简介：【摘要】目的： 分析自我管理在慢性心力衰竭病人护理中的应用效果。 方法 ：选择 2019 年 2 月 -2020 年 3 月接受的 58 例 慢性心力衰竭 案例为对象，随机分甲组和乙组，均是 29 例患者。前者实施的是常规管理形式，后者进行的是自我管理方式，管理后对结果分析和对比。 结果： 和甲组的依从性情况对比，乙组的依从几率比较高，是 93.1% 。重点分析了两组案例的生活质量评分，其中乙组的心理健康评分、社会功能评分、总体健康评分等指标高于甲组。 结论 ：针对 慢性心力衰竭 的案例进行自我管理方式，其优势相对明显，能改善各项指标，值得借鉴和实施。

简介：摘要：目的：本次研究的主要目的是为了探究来年人在膝关节炎疼痛情况下进行自我管理及行为的现状情况。方法：本次研究，主要针对患有关节炎的老年人患者进行研究，研究方向主要针对这些患有关节炎的老年人在不住院治疗的情况下，是怎样进行自我应对关节炎疼痛处理的。首先，本次研究针对200名患有关节炎的老年人患者进行实验，这200名患有关节炎的老年人患者中，均没有入院治疗的记录，并且均伴有关节炎引起的膝盖疼痛等症状。其次，本次调查的200名患者中，其中男女比例为1:1，平均年龄在55周岁到70周岁之间。最终，对这两百名患者平常自我应对膝骨性关节炎疼痛的自我条理情况进行基本的数据分析。结果：在这两百名所接受调研的患者中，其中有大部分患者在膝骨性关节炎疼痛的自我管理中会采用不同形式的方式进行痛感的缓解或者是进行有关膝骨性关节炎疼痛的有关自我治疗。但是，依旧有一部分患者在患有膝骨性关节炎后并不会开展任何自我管理行为，存在让病症自行发展的情况。结论：在我国现阶段医疗体系足够发达的当下，依然后部分患者在患有疾病后，特别是膝骨性关节炎的情况下，不进行入院治疗，但是有部分患者会采取自我管理的方式对自身的关节炎进行干预性的行为，不过依旧存在不关心自身病情的情况。针对这样的趋势，我国医疗体系要加强相关的医疗建设以及健康知识的宣传。

简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：【摘要】消防救援部队成立以来，就一直扮演着一个重要的角色，并且，随着近年来社会的快速发展，各种火灾的频繁发生，消防员的灭火救援工作量大幅度增加。众所周知，消防工作是一项极其危险的工作，在消防员的灭火救援工作中常有消防员英勇牺牲的壮举，每个公民都是一条生命，消防员为了广大人民的生命财产安全而奋斗，所以他们的生命安全更需要得到保证，让他们在消防工作中，做到尽可能的少牺牲、不牺牲，最大限度的减少人员伤亡。因此，做好消防员在灭火抢险救援中的自我防护方法研究，增强消防员的自我保护和自我防护意识，保证消防员的生命安全，就显得极为重要了。下面我们就消防员在灭火抢险救援中的自我防护方法研究进行探讨。

简介：摘要：在大学的所有课程当中，体育所占据的分量虽然不是很重，但是体育学习对于学生而言也是非常重要的。近些年高校也开始逐渐转变体育教育的理念，对学生的体育教育也愈发重视。体育学习对培养大学生的身体健康具有非常重要的意义，而且体育学习也是大学生开展体育活动的重要方式。本文对大学生体育学习自我效能感的培养模式，进行了相应的探究，明确了自我效能感在大学生体育学习过程中的重要作用。

简介：摘要：现如今，随着现代化信息技术的不断进步与发展，推动了我国社交网站的快速发展。网络社交是一种全新的人际互动方法，转变了以往的人际社交模式，重新打造使用者之间存在的实际人际关系。通过比较其他网络社交媒体，微信朋友圈是在实际生活社会关系网络的基础上，成立的将熟人作为核心的网络领域。所以，人们在其中树立的个人形象会对实际生活中别人对自己的评价产生直接影响。因为大学生是使用微信朋友圈的主要人员，在大学阶段，大学生的自我意识比较明显，同时还需要发展自我整合心理。微信朋友圈就好比一个大舞台，大学生在这个舞台中凭借发布信息与参加朋友圈的互动，最终实现构建人际关系与提升自我认同的效果。本文在研究过程中主要将滇西少数民族贫困大学生作为研究对象，深入探讨了在印象管理视角下，大学生微信朋友圈自我呈现研究。

简介：【摘要】随着社会不断的进步发展，城市化的进程不断加快，各种各样的建筑越来越多，各类危险因素也逐渐增加，对消防员的个人安危造成严重的威胁。因此，如何提升消防员在灭火抢险救援中的自我防护能力是现阶段应当引起重视的问题，本文对消防员在灭火抢险救援中的自我防护方法进行分析研究，希望能为提高消防员的自我防护能力有所帮助。

简介：摘要 :安全始终是各行业的主题，深度来看是科学发展的延伸，毕竟是科学的发展步骤才能成就安全发展的车间。只有安全到位，每名员工才能推动制丝车间的长远健康发展，实现车间和社会的利益共存。对于车间中的维修工们来说最重要的就是加强他们的自我保护意识，增强自我保护以及维修技能，在工作中避免出现人为的不必要的问题，或者在面对临时的安全问题时也有及时的应对办法，使之不能伤害到自己和他人。现在本文将会从维修工们的角度来看看对安全保护的重要性以及车间应采取的使他们更能重视安全的手段两方面进行分析探讨，望在以后的工作中能得到有效的用处。

简介：摘要：随着电网规模的不断扩大，电力科技的飞速发展，电力企业对技术人才的需求越来越大，要求也越来越高。掌握新科技新技术的人才逐渐并势必成为企业的中坚力量。而受部分员工学历和知识水平不高的制约，现阶段，仍有部分班组技术力量薄弱，技术人才匮乏，班组作业处于低科技水平劳动密集阶段。如何使员工尽快适应新要求，掌握新设备的使用和操作，实现作业类型劳动密集型向技术密集型转变？除了人力资源的合理调配、员工队伍的新陈代谢之外，现有知识和技能水平下人员的培训显得尤为重要，而如何提高培训效果，切实有效提升员工技能水平，更是摆在企业培训管理人员面前的重要课题。

简介：摘要：这些年来，我们国家社会经济有了较大改善，铁路建设也取得了较大进步，其中铁路职工教育与管理对于铁路工程建设有着重要意义，但是铁路职工教育与管理过程中仍然存在一些问题和不足之处，比方说铁路职工教育问题，管理体制有所欠缺，或者是人才培养方案不够健全等方面，所以本文主要分析和研究了铁路职工教育信息化建设，希望可以更好地解决教育管理中遇到的问题，从而更好地提升铁路职工教育管理质量和效果。

简介：摘要：近年来，随着媒介融合进程的加快，微博、微信等新媒体平台涌现，这就对当代传媒人和传媒教育工作者提出了更高的要求。但是，在高等传媒教育管理中却存在诸多问题，高等院校必须立足于全媒体时代，对传媒教育管理模式进行不断创新和改进。

简介：摘要 : 当今社会，随着科学技术的迅猛发展，我国的建筑行业也进入了高峰期，城市化的进程也加快了，使得城市的建设开始向规范化和标准化迈进，使建筑行业成为现代化城市建设必不可少的一个行业。但是在房屋建筑施工时，容易受到多种因素的影响，会使得施工风险增大，而且风险种类也较多，不可预测到。工人的安危、经济的持续发展与社会稳定 ， 与建筑工程的生产安全有很密切的联系。

简介：摘要：就近几年的形势来看，我国的各个行业都处于高速发展的状态，尤其是建筑行业更是取得了瞩目的成绩，受到经济环境的影响，建 zq 在发展的过程中，也存在一些遗留问题，比如建筑施工安全性问题，这个问题如果不能得到有效的解决，就会增加安全隐患，影响到建筑企业乃至于整个建筑领域的发展。基于此，加强建筑安全管理是非常必要的。本文对此进行简要的阐述，并且提出了几点浅见。

简介：摘要：随着我国经济水平的逐步提升，城镇建设的发展推进，建筑工程在各地开展得越发密集，建筑施工的质量安全也越发地受到人们的重视。然而由于施工人员所受到的文化教育水平不一，其在施工中对安全规范的重视程度与理解程度也参差不齐，因此建筑安全管理的工作很难展开。基于此，文章以建筑安全素质教育为切入点，对其在建筑安全管理中的应用和作用展开分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国国民经济的不断增长，企业也得到了较快的发展，在当前的社会发展背景下，大多数的电网企业陆续的成长起来。因此电网企业为了能够在这个日益竞争激烈的市场环境当中占有一席之地，就必须要注重电网企业职工教育经费的控制，这也是企业实施强化人才发展战略，建设和培养高素质人才队伍，提升电网企业核心竞争力的必要条件。由此可知在电网企业日常的管理活动中，建立有效的职工教育经费管理机制是实现电网企业蓬勃发展的重要保障。本文首先对电网企业职工教育经费管理机制的理论和管理现状进行简要分析，然后针对目前阶段电网企业管理过程中所遇到的问题和形成原因，提出了电网企业构建职工教育经费管理的四种机制，从而将教育经费持续的投入到核心竞争力当中去。

简介：摘要：近年来，在教育深化改革的背景下，我国的教育管理制度也需要进行一定的变革，保障其能够稳定的发挥作用，促进学校制度的变革与发展。在现代化学校制度建立的过程中，需要着重利用各种现代化设备的优势，和学校的教育规划结合，进一步的提升技术的应用，保障教师和学生综合素质的提高。由此可见：研究教育管理制度创新与建立现代学校制度具有积极的社会意义，希望本篇文章的发表能够对相关教育工作的开展产生一定的意义，有效的促进现代学校制度的建立。

简介：摘要： 随着我国经济的发展，国有企业发展迅猛，逐步成为我国经济支柱产业。在当前发展大背景下，国有企业如果想在竞争激烈的市场中稳步前进，最关键的任务就是加强国有企业党员教育管理。随着我国改革开放的不断推进，各个领域的改革改制也在不断地深化，由此带来的思想冲击也与日俱增。党员作为国有企业的先锋带头人，如何始终保持高度纯洁的党性、如何在新时期的变革中永葆党员的先进性和领航性是重要问题。因此，对党员思想教育管理显得尤为重要。鉴于此，文章详细论述了新形势下国企党员教育管理提升的路径，旨在能够为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为国企党建工作的高效顺利开展以及企业的高质量发展提供助力。

简介：摘要：在新形势下，充分发挥党组织政治核心作用，加强离退休党员教育管理，对践行初心使命，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。 

简介：摘要：安全教育培训是提升企业安全管理水平的重要手段之一。研究重点放在安全训练课程对企业内部安全操控效能的促进作用上，经过系统化与规范化的安全培训，员工的安全意识及技能得到显著提升，从而降低了事故发生的风险，并促进了企业安全管理整体水平的提高。本研究深入探讨了各类安全培训对企业安全管理系统的具体作用，并根据分析结果，提出了针对性的改善建议，旨在为企业的实际操作提供指导性的参考。

简介：摘要：高校行政管理与思政教育之间存在着相辅相成、相互影响的关系，提高思政教育水平，促进思政教育功能的发挥，对于高校行政管理与运营有着积极作用。本文重点分析了思政教育功能，并提出有效的改进措施，希望对高校工作落实及学生的健康发展有所帮助。