简介：基于虚拟激励法,利用风洞试验所得体形系数,通过对ANSYS有限元软件包二次开发,对于家堡火车站站房单层贝壳型网壳进行频域的风振响应分析,得到结构在0°风向角下的位移风振系数,并与时域分析结果进行对比,两者吻合较好.同时研究了结构风振系数随风荷载频率上限的变化关系,为进一步深入研究结构风振响应分析方法奠定基础,所得结果为实际工程等效风荷载的确定提供有效指导。

简介：摘要产学研合作的形成与实现，既是企业、高校及科研院所不同主体的不同动机在合作环节产生的多赢模式后的契合结果，也是不同主体冲突适度平衡后的产物，最终实现自身利益的有效获取与提升，从而形成一种变革中的动态平衡。本文希望通过动机迎合、冲突化解与利益获取实现合作资源的优化配置。

简介：摘要所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。中学教师作为一般知识分子，担负着教书育人的重大责任，在众多教师相关制度中，激励机制尤为重要。本文分析了中学教师激励需求特点以及目前激励中存在的问题，并提出有针对性的建议。

简介：

简介：摘要在当今企业的管理当中，绩效考核常被作为一项有效的激励手段，员工绩效考核已越来越广泛的被运用到管理工作中。特别是企业管理中要实现又好又快发展，关键是如何利用有效的激励手段，不仅能调动员工的积极性，而且能使企业的发展规划得到有效落实。

简介：摘要本文从管理层角度出发，研究上市公司管理层股权激励和盈余管理的关系，选取了A公司股权激励计划进行解读，从结合他们当期与前、后期的财务报表进行案例分析，结合年度财务报告的一些重要财务数据和财务指标对它们进行分析说明，从中揭示管理层股权激励对盈余管理的影响以及对公司绩效及长远发展定位影响。

简介：摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关供水企业中员工激励的一般性问题做了阐述，总结了供水企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。

简介：摘要本文从非正式员工出现的背景及其概念界定作以阐述，分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状，结合非正式员工的自身特点，提出国有企业非正式员工的激励方式和途径。

简介：为了在地震波激励下对大跨桥梁结构建立一套振动控制系统评价体系,比较不同控制策略的控制效果,将艾默生纪念桥（EmersonMemorialBridge）作为斜拉桥振动控制的Benchmark模型,用以研究地震激励下斜拉桥振动控制所采取的各种控制算法和装置的有效性。系统总结十余年来各国学者在该研究中涉及到的各种传统控制算法以及智能算法,阐述了该桥被动控制、主动控制、半主动控制、混合控制的应用情况,对未来的研究趋势进行展望。以艾默生纪念桥为例,选取新型主动EMD阻尼器作为控制装置,实施基于模糊推理的智能控制。将EMD装置的速度作为模糊控制器输入,制定模糊规则,快速、有效地确定EMD装置输出电压,从而对该桥在线实时控制。数值仿真结果表明：18项控制指标接近于样本控制,尤其对基础处剪力、倾覆力矩以及桥塔处拉索的减振控制效果明显。

简介：摘要员工激励机制对于企业来说尤其重要，电力企业必须要充分发挥员工激励机制的作用，文章主要对电力企业基层员工激励机制进行了探讨。

简介：摘要铁路作为国家的重要基础设施，是人们最常选择的主要出行方式之一。然而由于汽运、航运等交通运输方式的日益完善，铁路货运量日趋下降，加之客运票价低廉，使得铁路部门在生产运营方面面临着极大的压力。在挖掘运力潜能的同时，控制成本、节支降耗成为改善目前铁路经营状况的重中之重。建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩的机制，能够有效的激励职工创造经济效益，实现经营目标。本文就铁路工务部门的实际情况进行分析，探讨了节支降耗考核激励机制的建议，希望可供相关从业者参考。

简介：摘要激励就是通过激发人的内在动力，使其朝着预期目标前进。高校青年教师不仅需要自我激励，也需要来自他人，尤其是上级部门、各级领导给予的鼓励。高校科研管理部门应积极发挥其激励职能，建立青年教师科研激励机制，将管理目标与青年教师的需求相结合，将有助于实现高校科研的长足发展。文章从构建高校青年教师科研激励机制的五个原则出发，探讨了如何有效构建青年教师科研激励机制。

简介：摘要本文首先研究了地震一直激励的基本原理，以一座三塔两跨大跨度悬索桥为工程背景，利用有限元软件ANSYS建立全桥模型，研究该座桥梁的自振特性。同时，对全桥模型输入汶川地震波，研究该悬索桥在汶川地震波一直激励作用下跨中、塔顶等位置位移的时程变化。

简介：摘要激励是企业人力资源管理中很重要的一部分，一个企业中激励机制的相关制度确定这员工思想和行为的指导方向，企业人力资源管理激励机制是指在企业体制当中，管理借助相关的激励机制或采用相关的激励手段，是指作用于员工的具体工作，借此激励员工在企业中的工作动机和工作热情，并激发员工的创造潜能，让企业员工满足自身需要的基础之上，增加员工对本职工作的满意度和对对企业的归属感，从而使他们更加积极的为企业目标而服务。本文首先总结了企业人力资源管理激励机制的重要性，继而对于目前企业人力资源管理激励机制存在的问题进行了总结和解释，最终在总结了以上问题的基础上提出了自己对于建立企业人力资源管理激励机制的一下建议，以供相关从业人员参考。

简介：摘要混凝土工程施工由于受各种制约因素的影响有时不可避免的要在冬季完成。在冬季混凝土施工中如何对混凝土的各个施工环节进行有效的控制，确保混凝土成品的优良性是近几年来业内各位专家探讨的问题，并逐步总结积累了一些经验。我们在天津滨海快速轨道交通一期工程施工中为力保全线按期通车，部分桩基、承台、桥墩、箱梁均在冬季进行了施工，经过4个月的施工实践和总结提高，在技术论文的基础上形成了冬季混凝土施工工法，并以此为例做以介绍。

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简介：摘要地基的不均匀沉降，常使建（构）筑物发生下沉、倾斜和错动等偏位。本文介绍利用千斤顶作为纠偏主要机具，纠正建（构）筑物因地基不均匀变形而发生的倾斜偏位、水平偏位。通过工程实例叙述了顶推法纠偏的设计方法和施工技术要点。顶推纠偏法的技术原理清晰，机具易得、施工简便，在工程中收到较好的经济效果。

简介：摘要本文主要介绍了变风量空调系统中的定静压控制法和变静压控制法的对比和分析。

简介：摘要西气东输工程沿线边坡稳定性对管道的安全有着重要影响。本文选取西气东输工程沿线一处黄土边坡，分别采用数值方法（基于FLAC和ANSYS）和极限平衡法对其进行稳定性分析，得出在不同方法下的边坡稳定安全系数。通过对比分析，可以得知，基于FLAC的数值分析方法得出的边坡稳定安全系数与极限平衡法得出的基本一致，和实际基本相符；ANSYS得出的安全系数最大，偏于不安全，它和FLAC得出的安全系数可以相互转化。和极限平衡法相比，数值分析法不用人为指定滑移面或使用软件搜索不稳定范围，考虑了边坡整体的安全程度。因此，使用FLAC软件计算得出的安全系数是可靠的。

简介：摘要企业在发展阶段面临多项挑战，其中企业管理的首要任务就是引导与督促员工尽最大努力实现工作目标。为了将员工个人需求与组织需求有机的结合起来，企业在进行人力资源管理活动中要大力开展激励机制，已达到预期目标。