党委国有经济是市场竞争的主体，现阶段，我国市场经济改革已进入攻坚期，大多国有企业已经完成转型，企业制度基本完善，这就对国有企业的党史党建工作水平提出了更高的要求。新时期，国有企业管理核心工作是实现法人治理，优化市场资源，利润最大化。而这些核心问题都影响了国有企业中党的政治核心地位，导致党建工作边缘化，使其于企业运营中无法发挥作用，也就不能满足党对企业重大决策的影响力。同时，也使国有企业中的党员缺乏对党组织重要性的认同。对新时期国有企业党史党建工作的现状和相关问题进行研究，应对这些挑战，也成为国有企业维持企业活力，实现可持续健康发展的关键因素，是实现党的科学建设的新要求。

简介：摘要：国有企业基层党支部是党在国有企业中最基层的组织，是党在企业中的重要战斗堡垒。它的战斗力取决于基层党员的力量。但现实中，国有企业党员发展工作仍存在一些不足和改进。本文分析了新形势下国有企业发展党员过程中存在的问题，探讨了解决问题的途径和方法，以促进国有企业党员发展工作的进一步开展。

简介：摘要：人力资源是推动企业发展的核心支撑力，新员工则是企业的新生力量和新鲜血液。新入职员工作为企业的活水之源、林木之基，是企业人才梯队的入口环节，强化新员工教育培训，能为公司发展育人、用人、留人和建立人才优势提供保障。

简介：摘要：电力企业作为国民经济的重要支撑，员工激励机制的创新与实践对于提高企业的竞争力、推动行业的发展具有重要意义。过去的员工激励主要以薪资和福利待遇为核心，但随着时代的变化和员工需求的多样化，传统的激励方式已经不能完全满足员工的激励需求。因此，电力企业需要创新员工激励机制，引入更灵活多元的激励方式，激发员工的积极性和创造力，实现员工与企业共同成长与发展。

简介：摘要：在企业的不断发展中，新员工的培训和培养工作占据重要作用。在电力建设发电企业中，因为一些工程项目工作内容具有具有复杂性流动性强和、较为分散性的特点的基本特点，所以一些有的新员工常常感受不到企业是如何培养和关心他们的，这在某种程度上会对新员工的工作稳定性造成影响。为了让新员工能够在企业发展中充分发挥自身的价值，必须制定相应的措施，使新员工得到全面、规范的培训培养。基于此，本文对发电企业新员工培训培养工作电力建设企业新员工培训培养工作进行探讨，以供参考。

简介：摘要：在企业发展过程中，对员工进行思想政治宣传是企业管理的重要内容，尤其是随着社会多元化发展，企业员工的思想理念、利益追求、道德标准等都发生了较大变化，也对企业的思想政治工作提出了更高要求。企业必须较强对思想政治工作力度，提高员工在企业发展过程中的适应性，才能为推动企业实现进一步发展提供有效保障。基于此，文章对如何做好企业员工思想政治工作及其相关进行了分析、探讨，以供相关企业参考。

简介：摘要：电力企业是国民经济的重要组成部分，员工的专业素养和技能水平对企业的发展至关重要。然而，当前电力企业员工培训体系中存在的问题较为突出，如培训课程设置不够科学、培训方式单一、培训成果评估不完善等。为此，本文旨在探究电力企业员工培训体系中存在的问题，并提出相应的对策和建议，以期能够提高电力企业员工的专业素养和技能水平，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：安全是电力企业的生命线，是企业永恒的主题。一线青年员工做为企业最基层的工作人员，始终处于人、机、环交互作业的最前沿，从某电力集团公司近几年所发生的触电事故和不安全现象来看，一线青年员工的生产事故呈上升趋势。目前某电力集团一分公司总人数170人，2021年以后入职的新员工人数为94人，约占总人数的55%，35岁以下青年员工人数为136名，占到总人数的80%，他们是安全生产的主力军，更是未来不断实现科技创新的力量之源。因此，在一线青年员工中加强安全教育，充分发挥青年在安全生产中的积极作用显得尤为重要。

简介：摘要：青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才是促进企业发展的人才骨干，加强青年人才培养对于促进企业长远发展至关重要。本文在充分调研的基础上，分析当前青年群体的主要特征，结合自身发展实际，以组建的青年人才发展班培养模式为引领，通过不断实践和探索，提出青年人才队伍培养的管理创新手段。

简介：摘要：青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才是促进企业发展的人才骨干，加强青年人才培养对于促进企业长远发展至关重要。本文在充分调研的基础上，分析当前青年群体的主要特征，结合自身发展实际，以组建的青年人才发展班培养模式为引领，通过不断实践和探索，提出青年人才队伍培养的管理创新手段。

简介：摘要：青年人才是电力企业职工队伍中最具创造力和积极性的因素，是人力资源中的核心组成。在电力企业拓展业务和深化改革的过程中，重视青年人才培养、扩大人才队伍规模，无论是从个人的职业成长角度，还是从企业的改革发展角度来看，都是大有裨益的。

简介：摘要：