简介：公司契约论在IPO阶段体现得最为清晰.如果契约论有效,IPO时披露的公司章程中就应当包括大量的个性与定制化条款,但现实恰恰相反.IPO章程中并未包含反收购措施、对交错董事会的实证研究也无法达成一致,反收购措施只是专属投资关系的有效补充.IPO章程并不像公司契约论设想的那样是治理创新和个性化定制的载体.对公司法供给方面的州际竞争研究中,尽管大型企业通常在特拉华州注册,但如果其总部设在较小的州,那么其更倾向于在该州注册.公司在较小州注册时,更期待对该州公司法未来的变化施加影响.上述两种解释都得不到公司契约论的支持.1980年至2000年中期阶段的实证研究表明,公司上市后管理层并未发起提升公司价值的治理变革,管理层维持了被认为将降低公司价值的交错董事会制度.2000年中期以后,公司治理环境出现了两大重要变化.其一,大量公司取消交错董事会,董事会独立性增强.其二,多数投票制度作为一项创新制度被广泛运用.虽然这两大变化可被视为降低代理成本进而提升企业价值的治理措施,但是契约论无法解释上述变化为何出现在当下,而非之前的阶段.

简介：代理理论——适用于公司治理中的争论——构建在所有权和控制权分离的神话之上.然而,真正的分离存在于所有权和所有权,即股东股份所有权和公司资产所有权之间.股东不是被代理人;董事和高管亦不是股东的代理人.股东确实选举董事,不过董事奉公司法为圭臬,根据公司法行事,而公司法极少要求最大化现有股东价值.相反,公司法允许甚至鼓励董事为公司的基业长青而行事,只要董事有合理理由认为其行为符合股东的长远利益.然而,代理理论对此现实置若罔闻.与此不同,正如早期文明通过参照现实世界中的现象与看不见的神之间的关系来解释前者,代理理论学者讲述的是股东们为保持安宁而有所牺牲（支付监督成本）,而管理层则做出承诺并以此行事（引发约束成本）,但股东们最终还是要处理不受诸神控制的一时冲动（剩余经理自主权）.然而,尽管研究成果丰硕纷呈,但表明这场战斗是真实的证据尚付阙如.管理者通常忠诚可靠,这可能是因为现行公司法的重点在于规制管理者不忠,并且商业领域的竞争远比大多数代理成本模型所设想的要激烈得多,其几乎没有留给管理者任何松懈余地.相反,有证据表明管理者受认知偏见的影响,最为重要的是,管理者显得乐观.管理者乐观主义和公司法的灵活性可以为最大化现有股东价值的大多数有争议理论的失败提供解释.如果学者直面现实,将代理崇拜抛之脑后,经济学与法学研究的学术水平都将得到提振.

简介：(一)首部1.案由:招标投标买卖合同.2.诉讼双方原告(上诉人):星宇公司。被告(被上诉人):电网公司,住所地海南省海口市海府路32号。3.审级:一审4.审判机关和审判组织审判机关:海南省海IZl市美兰区人民法院独任审判员:王铭泽5.审结时间:2017年5月27日。

简介：我在一家小型的外资企业工作了近五年,一直尽职尽责,但晋升的机会很少,薪酬也一直没增加,如今,我结婚生子,生活开支增大了许多,我产生了离职的想法。去年初,我提交了离职申请书,打算一个月后正式离职但经理说公司目前人手不够,又赶上快过春节了,不好招人,希望我能干到年底再走。为表示诚意,经理口头承诺,如果我能够干到年底,就会给我发年终奖。

简介：2000年,48岁的洛桑金巴放弃拉萨水泥厂高管的“铁交椅”,创建了拉萨远大建材有限责任公司。别说十几年前,就是现在,西藏公职人员放弃公职自主创业依然需要极大的勇气。洛桑金巴却坚定地迈出这一步。

简介：非公企业党建是党的基层组织建设的重要内容，在党的建设系统工程中占有非常关键的地位。作为非公企业重要组成部分的民企上市公司，因其在地方经济发展中所扮演的角色，决定了民企上市公司党建必须发挥其应有的示范表率作用。当下多数民企上市公司党建工作已经跨越了“双覆盖”或“嵌入式党建”的初级阶段，正朝着“双强”或“融入式党建”的成熟阶段迈进。这一阶段，党建工作与企业发展相互促进、相得益彰，并随着党组织在企业政治核心地位和战斗堡垒地位的确立与稳固，进一步促进民企上市公司又好又快地发展。浙江省温岭市在探索民企上市公司党建有效途径方面下足了功夫，通过实施民企上市公司融入式党建创新工程和党建规范化建设，逐步把全面从严治党、党建特色品牌、党建责任清单和党组织实质性作用融入企业发展之中，取得了一定的成效，为新时代非公企业党建工作提供了经验，获得了上级党委的充分肯定，具有一定的借鉴意义。

简介：“民企发展靠市场,为啥搞党建?”“民企员工流动性大,党建有何用?”“民企主要任务是生产,怎样搞党建?”近年来,随着非公有制经济的迅速发展及私营企业的不断增多,非公经济组织党建工作面临诸多挑战和困难,民企上市公司党建也不例外。不可否认,多数民企上市公司党建工作早已跨越了“双覆盖”或“嵌入式党建”的初始阶段,正朝着“双强”或“融入式党建”成熟阶段迈进。这一阶段,党建工作与企业发展可以做到相互促进、相得益彰,并随着党组织在企业政治核心和战斗堡垒地位的确立与稳固,必将促进民企上市公司健康可持续发展。基于此,温岭市组织部门考虑到辖区内民企上市公司组织架构健全,党建基础条件较好,可以集中精力对企业党建存在的问题进行克难攻坚:一边进行规范化建设,一边实施融入式党建创新工程,逐步把全面从严治党、党建特色品牌、党建责任清单及党组织实质性作用融入企业发展之中,取得了显著成效,为新时期非公企业党建工作指明了方向,获得了上级党委的充分肯定,具有一定的借鉴意义。

简介：案例2017年8月29日,深圳恒建房地产开发有限公司(以下简称'恒建公司')与陕西品味装饰有限公司(以下简称'品味装饰公司')就恒建公司开发的鼎盛商贸外幕墙施工项目签订《鼎盛商贸外幕墙施工合同书》。合同约定由品味装饰公司负责进行该外幕墙项目施工,合同总价1000余万元,工期两个月,恒建公司以其所有的鼎盛商贸商品房抵付工程款。合同签订后,品味装饰公司以各种理由拒不履行

简介：案例车主肇事后逃逸且无力赔偿,受伤的第三者遂把保险公司告上法庭,要求其在商业三者险限额内承担赔偿责任,而保险公司则以车主肇事逃逸为免责事由拒不赔偿。近日,郴州市两级法院对这起机动车交通事故责任商业第三者保险合同纠纷案作出判决,判令保险公司在机动车商业三者险限额内赔偿受害人经济损失近20万元。

简介：《机动车交通事故责任强制保险条例》（以下简称交强险条例）第二十二条规定，以下三种情形造成的道路交通事故，由保险公司在交强险责任限额内承担垫付责任，并有权向致害人追偿，即：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。机动车驾驶人肇事逃逸未包括在上述条款范围内，不应适用该规定予以处理。

简介：上市公司股权转让信息披露，将影响证券二级市场股价走势，触及证券市场众多投资者合法权益，是证券市场重要的监管环节。诚实信用原则扩张适用，有助于推动股权转让信息披露真实性、准确性和完整性，确保诚实信用原则有效适用，充分彰显证券市场的公共性、秩序性、公平性和安全性。诚实信用原则扩张适用效力，重在保障证券市场主体恪守诚信，防止欺诈、内幕交易和操纵证券市场等证券违法行为。股权转让信息披露，完善诚实信用原则扩张适用机制措施，将其具体化和司法化，成为证券市场秩序的基本准则和秩序内容之一。

简介：富智康精密电子(廊坊)有限公司是鸿海富士康科技集团下属子公司,于2006年落户廊坊,占地1095亩,解决就业近4万人,拥有15栋厂房、9栋宿舍、28栋附房,总建筑面积132万平方米。主营手机产品研发制造业务,具备参与手机关键零组件前端设计开发、成型生产、表面处理、精密模具设计制造、大规模集成电路制造、电子件组装到准系统手机生产全过程的能力。

简介：随着我国物流行业的快速发展,整个市场对物流企业的管理与服务也提出了更高的要求。本文主要以锦程在线报关服务有限公司为研究对象,对其在运营与发展过程当中所存在的问题、问题产生的原因以及今后的改进策略进行了分析。

简介：民法与商法＂和而不同＂,民法规范论在公司法中同样适用。公司法领域绝大多数法律规范属于任意性规范,其中有关公司利润分配的规则是任意性规范,有关公司内部决议机制的规定因公司类型不同其规范类型不同,信义义务的规定通常是强制性规范。在判断强制性规范时,应首先区分管理性强制性规定和效力性强制性规定,其次在否定决议行为效力时,应区分公司内部行为和外部行为,并结合商事外观主义判断内部行为的外部效力。无论是公司内部行为还是外部行为,否定行为效力的原因一是违反了法律、行政法规的强制性规定,二是有害于公共利益。

简介：《公司法解释三》对违法犯罪所得出资取得的股权直接采取公权力强制除权的规定,违背了公司法的立法价值追求,单一化了股权的性质,难以平衡各方利益.出于对私权的保护,应对该规则进一步加以解释与说明,在股东被强制除权前,寻求其退缴违法犯罪所得及其收益后保留股权的机制,以合理衡平各方利益.

简介：党的十八大以来,我国国企改革形成了一个以《关于深化国有企业改革的指导意见》为统领的,以若干的文件为配套的'1+N'政策体系,顶层设计基本形成,重大改革梯次展开。然而,国有企业公司治理模式如何选择?要不要全面借鉴国外做法?如何彰显中国特色?这些问题一直没有达成有效

简介：阶段性担保在商品房预售合同中比较常见，通过办理买房人所购房屋预告抵押登记，可以有效减少金融机构和房地产企业的风险。因其阶段性特征，预告抵押登记和商品房预售登记的衔接非常重要。金融机构怠于办理预告抵押登记，等于无限延长房地产企业的保证期间，有违担保法的精神，亦有违诚实信用原则。

简介：编辑同志:我之前和公司签订了为期三年的劳动合同,现在合同期满,我的各项考核都达标。但公司不再与我续签了,还逼迫我主动离职。请问,我该如何维权?

简介：前年，我应聘到某全国连锁咖啡店公司，任职分店店长。劳动合同期限两年。劳动合同载明，工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的。服从公司工作安排，完成工作任务。我还签阅了公司的《店长手册》。

简介：公司决议的主体为公司或公司和股东,公司决议产生权利义务。公司决议的权利义务是公司的意思表示做出,所以公司决议为法律行为。法律行为规则能够直接适用于公司决议公司决议的效力瑕疵形态应与《民法总则》规定的法律行为效力形态相同,包括不成立、无效、未生效、效力待定、可撤销。法律行为成立规则为判断公司决议是否成立提供了判断标准。在进行判断时应根据《公司法解释四》规定的具体情形和判断标准进行分析,适用司法解释的规定进行认定。