简介：

简介：摘 要 ：随着医疗服务领域不断开放、医学卫生体制改革的不断深入以及全球经济一体化的趋势需求，医院管理人员在科学管理理念、政策、技术、协作、运行、控制等综合能力上需要越来越高的要求。当前，我国医院管理人员的非职业化模式，对行业公共政策的正确解读、临床专技人员的效能管理、医院文化建设的创新培育、医院信息化、智能化的管理运行等精细要求已难以胜任。积极推进医院管理人员的职业化是医院适应新时代发展的必由之路。

简介：摘要：对于当前事业单位而言，为了生产经营活动过程当中更有效率，同时为了提高生产经营活动的质量，需要行政管理人员进行统一领导和统一指挥，在目前，我国事业单位行政管理过程当中需要针对人员绩效管理进行优化和完善，要从战略高度重视绩效管理工作，要加强对于行政管理人员培训力度。本文主要是关于事业单位行政管理人员绩效管理研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：在我国经济迅猛发展下，建筑行业取得了较快的发展，现如今，在我国城市建设发展进程中，建筑的数量越来越多，对建筑工程的质量要求也有所提高。因此，在确保施工安全的前提下应保证建筑工程的质量，为后期的使用安全及展现效果提供可靠的保障。在建筑工程管理过程中，建设方是工程的投资方和监督方，要想提高工程质量，就应对管理模式进行不断地优化和改进，结合具体的实际要求制定合理、有效地管理策略，使施工中可能出现的问题得以高效解决，进而促进工程质量的提升。另外，建设方也要注重施工进度、成本以及安全等方面的管理。因此，文章分析了建设方在施工现场管理中的作用，同时对建设方管理人员的施工现场管理展开了论述。

简介：摘要:《民法典》第1245条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”该条将动物的饲养人、管理人作为承担责任的主体，然，何谓动物的管理人？在各种的饲养动物侵权中如何认定管理人？管理人与饲养人的关系如何认定？《民法典》均无进一步规定，理论上也未达成统一认识，故有必要深入研究。

简介：摘 要：教育的最终目的就是让人获得更好的发展。想要学生获得更好的发展，

简介：摘 要：企业的行政管理部门涉及到企业方方面面，对各个部门都有一定的影响。因此，提升行政管理人员综合能力迫在眉睫。只有提升行政管理人员的工作水平和综合素养，才能保障行政工作有效开展。为此，本文就提升企业行政管理人员能力展开分析。

简介：摘要：财务部门作为企业组织架构中的关键组成部分之一，其工作通常由财务团队人员共同协作完成，因此财务团队所具备的财会专业和管理水平直接关系企业财务管理工作的质量。然而，在实际财务管理过程中，较多企业普遍存在对财务团队建设的意识不足、财务团队人员的综合素质水平偏低等问题，致使财务管理工作中存在较多问题，难以达到预期。

简介：　　【摘要】我国经济在稳中求进地发展，这个过程中作为第三产业的旅游业更是蓬勃发展，为了适应旅游业的发展情况，我国需要加强对旅游酒店管理人才的培养，为旅游业的发展提供人才基础。现如今，各职业院校尤其是中职学校要加强人才培养，对旅游酒店管理人才给予高度重视，本文对其人才培养模式进行分析，探讨中职学校人才培养的过程中存在的问题，并提出改进策略，使得旅游行业人才的培养适应现在现今旅游业的发展。

简介：摘要:乡村旅游产业的发展对推动乡村经济发展和实现乡村振兴意义重大，乡村旅游产业的发展不仅能给乡村带带来大量的就业岗位，对于乡村振兴背景下农业产业结构调整具有推动作用。只有乡村振兴中旅游管理人才足够专业才能最大发挥村级旅游的优势。在如今乡村旅游重视文化和旅游产业共同发展的背景下，加大乡培养村旅游管理人才的提高乡村旅游产品竞争力的必然选择。

简介：摘 要：行政管理人员是构成高职院校组织一个不可或缺的群体，是高职院校行政管理工作开展的主体，也是实现高职院校教学与科研目标的保障。由于当前高职院校的激励机制不够完善，导致高职院校部分行政管理人员出现了工作效率较低、主动性较差、敬业精神缺乏等情况，影响了学校的健康稳定发展。因此，新时代下，为了实现高职院校全方位发展，学校应重视对行政管理人员的激励，不断完善和健全相关的激励机制，通过增强激励机制的针对性、提高激励机制的强度等，来提升行政管理人员的工作积极性、主动性，树立主人翁意识,为高职院校健康稳定的发展打下坚实的基础。 

简介：【摘要】城乡学校校际管理普遍缺乏共享与生成，主要是上级主管部门或行政部门的纵向管理。把“互动管理”的最新成果融入城乡学校校际管理中，建构城乡学校校际互动管理人才模型，就会使城 市学校与乡镇学校、教师与教师、学生与学生、教师与学生，以及他们相互之间每一位成员都成为管理者，形成相互塑造，相互作用。这样就会激发城乡学校校际每个成员的活力，进而提升校际间的互动管理能力与品质，减少管理过程中间的时间与空间的内耗，实现管理过程的精准化、管理成果的高效化。

简介：摘要：图书馆管理是高校教学的重要工具，如何与高校改革和发展相结合，使人才竞争更加可行，是每个图书馆员的责任，是关注、研究、创新、创新的重要内容，对知识和文化需求以及读者自身存在和发展过程中出现的心理和心理问题的指导和回应。书籍是人类文明的产物。在其创造和发展的历史进程中，它是基于社会人文精神的人们终身学习的理想场所。

简介：摘要：控制企业人员合理流动、稳定企业核心人才团队，对企业的健康发展至关重要。首先在综合整理人员流动领域相关理论的基础上，构建了房建施工管理人员流动的影响因素体系，并采用问卷法对中国21个省市的房建施工管理人员进行抽样调查，共获得147份有效问卷数据;其次，选取其中99位有岗位流动经历者的问卷数据，采用最优尺度回归法识别并构建了房建施工管理人员流动的驱动因素及驱动模型;最后将样本统计结果中对各因素评价的加权求和的排序结果与驱动模型结果进行对比，得出了认知下的员工流动影响因素与员工流动实际驱动因素的关系，结合心理学、社会学等学科理论进行分析并提出建议，为建筑施工企业进行人力资源管理提供科学依据。

简介：摘要：绩效考核是绩效管理的核心内容之一，高效的绩效管理同样能够促进民办高校的高水平发展。当前各民办高校普遍重视专职教师的绩效考核，弱化行政管理人员的绩效考核，导致民办高校行政管理人员队伍越来越不稳定。本文以民办Y高校为例，分析了民办高校行政管理人员绩效考核的现状及存在的问题，并有针对性地提出了对策建议。以期引起高校领导重视高校行政人员绩效考核建设，保证考核结果公正合理、调动管理人员工作积极主动性和创造性、实现管理人员个人发展的同时，最终促进组织目标实现。

简介：摘要：在现阶段，房建建筑事业的发展给我们带来了更加丰富的视觉体验和更加舒适的生活环境。一个完美的建筑不仅能带给人们美的享受，控制企业人员合理流动、稳定企业核心人才团队，对企业的健康发展至关重要。首先在综合整理人员流动领域相关理论的基础上，构建了房建施工管理人员流动的影响因素体系。

简介：摘要：档案管理工作作为一项日常工作中相对重要的环节已得到日积月累的丰富经验，但在传统的工作方式环节中，仍有需要改善的必要。作者针对如何提升档案管理人员综合素质进行论述。

简介：【摘要】近年来，我国旅游管理人才的市场需求量日益增加。中等职业教育院校需要培养能够让社会满意、企业满意的旅游管理专业人才。为培养出更符合社会需要的人才，根据各地实际人才需求及学校的资源配置进行旅游管理校本课程开发是必要的。校本课程开发能够促进学生全面综合发展，有利于学校形成独特的办学特色，满足现代社会的需求。本文就中职旅游管理人才培养校本课程开发展开论述。

简介：摘要：随着社会经济的发展,人们对教育事业和文化知识日益关注。图书馆作为学校教学资源最重要载体之一,承担着为学生提供信息检索、查阅等服务。但是由于缺乏有效管理导致图书馆管理人员责任感缺失以及其在工作中遇到了很多困难阻碍其更好地开展管理工作并取得良好成效受到限制甚至出现消极怠工现象发生而致使整个学校整体水平下降的情况越来越严重与恶性循环,这就要求我们必须对当前我国高校图书馆管理员进行科学合理的分析和研究。

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