简介：

简介：摘要：师生关系是学校最普遍、最根本的人际关系，特别是在高校。由于社会的发展和学生自主意识的增强，高校对师生关系的要求不再是纯粹的教与学的关系，而是师生双方教与学互动活动的人际关系。因此，师生关系的和谐与否在很大程度上影响着学校实施教育活动的效果。如何构建高校师生关系也成为高等教育领域研究的重要课题之一。本文从分析当前高校师生关系现状入手，提出改善和建立和谐的高职院校师生关系。

简介：摘要企业的可持续发展与生产内部关系和劳动力的合理配置密切相关。在和谐社会的背景下，完善相关的薪酬管理机制对企业实现可持续发展具有重要意义。本文基于此，主要分析探究企业构建薪酬管理机制的主要原则及其管理的具体内容，为企业构建和谐的劳动关系奠定坚实基础。

简介：摘要：深化企业民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措。进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，深化厂务公开，促进职代会建设，抓好班组建设工作和职工文化体育活动，体现人文关怀，既是摆在企业工会组织重要而紧迫的任务，更是新形势下促进企业和谐劳动关系发展的需要。

简介：摘要党的“十九”大胜利召开令全国人民欢欣鼓舞，新时代中国特色社会主义思想，对基层工会干部提出了新的要求，更是全党全国人民奋斗的行动指南。企业是社会的细胞，劳动关系和谐是社会和谐的基础。有了和谐的劳动关系，企业才能做到在新的历史条件下，从夺取新时代中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度，切实增强责任感和使命感。

简介：一个城市建设得好坏在于其建城理念.而在科学技术方面无所谓正确和错误.对一个好城市的定义与其说是工程建设的问题,不如说是情感和精神层面的问题.

简介：摘要：近年来，高职教育的研究趋势引起了广泛关注。本文将重点探讨近三年高职教育研究的发展趋势，并着重关注高职院校教育定位与双师型教师标准之间的相互关系，以及如何将双重性放到德育的根本要求下，从而引出师生关系的新聚焦点。高职院校的教育定位在近年来得到了越来越多的重视，其与双师型教师标准之间也形成了一种相互关系。双师型教师标准不仅要求教师具备专业知识和教学技能，还要求教师具备德育意识和社会责任感，这与高职院校的教育定位相契合。因此，高职院校教育定位与双师型教师标准形成了一种互文关系，促进了高职教育质量的提高。

简介：摘要随着社会的不断发展，社会制度正在逐渐完善，劳动关系逐渐趋向多元化发展，构建和谐的劳动关系成为现阶段研究重要课题，和谐的劳动关系能够在一定程度上体现出地区的经济发展状态。本文对劳动保障监察相关工作中的问题以及产生因素进行分析，并且对劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行探究，为构造劳动关系提供有效参考。

简介：摘要近些年来我国社会主义建设事业发展较快，和谐是社会以及企业发展生存的重要保障，我国一直努力构建和谐社会。积极创建和谐化劳动关系，是促进社会科学发展以及维护广大基层职工个人权益的重要基础。创建和谐劳动关系是党中央对工会组织提出的重要要求，需要将其作为重要的发展目标，从宏观上掌握整体发展角度，从微观方面全面落实各项工作，建立互利共赢的发展关系，在创建和谐劳动关系中更好的突出工会组织地存在价值。

简介：摘要和谐的劳动关系是促进企业实现长远发展的重要保障。经过十八大的精神洗礼，工会在构建和谐劳动关系问题上面临着巨大挑战与机遇。根据当前工会工作的环境变化，拟定相应的解决措施，构建和谐的企业劳动关系，对促进企业长足发展至关重要。

简介：摘要：在经济发展新常态的背景下，企业作为经济建设的主体，如何构建和谐的劳动关系直接关系着企业自身的发展，也关系着企业在市场竞争环境下的博弈。但是从目前的真实情况来看，一些企业针对劳动管理的处理仍是存在一些问题的。一方面是企业领导并未认识到劳动关系的重要性，没有对焦员工的真实需求，从而导致了错误的人力资源管理。而另一方面则是劳动管理的管理制度不完善，使得很多工作的展开难以形成统一的标准和有效的约束。因此，本文立足问题，提出几点措施，以备后续参考。

简介：摘要：和谐企业是和谐社会不可或缺的部分，而和谐的劳动关系又是和谐企业建设的基础。企业要积极保障职工的合法权益，使职工充分享有企业改革发展的果实，促进社会和谐，促进企业和谐发展，企业工会是一个以职工为核心的团体，在企业党政的正确领导下，得到了很好的发展。在保障员工合法权益、生存权、发展权的同时，也要正确处理长远利益与眼前利益、整体利益，个体利益之间的关系。维权的目标是解决职工的困境，而实现企业可持续发展则是解决职工基本问题的关键。

简介：摘要从社会发展对企业和谐劳资关系的引导看，针对一些手段对经营不合法的企业进行问题的揭露，将企业发展中的劳资问题暴露在阳光下，对企业的劳资关系的发展进行警示和教育，有助于企业在未来的发展过程中形成良好的劳资关系发展的模式，在相关的行业发展中起到带头模范的作用，推动社会发展朝着更加和谐的方向推进，在行业内形成规范。企业经营者也要充分的认识到这个问题的重要性，在企业发展的过程中重视和谐劳资关系构建的重要性，形成企业发展的思想，从根本上推动企业的发展。

简介：摘要：良好的师生关系能够使教师更好地组织、管理教学，从而提升教学质量。从本质上讲，良好的师生关系体现在师生之间有着良好的互动，这种良好的互动的最佳契合点在于教师、学生和其他社会需要的最大公约数。在当前发展新质生产力的新时代背景下，我国师生关系仍然具有主体间性。虽然在教育教学过程中，学生是教育教学中“学”的主体，知识传授的最终落脚点在学生能够学得会上，但师生之间在生理、心理等方面的综合性差异决定了教师在教育教学过程中具有主导性地位，因此教师是教育教学中“教”的主体。为实现良好的教师主导型主体间性师生关系的良性发展，需要基于建构主义理论去平衡教师、学生和社会三方主体各自对教育的需求和期待。

简介：摘要：在企业建立和谐劳动关系过程中，员工的思想政治工作是一个非常关键的环节，它能够凝聚员工的向心力，推动企业运行发展。在我国经济发展新常态的背景下，企业需要对行业发展形式进行分析，分析企业思想政治工作在处理劳动关系方面的积极作用，在建立和谐劳动关系时，发挥出思想政治的引导性，化解企业内部存在的矛盾，达到构建和谐企业、和谐劳动关系的目的。因此，本文从思想政治的重要性和如何发挥思想政治引领的作用两方面进行论述，探讨了企业需要对思想政治工作进行足够的重视，并提出有效的思想政治管理策略。

简介：摘要构建和谐的劳动关系是工会组织面临的一项重要课题，这体现了时代的要求与实践的需要，企业与职工之间既是相互依存的关系，又存在着一些亟需解决的矛盾和分歧，工会作为职工利益的代表、企业与职工之间的桥梁，有义务、有责任构建和谐的劳动关系，使企业与职工共同进步，共同发展。

简介：摘要：

简介：摘要工会组织作为民主管理与民主监督的重要形式，在社会经济生活中发挥着关键性的作用。为了进一步发挥工会组织在新形势下的作用，提升民主管理的水平，促进职工与企业的和谐发展，本文旨以职工代表大会为突破口，从多个层面出发，实现职工代表大会的科学构建与职能的实现，推动工会组织的完善与发展。

简介：摘要我国的企事业管理从传统的粗放管理模式，到如今的人才集约化管理，经历了一系列的人事变革，市场上的专业人才短缺，经济的拓展呈现出多元化的趋势，种种现状都表明，人事劳资关系已经成为支撑企业不断发展的中流砥柱，在社会生产中，无论采取怎样的科学技术进行生产效率的干预，都需要通过人力进行随时的监管，人事劳资关系的和谐型直接的关系到企业能否在长期激烈的市场竞争中生存，为构建企业的人性化文化内容，针对人事劳资关系的构建，应强化思想政治教育，使得员工能够充分的发挥出自己的优势，为企业带来效益的同时实现自己的追求。

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