简介：摘要：本文聚焦于探索领导者严格私人品德的重要性及其实施策略。文章首段阐述了领导者严守私人品德的必要性，将视为领导者道德构建的基石，且对于增强其权威性和社会影响力至关重要。对领导者个人品德的现状进行了详尽剖析，既赞扬了正面行为，也揭示了存在问题，探讨了这些问题出现的根源。提出了一系列具体措施以指导领导者在实践中严格遵守私人品德，这些措施包括强化自我修养、重视家庭价值观的传承与塑造，以及主动接受监督等。

简介：摘要：本文旨在探讨领导干部如何加强党性修养，提高政治觉悟，不断增强党性意识。文章介绍了党性修养在领导岗位上的重要性，并明确了加强党性修养的紧迫性。通过分析领导干部在思想政治方面存在的一些问题，以及在实际工作中可能面临的困境，本文提出了加强党性修养的必要性。本文详细探讨了如何通过学习党史、强化政治理论学习、注重道德修养等方面进行有针对性的党性修养，以提升领导干部的政治修养水平。

简介：摘要：新时代对政工干部提出的更高要求确实是一项重大挑战，而且政工干部在党建工作中的作用也不可小觑。作为党建工作的中坚力量，他们肩负着组织协调党内外宣传工作、加强理论武装和舆情研判等重要职责。因此，政工干部需要具备政治敏锐性、专业素养和良好的执行能力，以确保党的各项工作顺利开展，并能够有效应对各种挑战和风险。在新时代，政工干部的角色和责任更加重要和关键，他们需要不断提高自身素质和能力，以适应复杂多变的环境和任务。只有这样，才能更好地发挥党的领导核心作用，推动党和国家事业不断向前发展。基于此，新时代针对党员领导干部（政工干部）培训管理具有重要价值。本文首先介绍了新时代政工干部的培训目标，之后介绍了对政工干部的培训管理方法 ，旨在为找寻适合政工干部培训进修学院针对政工干部的培训管理模式。

简介：摘要 基层领导干部身处改革发展的第一线和最前沿，是贯彻落实新发展理念、全面深化改革开放、保障改善民生的先遣队和排头兵，责任极为重大，使命非常光荣。而层工作情况复杂、任务繁杂，呈现出任务重、压力大、检查考核多、接待工作重、工作环境差、晋升空间小等一系列特点。面对着社会转型带来的各种因素的困扰，基层领导干部受到来自工作、家庭和自身等各方面的压力，导致他们承受了巨大的心理压力，如果不及时加以疏导，轻则无法工作，重则导致抑郁症、自杀等行为。所以本文简述了基层领导干部的压力，并提出建议帮助领导干部提升心理健康水平。

简介：摘要：领导干部作为党和国家事业的中坚力量，其拒腐防变能力直接关系到党的形象和国家的稳定。贪与廉，既取决于外在的教育、监管和惩处，更取决于一个人内在的心理认知。内心失守和溃败，拒腐防变的心理防线被突破，直接导致一个人行为上的偏差。本文旨在探讨如何筑牢领导干部拒腐防变的心理防线，分析了领导干部走向腐败的心理因素，并提出了相应的对策建议。只有帮助和引导领导干部筑牢防腐拒变的强大心理防线，才能让领导干部抵御不良心理的诱惑，营造风清气正的社会治理环境。

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简介：摘要：领导干部作为党和国家事业的骨干力量，其依法行政能力的强弱直接关系到法治建设的成效。为此，本文将从多个维度出发，探讨提升领导干部依法行政能力的路径选择，以期为我国法治建设提供有益的参考。

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简介：[摘 要]领导的实质是影响力，而影响力形成的基础是权力。领导权力的来源有两个方面，一方面是来源于组织赋予的权力，另一方面是来自非职位的权力。在领导活动中，领导干部应该正确的认识和使用非职位的权力，通过对非职位权力的来源分析，明确非职位权力的影响力的途径，更好的发挥领导的影响力。

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简介：摘要：本文旨在研究领导干部应对媒体挑战的对策与沟通技巧。通过分析当前媒体环境下领导干部所面临的挑战，探讨有效的沟通策略和技巧，帮助他们更好地处理与媒体的互动，提升形象和效果。

简介：摘要：网络舆情对政治生活秩序和社会稳定的影响与日俱增。如何提升网络舆情应对能力,正确引导网络舆情，科学化解舆情危机是各级领导干部必须掌握的新本领。

简介：【摘要】：领导干部的领导力,主要来自两个方面,一是权力影响力,二是非权力影响力。非权力影响力是无言的号召、无声的命令,较之权力影响力它不随着职务的变动而变动，不随职位的消失而消失，是领导干部的人品官德在工作和生活中所发挥的无形作用，因此非权力影响力是各级领导干部做好群众工作的必修课。党校作为领导干部培训的阵地和熔炉，应在领导干部非权力影响力提升上有更多作为。

简介：摘要：本文基于案例分析，探讨了新疆地区领导干部法治思维培养的策略。通过对新疆地区领导干部在法治建设中的角色和作用进行深入研究，提出了相应的培养策略。论文从理论和实践两个层面进行论述，旨在为新疆地区领导干部的法治思维培养提供有益的参考。

简介：摘要：市场经济的快速发展使得企业间的竞争愈发激烈，国有企业作为国民经济的支柱，要想从激烈的市场竞争脱颖而出就必须要构建完善的中层领导干部考核评价体系，进而为企业的发展带来源源不断的动力。本文通过对国有企业中层领导干部考核评价体系构建方法进行深入探讨，提出具有实践价值的方法建议，帮助国有企业更科学、公平的评价内部领导干部的工作情况，从而有针对性地对其个人能力进行提升，最终达到提升国有企业中层领导干部专业能力和综合素质的最终目的。

简介：摘要：在全面推进中国式现代化的背景下，提升党员领导干部的治理能力现代化对于实现国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。本文分析了当前党员干部在政治能力、专业素养和决策执行力方面存在的不足，并探讨了这些不足对改革成效的影响。文章提出了通过加强政治能力建设、提升专业素养和改革制度机制来增强干部的决策执行力和创新能力。这些对策旨在有效提升党员干部的综合素质，使其更好地适应新时代的治理要求，为深化改革和推动高质量发展提供坚实的基础。

简介：摘要：国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，健全干部政治素质考察制度体系、完善干部政治素质考察方式方法、强化干部政治素质考察结果应用，建设堪当改革发展重任的高素质专业化干部队伍，对于国有企业做强做优做大，更好发挥在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用意义重大。

简介：

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