简介：地方高校旨在通过人才引进优化师资结构、增强核心竞争力、促进学校发展,然而,受制于地方高校制度机制缺陷、理念规划错位、信息不对称、市场缺陷和缺乏和谐校园氛围等,致使地方高校人才引进存在人才选聘风险、道德与学术风险、人岗匹配与收益风险、人才摩擦与流失风险等。地方高校为规避人才引进风险应强化制度机制建设、合理定位科学规划、提升管理人员风险管理能力、营造和谐校园文化氛围和加强成本收益核算。

简介：在人才引进大战中．地方高校迫切需要引进优秀人才以提高学较教学科研水平，缩小与名牌高校的差距，但地方高校常因自身特点．实力差距和人才引进工作的不足，使人才引进工作实际效果不尽如人意。

简介：深圳特区引进人才又有新规定：只要是人才，夫妻双方可同时调入，也可先调任何一方，其未成年子女随父也行、随母也行：人才可以不迁户口、不转行政关系，直接办理手续在深工作；还可以参加该市职称评审、申报政府特殊津贴及各项评比、奖励活动；在投资、进出特区、劳动人事、社会保障、子女入学等方面．

简介：一、凡来潼关从事科技应用活动的科技人员，可创办、领办、租赁各种所有制企事业单位，也可技术入股、按股分红；二、凡来潼关工作的科技人员，不受单位技术岗位职数限制，由用人单位直接聘任并在待遇上优惠；三、凡来潼关工作的本科生、研究生可不受就业单位范围的限制。

简介：卢龙县立足县情、精准发力,实施＂微创新＂工程,拓宽县域人才发展之路,激发各类人才队伍创新创业新活力。实施＂借商引智＂,释放党管人才能量。针对县级组织部门人员较少且人才工作既管宏观也抓具体的实际,实行＂借商引智＂制度。依托县乡两级招商部门人员多、资金足、产业熟、门路广的优势,主动与其对接,做好深度融合。

简介：引进竞争机制择优选拔人才本刊特约评论员《国家公务员录用暂行规定》于６月７日正式颁布实施了。这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后，推行国家公务员制度的又一重大举措。在我国建立考试录用制度，有其重要的现实意义。第一，它适应建立社会主义市场经济的要求，在用...

简介：1．《天津市引进人才服务办法》制定出台的背景是什么？市委市政府一贯高度重视人才工作，近年来颁发了一系列引进人才文件。在滨海新区、各区县和各有关部门的努力下．我市人才引进工作取得了很大成效。但是．新形势对引进人才引进工作提出了新的要求。一是今年国家和我市都召开了人才工作会议．对加快人才强国和人才强市建设作出了总体部署。确立人才竞争比较优势．正在成为各省市的战略选择。

简介：赵新喜在《共产党员》（河北）2006年第11期撰文提出。实施人才强省战略，除了靠现有人才外，还要千方百计吸纳各类人才，引进人才要把握好五条原则。一要坚持柔性引进。人才柔性引进已成为人才工作的一个新特点．其主要特征是户口不迁、编制不转，智力流动、来去自由。二要坚持在“差别竞争、错位发展、产业转移”中引进人才。如河北的发展，要避开与京、津的竞争．随着北京、天津城市功能的重新定位，必将带来新的产业转移，有的产业就可能向河北转移，河北就可以在产业转移中引进人才。

简介：

简介：新加坡是一个位于马来半岛南端、四面环海的城市岛国,加上所有的小岛屿和礁滩以及填海造地,总面积只有640平方公里.国土和资源的有限性给新加坡政府和人民带来了一个新的战略思想:发展教育,依靠人才建设新加坡.政府把人才作为国家发展的重要资源,强化"没有资源靠人才"的共同价值观.然而,受限于本地人才的不足,政府一再强调如果新加坡要在全球经济体系中竞争,必须吸引有国际水准的外来人才;政府的外来人才政策在加强新加坡竞争力的同时也对国人的利益和感受造成了一定的影响,使关于外来人才的引进问题成为新加坡社会的一个热点问题.

简介：加强城市功能型人才队伍建设,是提高城市功能、增强城市吸引力、提升城市竞争力的客观需要,是推动泰州高质量发展走在前列的内在需要,是全市经济社会发展补短板、强优势的迫切需要。

简介：云南首批“柔性引进高层次人才基地”授牌仪式暨座谈会最近在大理白族自治州举行。此次接受授牌的单位有大理州和腾冲市。35名来滇开展智力服务的院士、专家参加授牌仪式，来自中国地震局、北京外国语大学等的8位专家与首批“柔性引才基地”签约合作。目前，

简介：一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。

简介：最近，扬中市出台了《关于加快高层次人才引进的若干规定》，推出加强高层次人才队伍建设的新举措。一是建立人才储备制度。每年挑选20名紧缺专业本科以上毕业生作为人才储备，并调用人才专项资金作为该项储备工作实施的有力保障。还规定引进人才的年收入不得低于职工平均收入的1．5倍，并对高层次人才辅以政府津贴。二是实现超前投资。

简介：为了引进海外、域外高层次人才，吉林市谋划设计了一批重点人才项目，努力以最好的服务，最优的环境和最大的诚意吸引和凝聚高层次人才.

简介：谈引进人才的弹性机制与软着陆刘明昕引进人才是否成功，既取决人才自身的综合素质，也有赖于客观环境的优劣。激励和制约因素不尽相同，结果就大相径庭。一般量才方式往往把着眼点放在人才过去的业绩和静态评估上，而忽视了不同地域、不同环境的客观条件，以及人才能力与...

简介：

简介：人才的培养、引进与使用，是一个有机的整体，培养人才是基础，引进人才是重点，用好人才是关键。培养和引进人才的目的，是为了更好地使用人才，使之发挥作用。只有坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则，才能有效地培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，进而推动单位的可持续发展，促进单位竞争力的全面提升。

简介：最近，我们在城郊六区、市卫生系统、教育系统、西电公司、黄河机器制造厂、高新技术产业开发区、现代农业开发区分别召开座谈会。对“九五”期间引进高级人才状况和“十五”期间需要引进的各类高级人才情况进行了抽样调查。总的来看，“九五”期间引进的高级人才数量不多，素质很高，各单位，各部门对引进高级人才的工作给予了足够的重视，被引进的高级人才都能在各自的工作岗位上尽其所能，发挥了非常重要的作用。

简介：为加快推进浙江省现代服务业发展，3月30日．我省在香港港丽酒店举办“2014浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”，这是我省连续第六年赴港招才。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，省委组织部副部长姚志文，省港澳办副主任彭波，省人力社保厅巡视员黄亚萍参加招聘会。