简介:年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。
简介:摘要目的探讨安宁疗护中老年终末期患者心理干预对其HAMA及HAMD值影响。方法本次研究选择的老年终末期患者例数一共为102例,入院治疗时间在2016年12月~2017年12月期间,利用随机分组方式分为观察组和对照组,对照组患者实施常规的护理干预,而观察组的护理方案则是在常规护理的基础上给予安宁疗护心理干预。结果干预前观察组患者和对照组患者的焦虑值对比无明显差异,P>0.05,干预后观察组患者的焦虑值明显比对照组低,P<0.05。干预前观察组患者和对照组患者的抑郁值对比无明显差异,P>0.05,干预后观察组患者的抑郁值明显比对照组低,P<0.05。结论安宁疗护中老年终末期患者心理干预对其HAMA及HAMD值影响显著,可以改善患者的焦虑、抑郁等负面心理状态,提高患者的生命质量,值得广泛推广应用。
简介:摘要目的探讨安宁疗护中老年终末期患者心理干预对其HAMA及HAMD值影响。方法本次研究选择的老年终末期患者例数一共为102例,入院治疗时间在2016年12月~2017年12月期间,利用随机分组方式分为观察组和对照组,对照组患者实施常规的护理干预,而观察组的护理方案则是在常规护理的基础上给予安宁疗护心理干预。结果干预前观察组患者和对照组患者的焦虑值对比无明显差异,P>0.05,干预后观察组患者的焦虑值明显比对照组低,P<0.05。干预前观察组患者和对照组患者的抑郁值对比无明显差异,P>0.05,干预后观察组患者的抑郁值明显比对照组低,P<0.05。结论安宁疗护中老年终末期患者心理干预对其HAMA及HAMD值影响显著,可以改善患者的焦虑、抑郁等负面心理状态,提高患者的生命质量,值得广泛推广应用。
简介:摘要目的研究分析在老年终末期恶性肿瘤患者治疗中采用营养支持治疗对患者营养状况、厌食行为及癌因性疲乏的影响。方法研究样本选自本院2016年1月-2017年1月收治的80例老年终末期恶性肿瘤患者,采用随机选取法将其分为对照组与观察组,对照组患者为常规肿瘤治疗方案患者,观察组患者为常规肿瘤治疗联合营养支持治疗方案患者,比较两组患者治疗效果。结果观察组患者与对照组患者营养状况、厌食行为及癌因性疲乏各项指标组间差异显著,其中观察组较为优异(P>0.05)。结论在老年终末期恶性肿瘤患者治疗中采用营养支持治疗,可有效提高治疗质量,改善患者营养状况、厌食行为及癌因性疲乏。
简介:“中国医院建设匠心奖”是由《中国医院建筑与装备》杂志社联合相关专业机构和行业媒体共同设立的系列专项年度评选推介活动。该活动旨在切实发挥专业学术媒体在促进学术交流、激励技术创新、引领行业发展中的导向和助推作用,更好地发现和表彰在新时期我国医院建设相关领域做出突出贡献的设计师、管理者及专业服务机构,树立行业优秀典范、弘扬专业精神和先进价值,不断推动我国医院建设持续、健康、创新发展。