简介：马克思主义认为,人能造就环境,环境也能造就人,人是环境的产物。不同的社会环境对人有不同的影响,好的环境,能给人好的影响,坏的环境能给人以坏的影响。根据这一哲理,本文试图运用现代管理科学的观点。从孤东油田开发建设的思想政治工作情况出发,从创造向心环境、创造顺心环境、创造荣感环境三个方面。探讨企业如何优化教育环境,如何有效地发挥思想政治工作的作用。

简介：从1994年开始,国家在株洲等18个城市进行“优化资本结构”试点。由于企业的高负债率,银行又是企业的最大债权人,因而优化资本结构必然涉及银行的大量信贷资产。根据株洲的实践,我认为优化企业资本结构的同时要优化银行资产结构,提供配套金融服务。

简介：<正>当前,我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革、建立现代企业制度。这是一项十分浩大、复杂的社会系统工程,涉及范围广,问题多,不仅需要企业自身的努力,而且需要外部环境与之综合配套,协调进行。就目前企业外部环境而言,总的来说是比较宽松的。但是,随着企业改革的不断深入,一些深层次矛盾的解决对外部环境提出了更高的要求。因此,尽快改善建立现代企业制度的外部环境,为企业发展创造良好环境,已成为当务之急。

简介：政府扶持企业政策是通过结构性或选择性的措施适度干预市场结构和价格来解决市场本身不能有效解决的外部性问题、多主体协调问题和系统失败问题。扶持企业政策应伴随经济的发展而动态变化。该文分析国内各级政府扶持企业政策现状,在讨论政府扶持企业政策相关理论的基础上,指出中国扶持企业政策优化策略的总体定位应该是：在不断培育市场机制,以让市场在配置资源上发挥决定性作用及政府发挥重要作用的基础上,促使传统的选择性产业政策为着力点的企业扶持政策向以促进产业转型升级的创新性、市场化的功能性产业政策为着力点的企业扶持政策模式转型,以维护公平竞争和激励自主创新的基本导向,探讨相应的对策措施。

简介：实现企业价值最大化是企业管理的最重要目标，企业价值可用企业预期未来自由现金流量按照其资本成本折现加总而得。因此本文对企业如何降低其加权平均资本成本提出了优化策略。通过对企业债务利率的定价和动态比较分析，说明了企业如何调整其资本结构来降低加权平均资本成本，提升企业价值。

简介：摘要：在企业生产经营的实践活动中,人力资源的优化配置是实施企业人力资源战略决策的基础,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升企业的整体效能,企业通过构建现代化的、科学的人力资源管理体系，实现优化、合理的人力资源配置不但可以使员工充分发挥自身潜能，而且可以最大限度的提高组织绩效，将人的发展与企业的发展有机地联系起来。

简介：企业资产增值,是市场经济条件下企业发展壮大的客观要求。要达到增值目标,企业必须从多方面采取办法,其中,优化产品结构,是企业资产增值的重要途径。

简介：政工体系的建立和运行，使政工团队变得更加团结、高效、强大，使思想文化工作更加贴近员工群众、贴近中心工作、贴近基层实践。这个体系既是国有企业中对管理体系和企业文化的延伸和发展，又是国有企业持续协调健康发展的基础与保障。

简介：摘要：库房管理在现代企业管理中十分重要，做好库房管理对企业发展有重要的意义。本文总结了企业库房管理的必要性，结合企业库房管理现状，考虑企业所处市场环境，提出了优化企业库房管理的对策建议。

简介：摘要：为了提升企业员工培训项目管理的科学性，系统性和实效性，要关注企业员工培训项目管理流程的优化，分析当前企业员工培训项目管理存在的问题，优化企业员工培训项目管理各个节点，多维度，多层次地提出企业员工培训项目管理流程优化举措。

简介：摘要：电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在：劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要：随着我们的国民生产总值逐年增长，所有行业的发展动态都显示出活力，能源需求也在增长。能源公司需要不断扩大，因此需要新的科技力量和人员来升级设备和技术。每年都有更多的新员工来到火电企业，他们对该部门的培训负有重大责任。

简介：近日，江西省德兴市委、市人民政府出台《关于开展降低企业成本优化发展环境专项行动实施方案》，着力帮助企业减轻负担，增强盈利能力，保持竞争优势，助推转型升级，促进全市经济持续健康发展。

简介：

简介：企业责任会计是结合现代科学管理理论，运用会计分析的方法对企业的经济活动带来的影响进行研究，从而明确公司内部各责任人和责任部门的责任、

简介：作为社会治理结构中的重要因素,社会企业参与扶贫对于国家扶贫开发攻坚战具有重要的现实意义,尤其是在精细化扶贫方面有突出贡献。由于我国社会企业整体发育不够成熟,在参与扶贫开发的过程中面临着诸多实际困境,如社会企业人才缺乏、社会企业参与扶贫的保障制度缺乏、内外部监管工作缺位、经营模式复制推广困难等问题。在当前扶贫开发攻坚期的背景下,为推进全面建成小康社会的步伐,应通过加快社会企业人才队伍建设、健全社会企业扶贫的制度保障,加强社会企业的内外监督管理,同时需要推动社会企业快速均衡发展等举措,以此提升社会企业在扶贫开发中的能力。

简介：当前，在国际经济危机和国内经济发展趋缓的冲击下，我国中小企业生产经营困难，发展形势严峻。主要表现在：融资难、招工难问题依然突出，部分扶持政策尚未落实到位，企业负担重，市场需求不足，产能过剩，经济效益大幅下降，亏损加大等。在这种情况下，政府有关部门应采取更加积极有效的政策措施，优化市场环境，促进中小企业又好又快发展。省政协常委、民建省委秘书长王家柱建议：

简介：国有企业产权制度改革与区域经济结构优化初探刘孟武区域经济作为国家经济下的某一特定区域的经济有机体，面临着结构优化的重大问题，区域经济结构优化包括区域产业结构、行业内部结构、企业组织结构和产品结构的优化。要实现区域经济结构的优化，必须对区域经济进行改组...

简介：摘要：人力资源培训是开发和优化人力资源的有效途径。在电力企业实施人力资源培训与管理方面，对提高电力企业的人才素质和提高企业的核心竞争能力有着至关重要的作用。当前，我国电力企业的人力资源培养机制还存在着许多问题，这不但影响到了电力企业的发展，也限制了其整体素质的进一步提升，使其难以为电力企业带来实实在在的利益。面对这样的局面，电力公司既要正确认识自己工作中的问题，又要抓住当前形势下电力职工的发展趋势，为电力职工提供精准化培训管理服务，确保有效开发人才潜能。

简介：以夕阳产业“两烟”为主导的我县县域经济，随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善以及国家产业政策的进一步调整，必将受到沉重打击。如何争取主动，在较短的时期内，完成支柱产业的更替，保证我县经济持续、稳步增长是当前政府工作的当务之急。笔者以为，突出我县非公有制工业企业的主体地位，努力打造我县经济新的增长极，是优化我县县域经济结构的必然选择。