简介：摘要：建筑行业地迅速发展，传统单一的建筑工程已经无法满足人们对精致生活的追求，各种复杂大型地建筑开始涌出，而现有的知识和技术已经无法满足工程建设地实际需求，迫切需要一种新技术植入，国家政府和行业人事开始大力支持BIM技术，利用BIM技术让建筑更上一层楼，本课题来源于作者现有工作，对笋岗项目中所应用到的BIM技术进行探讨。本文对机电安装项目BIM人员组织管理与协调进行分析，以供参考。

简介：摘要地铁属于封闭式的交通运营方式，地铁火灾发生的原因主要有包括行车事故、设备故障、违章操作、乘客违反安全规定、人为破坏和管理不善等。火灾发生时速度非常快，高温、浓烟和毒气混在一块，对人群的疏散造成非常大的困难。本文主要对地铁火灾的危害性、因素、人员疏散方法进行分析。

简介：

简介：摘要：消防灭火救援中人员组织与协调机制至关重要。涵盖人员的合理分配、多部门协作等方面。有效的机制能提高救援效率，减少伤亡与损失，保障公众安全，是现代消防工作高效开展的关键保障。

简介：院校研究机构是大学管理机构的重要组成部分，其主要职能是为大学决策提供实证性研究依据。有效的院校研究机构和个人必须拥有技术与分析、院校事务、院校背景以及院校价值观等方面的组织智能。

简介：摘要：随着卫生健康事业的发展和卫生管理工作的不断深化，卫生管理人员的能力建设变得尤为重要。建设学习型组织可以促进卫生管理人员在不断变化的环境中持续学习、适应并创新，提高工作效率和水平。因此，对卫生管理人员能力建设与学习型组织建设的策略进行研究具有重要意义。

简介：摘要2017年，是广州地铁线网新一轮大发展的开局之年，是运营总部“增值、增质、增效”主题年，对于地铁车站——地铁服务的最前沿阵地，站务人员的工作效用最直接地影响着乘客服务质量感知和地铁品牌形象价值。鉴此，有必要通过有效管理，提升站务人员综合服务水平，擦亮地铁品牌，实现服务质量与线网规模扩大同步提升。本文重点对车站人员管理关键点进行概要分析，并思考了一点管理建议。

简介：学术人员和行政人员在大学组织内部并存，这种差异共生的人员结构形态对大学组织绩效具有重要影响。本文利用主成分分析法描述了一个完整的人员异质性影响大学组织绩效的综合过程。结果表明:知识结构差异性、权力差距与合作关系是影响学术人员与行政人员融洽相处的关键因素:合适的知识结构差异促使两类成员在认知模式上实现互补;适当的权力差距能够消减内部政治斗争，增强成员间的统一协调性;合作关系促使成员间友好工作关系的建立。因此，两类成员之间既要有适当的差异性也要有必需的相似性，既要有稳定的权力秩序也要有一定的弹性制度，既要有建设性冲突也要保持彼此间的和谐友好关系。基于此，大学管理者应进一步转变思维，有效融合学者文化和管理文化，将冲突水平控制在适度范围内，构建不同等级行动者共同参与的组织结构，创新资源分配和职称制度，推动我国大学内部人力资源结构改革。只有建立让学术人员真正安心做科研的考核制度，才能实质性地提升其学术竞争力，实现大学组织“学术卓越”和“高效管理”的双重目标。

简介：摘要介绍了有关企业员工离职倾向的相关研究，综合分析与员工离职意向相关的影响因素，重点关注工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系。同时，本文也对相关实证研究做简要回顾。希望通过综述，可以围绕工作满意度、组织承诺与离职倾向的相关关系提出一个通用且易于理解的关系模型，以使读者能够对离职倾向的影响因素有一个清晰认识和把握，为后续相关方面的员工管理提供理论依据。

简介：剖析关于我国刑法第93条第2款的立法解释,村党组织成员并没有当然地包括在"其他依照法律从事公务的人员"之内.因此,实践中当然地把那些越权协助行政管理的村党组织成员认定为"准国家工作人员"并不符合罪刑法定原则对刑事司法的要求;可鉴于这些行为的现实社会危害性,有必要把他们明确纳入"其他依照法律从事公务的人员",这是罪刑法定原则对刑事立法的基本要求.

简介：1998年中组部、国家人事部印发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》。各地按照文件要求加强了流动人员人事档案管理工作，各级、各类人才流动中心、劳动服务介绍中心、劳务市场应运而生。

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简介：摘要伴随着中国经济社会进入全新时代，社会思维和文化理念也发生着相关联的变化。而作为新时代背景下的企业项目管理者，需要及时转变自身的固有认识和观念，调整团队建设思路，尤其是团队人员的管理与建设。本文主要讨论的就是探索新时代背景下企业项目团队管理与建设中的人员管理问题。

简介：科研人员是高科技组织的核心员工,他们有其特别的人生理念和发展需求,要调动科研人员的积极性和创新性,必须建立适应组织特色和员工需求的激励机制,才能充分激发科研人员的潜能,更好地实现组织的目标。本文对H工程研究院的激励机制的现状进行了深入的调查分析,总结了该组织激励机制存在的问题,提出了相应的对策。

简介：摘要社会学的差序格局思想认为，中国人活在一个以“己”为中心的圈子中，有如洋葱头结构，是一个个由人情亲情乡情友情连接而成的圈子。对于一个组织来讲，领导往往成为组织内各种圈子的核心。由于领导拥有组织赋予的各种权力和资源，领导周围的部属会围绕着领导逐渐形成若干个圈子。不同的圈子与领导的关系不同，获得的领导支持和信任也各不相同，得到特殊关照的被称之为“圈内人”，反之则被称之为“圈外人”。

简介：加强非在职人员管理对稳定职工队伍和构建和谐企业具有非常重要的意义。结合当前非在职人员教育管理现状,分析了面临的多重挑战,探索与尝试了加强非在职人员教育管理的有效途径。

简介：在华外籍人员数量的日益增多对政府部门的管理形成一大挑战,建立高效的舆情机制是应对这一挑战的有力手段。如在广州“715群体事件”及其处置过程中,虽然突发事件的舆情处置取得了良好成效,但由于日常舆情机制的不完善,尤其在相应的国际舆情监测、本地媒体社会观察报道、日常沟通渠道等方面的缺失与错位,导致舆情疏导不畅。建构在华外籍人员管理舆情机制须具有舆情预警、监测、沟通、引导等完整体系。

简介：衡量一个图书馆办馆水平的高低,除了要看其馆舍、现代化设备、藏书量等“硬件”方面的实力,更主要的是要看其管理水平的高低,“软件”方面的效益.图书馆管理的内容很多,有计划目标管理、馆舍设备管理、藏书管理、人员管理等等.其中人员管理是图书馆管理的核心,也是图书馆成败

简介：我国人口老龄化日益突出,以家庭为单位的养老功能特别是精神慰籍功能不断弱化,使得仅有经济上保障的退休人员无法满足其精神等诸多方面的需求。老有所养,老有所乐,老有所为不仅关系到国家稳定和发展,而且是弘扬中华民族传统美德、构建和谐社会的现实需要。社区作为人们生活空间和心理上新的组织形式应运而生并成为新的载体。现阶段退休人员社区化管理还存在不少问题,如管理层次低下,政府部门对社区事业还不够重视,社区化服务所需资金不足等。在新的形势下,走一条符合中国国情的社区化管理道路刻不容缓。

简介：摘要：由于建筑施工现场，特种作业人员所从事的岗位具有较大的危害性，很容易在施工过程中造成工作人员的伤亡和事故发生，不管是对操作者，本身还是对其他的工作人员来说，都具有较大的安全和危害。因此，建筑施工现场特种作业人员的安全管理工作有着十分重要的作用。本文主要探讨怎样对特种作业人员进行安全管理工作，帮助施工现场减少伤亡和事故的发生，减少不必要的损失。