简介：法国法学教授与德国法学教授在各自国家的地位是截然不同的，前者的地位明显低于后者。从法律精英在法律职业中的分布情况可以解释这一现象：法国的法官和教授都受到了体制的束缚，难以发挥个人的力量，而律师有着崇高的社会声誉；德国的法官和律师地位较为低下，而法学教授在世界上却享有很高的地位。这对当下中国的法制建设具有十分重要的借鉴意义，我们在重视理论者贡献的同时，也不能忽视实务者的作用。

简介：某地人代会分组审议时,工作人员按照座次把话筒摆放在靠头的一位基层代表桌上,以便依次传接话筒。可这位代表发现后,却急忙将话筒拿到某书记的座签

简介：代际收入流动指子辈收入在多大程度上由其父辈的收入决定,反映了一个社会的机会平等程度,关系到公众及政府对当前收入分配现状的认知和评价以及相应公共政策的制定。本文利用中国健康与营养调查（CHNS）数据,分析了1997—2011年中国代际收入的流动性现状以及子辈和父辈收入地位差异的决定因素。研究表明,1997—2011年间代际收入依赖性呈现先增加后下降再上升的“N”型趋势。此外,基于次序Logit模型,分群体检验了人力资本和社会资本对子辈和父辈收入地位差异的影响,结果表明,相对于高收入群体的子女,低收入群体的子女除了较低的人力资本外,还具有较低的人力资本及社会资本回报率。为了缓解收入差距的代际传递,除了继续扩大对教育的公共支出外,还需针对不同的收入群体制定差异化的公共政策,特别是要加强对低收入群体的教育补贴,同时保障劳动力市场公平、公正。

简介：在人类漫长的父权制社会发展过程中,中西方都曾出现过女性统治者执掌王权的时期,这些时期因为女性统治者所推行实施的相关政策,也都出现过女性权力地位得以改善和提高的状况。通过哲学层面、家庭层面和个人追求层面的分析可以发现,中西方社会、经济和文化的差异,造成了女皇统治时期中西方女性权益地位的不同。

简介：2017年度国家公务员考试网上报名截至10月20日统计数据显示，报名八数超过53万人。最热职位竞争比达到2320：1。国家公务员局发布特别提醒，呼吁考生结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位。

简介：人才的提升对人才的培训有很大的促进意义，在此过程中，必须十分注意提升的方法和时机。日本企业界权威自山芳雄在给企业家们上课的时候就讲过这样一件事。

简介：近日，宁夏回族自治区党委组织部相继下发了《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》、《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》、《民主推荐干部工作实施办法（试行）》、《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）等九项制度。其中，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》和《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》，在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破。

简介：据《新华日报》报道，私企老板、浙江飞虹通信集团董事长兼总经理陆水木，用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部“买断”，让他们离开所任职位，以便腾出要职让人才上岗。

简介：所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》.

简介：近日，广西壮族自治区将开展区直和中直驻桂机关中层领导职位跨部门跨单位竞争上岗工作。这次竞争上岗工作，将从区直机关、群团组织和中直驻桂单位拿出42个目标职位，包括正处级职位2个、比照正处级管理职位4个，副处级职位24个、比照副处级管理职位12个。

简介：好友杨阳在一家应用软件公司做市场运营,手头的事多如牛毛,打电话约人、写活动方案、做PPT、做采访等,最近这段时间,又把公司公众号的排版与发送推给了她。没办法,杨阳只好去找领导,要求招聘一个助手。领导也觉得杨阳的事确实多,也看到了她每天加班,但是董事会暂时没招人计划,想等一段时间和其他部门一起招,考虑到杨阳的工作量大,公司决定每个月给她多发2000元。

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简介：一个多月前，韩城市人劳局樊益民局长亲自带领考评小组深入局属各单位，走访座谈，调查研究，听取汇报，综合分析，果断地做出决定，将老干所所长、技能鉴定站站长等确定为空缺领导职位，在全系统实行竞争上岗。揭开以往任命领导干部的神秘面纱，实施阳光作业，避免暗箱操作造成的弊端。

简介：本文以人力资源价值链模型为主要理论基石，对北京市职工服务中心（北京市技术交流中心）人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资格评价体系的构建进行初步研究，以期进一步准确定位价值、科学评价价值、合理分配价值，助推人力资源管理发挥战略管理的积极作用，提高公益性职工服务组织的竞争力。同时，为其他公益性组织或非营利组织人力资源管理体系的职位描述与职位评价提供借鉴。

简介：答：您说的这种情况是存在的，笔者也注意到在各种新闻媒体中，不断有人大代表带领群众致富之类的消息，这种情况和兼职代表制有关。人大代表的构成中有各行各业的人才。其中不乏某部门某些企业的负责人，有些兼职代表的本职工作是村镇干部或者企业管理者，他们除了依照法律规定参加人代会及常委会组织的活动，遵照法律规定依法履职之外．还在本职岗位上积极贯彻实施法律法规以及党和国家的一系列方针政策，带领当地群众发展经济。但是，如果因此而得出结论，认为只有实现一定经济方面的效益才是发挥了人大代表的作用，做不到这一点，就是没做好代表工作，则是不妥的。

简介：国家公务员职位分类工作实施办法人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员职位分类工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。附件...

简介：党政机构领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展.从理论上分析,这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的根本保证;从国家管理的实践上分析,这种干部选拔任用制度体现了我国社会主义市场经济发展的内在要求,适应了世界经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势,它的实施有力推动了我国干部队伍建设.

简介：摘要

简介：本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。