简介：

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简介：目前，不论是在国内还是国外，配电网高低压线路基本上都是采用了绝缘导线。但是，在绝缘导线的实际运用中，也相应的出现了一些新的问题。其中最为突出的就是雷击问题，容易导致配电线路设备遭受雷击故障。经过研究发现，感应雷过电压是导致配电网10kV架空线路产生线路故障和绝缘子闪路的主要原因，故障率可以占到90%。本文对配电网架空线路感应雷过电压产生机理与防护进行了阐述。

简介：针对当前我国部分行业相当普遍存在的国有企业脱困减负问题，还应仔细分析这类国有企业的困难原因，对症下药才能避免扬汤止沸甚至是饮鸩止渴。

简介：摘要近年来随着全球一体化的不断发展，企业所面临的竞争压力也越来越大，人才作用在当前阶段显得尤为重要。但作为企业怎样能让人才最大限度的发挥出才能，关键点在于有没有一套科学的、完善的人才管理机制。本文主要对企业人才管理机制进行了分析，并提出了相对科学的管理策略，希望为我国的企业人才管理提供有益的参考。

简介：摘要随着我国经济的发展，对于生态文明建设也越来越重视，实施国土综合整治是实现生态文明建设的主要途径之一，本文首先就国土与国土整治进行了简要的介绍，对国土进行综合整治需要从树立综合整治理念、明确国土综合整治重点、构建国土综合整治长效机制、部署实施国土综合整治重大工程等几个方面进行，希望对我国的相关行业有所帮助。

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简介：摘要随着社会主义市场经济不断的发展下，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系及分配方式的多样化逐渐的成为我国社会的一个鲜明的特点，这也不可避免的反映到党员队伍中，引起党员队伍的一系列深刻的变化。本文就对构建科学的党员管理机制进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。

简介：无论严寒还是酷暑。市民都能看到娄底城管人的身影。他们顶烈日，冒寒风，穿行在大街小巷，用自己的汗水和心血“美化、净化、亮化、序化”我们的城市，为成功创建国家园林城市、国家卫生城市，为广大市民营造干净、整清、舒适、优美的市容环境作出了重要贡献。“特别能吃苦，特别能忍耐。特别能奉献，特别能战斗”是城管精神的具体内容，也是城管人的真实写照。他们工作辛苦，有时还要承受市民不理解的委屈，他们的待遇不高，是什么让他们默默奉献，无怨无悔？是什么铸就了城管精神？近日，笔者深入城管系统，进行了探访。

简介：摘要当前，很多中小企业由于缺乏现代的管理思想和管理理念，再加上没有建立起具有特点和针对性的激励制度，使得企业的激励资源没有得到有效利用，从而很多企业出现了员工流失率较高的问题，这在很大程度上影响了企业的管理效率。本文首先简要介绍了激励和激励机制的相关内容以及激励机制的重要性，然后分析大部分中小企业在激励制度方面普遍存在的问题，最后根据存在的问题，结合激励的相关理论提出了改进和完善中国中小型企业的激励制度的措施.

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简介：基础设施建设资金不足是世界各国普遍面临的问题。因债券市场成熟和税务优惠政策，美国在非经营性基础设施领域原本较少采用PPP模式，但在需求巨大和供给不足的趋势下，目前也在加大PPP推广力度。美国专家发表的《比较PPP与传统采购模式的经济框架》研究报告，从发挥打捆效益、专业经验、质量契约化、交易过程、资金可准确预测、性能价格边际效益关系、创新激励、需求风险8个方面分析比较得出“PPP模式总体优于传统的公建公营分包分阶段采购的传统基建模式，其作用被低估了”的结论。

简介：摘要本文主要是针对平盘磨直吹式的制粉系统的煤粉细度大、煤粉的均匀性差、单耗高等问题，采用300MW机组制粉系统进行优化试验。充分地对平盘磨直吹式制粉系统进行分析，对磨煤机各参数开展一系列的优化试验，以求可以改善平盘磨直吹式的制粉系统运行的参数值。通过实验结果能够发现制粉系统中单耗得到地下降，煤粉的粗细可以完全满足要求，飞灰、大渣的含碳量明显地降低，提高锅炉的运行经济性以及效率。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，城市化发展的不断加快，对城市土地的利用率也有所提高，尤其是在土地的用途上，根据城市化的发展建设进行科学的用地，但是，在实际的发展中，仍然存在诸多土地闲置的问题，严重降低了土地资源的利用率，不仅造成了大量土地资源浪费，还会制约了城市的良好发展，因此，应对闲置土地进行长效的管理，实现土地的良好利用。

简介：摘要环境影响评价的公众参与已被写入我国《环境影响评价法》中，但由于社会经济的快速发展和我国环境保护工作的落实不充分，使得在建设项目环境影响评价的过程中，公众参与制度出现了一定的问题。本文针对这些问题提出了解决方案，旨在为更好的实施环境影响评价的公众参与提供参考。

简介：摘要我国作为一个农业大国，土地对我国的发展来说极为重要。通过相关的研究工作，研究工作人员发现在农户土地的开发整理中不仅会受到宏观因素的影响，更会受到各种微观因素的影响，对农户土地的开发形成一定的阻碍，所以我们需要根据农户的实际情况进行深入探究，充分调动农户的积极性，增加土地的收益等。

简介：摘要良好的精神激励机制，有利于调动员工的积极性、创造性，激发员工的工作热情和潜能，增强员工的自主创新能力，降低企业交易成本，提升企业核心竞争力，增强企业的综合竞争力，使得企业能够适应日益激烈的市场竞争。本课题研究当下激励机制中的精神激励在企业中的应用，分析精神激励在企业中的现状，探讨企业精神激励机制存在的问题，并着重对现有精神激励机制存在的问题进行改进和创新，发挥精神激励的最大效用，从而形成一套良好的精神激励机制。