简介：在党的全国代表会议上,陈云同志指出:“各级党组织都应把思想政治工作认真抓好,都要积极维护思想政治工作部门的权威。”怎样维护思想政治工作部门的权威呢?本刊从这期起就这个问题举办“笔谈会”,欢迎读者踊跃投稿,参加笔谈。

简介：我们一直强调不唯书、不唯上而要唯实．“唯上”是错误的、有害的，而从“唯上”走到“抗上”也是不正确的。实际上，“唯上”与“抗上”是一个问题的两种反映，是从一个极端走向另一个极端，都是只讲主观而不讲客观，只讲人治而不讲法治的表现。

简介：胡锦涛总书记7月1日在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话中，提到了“群众利益无小事”这样一句话，发人深思，值得我们悉心领悟。

简介：

简介：要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，着力构建科学的干部选拔任用机制。

简介：<正>在长期的革命和建设实践中,毛泽东十分重视培养干部问题,并提出了培养和造就接班人的意义、路线和道路等方面的完整思想。充分发掘、深入研究、认真学习这些思想,不仅对于我们进行党和国家的领导制度、政治体制及干部人事制度改革具有非常重要的现实意义,而且对于探索和构建有中国特色的人才理论

简介：江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球

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简介：国以入兴，政以才治，千秋大业惟在用人。用好的制度保证选拔好的干部，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，促进党的事业兴旺发达，至关重要。

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简介：我国的干部任用制度,在目前已形成委任制、聘任制、选任制和考任制等较为完善的体系.但在实际运作中,传统文化中"官本位"思想以及等级观念、职位的"人格化"倾向、社会文化中的形式主义等,制约着干部任用制度的真正贯彻和完善.

简介：分析我国纵向的干部关系中存在的问题,认为其原因是存在公共权力的商品化与私有化倾向,并据此提出若干建议.

简介：科学的利益概念是利益观念分析的基础。唯利主义和非利主义是现实存在的各种错误利益观念的极端表现和理论抽象，二者之间存在着辩证的联系。利益人的正当性可以从人类本性、常识和思想史三个层面同时得到体现。唯利主义和非利主义对利益作用“过”与“不及”的认识，是利益人的正当性被忽视的主要表现。由此得出来的一个现实结论就是，要大力培育出合理的利益人群体。

简介：目前我国干部任用工作中存在着贯彻执行不规范、选拔机制不健全、考核评价不科学、择优汰劣机制缺乏监督约束等问题,应健全公开选拔任用干部机制、差额选举制度、任期制和监督机制,从而完善干部任用制度.

简介：今明两年地方党委将进行换届，因此，在考察任用干部中，要防止以下“四种人”。一是有人缘无原则的人。这种人工作上不讲原则，搞你好我好大家好，只图拉关系、求人缘。二是有能力不廉洁的人。这种人具有较强的工作能力，但耐不住清贫，抵不住诱惑，守不住名节，甚至贪污受贿，腐化堕落。三是廉洁不作为的人。这种人遵纪守法，廉洁白律，但思想保守，墨守成规，不思进取，廉洁不勤政。四是勤政无效率的人。这种人工作任劳任怨，勤勤恳恳，但工作目标不明，思路不清，措施不力，怕担风险和责任。

简介：<正>中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这是干部选任方式从传统的委任制、选任制,向公开选拔委任制,再向公开选拔选任制的一次新探

简介：强化对干部选拔任用工作的监督,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。思想认识上要有新的突破提高对干部选拔任用工作监督的认

简介：党政领导干部的选拔任用,是党的干部工作的首要环节,是对干部人才进行识、选、用的复杂的动态过程。在长期的党的建设和组织工作实践中,干部选拔任用工作积累了丰富的经验,走出了一条坚持"革命化、年轻化、知识化、专业化"方针和"德才兼备"原则,选拔任用各级党政领导干部的成功之路,为实现党的政治路线起到了十分重要的组织保证作用。但应看到,在我国大力推进经济体制和经济增长方式"两个转变",全面实施跨世纪经济和社会发展战略的历史进程中,干部工作的方方面面正随之发生着观念上、方法上乃至制度上的更新与变革,围绕"选什么样的人"与"怎样选人"这一基本问题,选拔任用干部的标准、模式、方法、程序等也正进行着调整与改进。

简介：十一届三中全会以后,面对干部队伍不适应经济建设需要的突出矛盾,邓小平适时提出了干部任用的台阶问题.其后,他不断推动干部任用台阶的全面建设,为我国干部人事的制度化、法治化建设作出了卓越的贡献.

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