简介:重大项目社会稳定风险评估(简称"稳评")机制是在风险社会背景下,预防和化解社会矛盾的顶层设计。其中评估主体贯穿稳评的各个环节,明确认识主体类别、厘清主体间关系类型、探明主体结构特征等对于促进决策科学化、健全稳评机制、指导稳评实践均有重要意义。因此,本文以72份重大项目稳评文件和20份稳评报告为样本,利用内容分析法梳理出稳评主体间的关系类型和现状;而后利用社会网络,对各类主体在不同关系类型网络中的结构进行可视化分析,并对不同关系网络的结构特征进行了纵向比较,对各类主体在稳评过程中发挥的作用及其出现差异的原因进行了解释。最后,针对研究结论提出了完善稳评工作和主体间关系的对策建议。本文主要结论如下:(1)稳评主体间关系以合作关系为基础,进一步细分为组织协调关系、监督指导关系、责任追究关系等三种形态的子关系类型;(2)主体间"权力-责任"格局虽已初步形成,但与其配套的责任追究机制有待进一步完善;(3)主体间治理模式以"政府主导型"为主,公众监督、参与水平亟待加强。
简介:重大决策社会稳定风险评估源于地方创新并在中央层面被制度化后在全国范围内被普遍推行,至今已经历十余年的发展过程;这一发展过程可被视作包括横向和纵向扩散的政策扩散过程,对其中扩散机制的分析有助于理解和把握该决策机制实施状况与效果。基于对69份地方政策文本的比较分析可以发现,重大决策社会稳定风险评估扩散过程中可能出现政策学习、强制和模仿三种扩散机制;其中,横向扩散更多地表现为政策学习和模仿的产物,而纵向扩散则在更多地表现强制机制的作用的同时亦存在学习和模仿的可能。要改进重大决策社会稳定风险评估的实施效果,需在正视强制机制作用的同时减少模仿的发生,更重要的是应更好地促成政策学习。
简介:摘要:企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量,进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期,企业面临日益激烈的市场竞争环境,需要不断进行政工工作管理方式创新,在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上,结合员工的实际情况,针对性创新政工管理模式,才能更好地应对转型发展的新要求,增强企业发展的凝聚力,推动企业实现更长远的发展。新形势下,企业政工工作在开展过程中还存在诸多的问题,影响了开展成效。加强新形势下企业政工工作管理方式的创新探究,对企业发展和员工成长都具有深远的社会影响。本文就对企业政工工作创新的措施进行深入探讨。
简介:摘要:本研究旨在探讨工业废气排放与治理技术的创新,以应对日益严重的环境污染问题。通过对当前工业废气排放现状的分析,结合先进的治理技术和创新方案,本研究提出了一系列可行性高、效果显著的解决方案。我们深入研究了不同行业废气的特点和成分,以全面了解废气排放的复杂性。通过整合先进的治理技术,包括物理、化学和生物处理方法,提出了一种综合性的废气治理体系,以最大程度地减少对环境的不良影响。本研究强调了技术创新在解决工业废气排放问题中的关键作用,提出了一些建议以促进技术创新在废气治理领域的应用。