简介：军队干休所离休干部普遍进入＂双高期＂,且大部分已到高龄期（年龄≥80岁）。医疗保健工作对老干部就是规范和坚持合理医疗,即在循证医学的指导下,对疾病治疗达标并兼顾并发症和合并症的个体化治疗,避免过度治疗,积极开展合理医疗,以人为本,优质服务。

简介：摘要“以人为本”即人本管理或人性化管理，坚持“以人为本”包括“以职工为本”的管理理念和“以病人为中心”的服务理念，体现为人文关怀，核心是尊重人、关怀人、强调人的价值，关怀人的生存状态和权益，追求真、善、美等崇高的理想，全力打造人文医疗的服务模式，促进医院和谐发展。

简介：为适应新形势下医疗市场的竞争与挑战，本文从方便患者着手，坚持以人为本，在加强门诊硬件建设，提高服务质量，严格医疗管理，提高工作效率，提供人性化服务方面采取相应措施，树立了医院窗口形象，从而体现了以患者为中心的思想。

简介：

简介：摘要医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。在医院文化建设过程中，必须坚持“以人为本、以病人为中心”的理念，狠抓医院文化建设，充分发挥医院功能，提高医院服务质量。

简介：科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.科学发展观是中国共产党以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想.深圳华侨医院根据省卫生厅〈关于广东省基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导意见的通知〉精神,以＂落实医改任务,提高服务水平,改进医德医风,增进人民健康＂为总的实践载体,逐步开展学习实践活动,结合我院建设及发展,取得了很好的效果.作为民营医院,通过开展学习践行科学发展观,探索一条适合民营医院科学发展的路子,实现民营医院科学发展道路.

简介：摘要在我国社会主义现代化建设过程中,老干部立下了汗马功劳,他们是党和国家的财富,更是党和国家政治、思想和文化的传承者,由此可见,老干部在我国社会主义建设中,具有举足轻重的地位.习近平同志指出“要深入研究和认真解决老干部工作中的新情况新问题,以改革创新精神做好老干部工作,不断完善政策措施、健全工作机制,把老干部工作提高到新水平.”新形势下,对如何做好老干部工作提出了新要求,切实做好老干部工作,不仅是相关部门及老干部工作者义不容辞的责任,同时也是基层党组织必须面对的一个重要课题.关键词老干部;管理工作;以人为本中图分类号R１９文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１０－０５９２－０２

简介：在市场经济条件下，医院如何加强思想政治工作，适应医院改革的需要，更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障，是当前思想政治工作面临的新课题。笔者认为，在不断深化医院改革中，医院思想政治工作必须坚持与时俱进，以人为本，做到四个结合。

简介：摘要本文结合医院纪检监察部门的工作实践，探索如何增强反腐倡廉宣传教育工作的实效性，从而更好地从源头预防和治理腐败，加强党风廉政建设，促进医院更快、更好的发展。文章提出反腐倡廉建设要按照科学发展观要求，以人为本，围绕“人”这个核心做文章；突出在党员干部、广大职工以及关键部门重点岗位人员三个重点层面上，因人而异采取行之有效的教育措施，以期使干部自觉严于律己，使职工自觉遵守职业道德，使重点岗位人员自觉遵守职业操守，防微杜渐；要以建设反腐倡廉教育的长效机制为抓手，注意有效发挥日常教育、典型激励、制度建设以及监督措施的作用。

简介：

简介：2002年云南省已经在所有统筹地区实施了医疗保险制度改革,目前已有291万人参保.改革的成绩是显著的,但如果用以人为本的标准来衡量我们当前的改革工作,在不少方面还有差距.本文主要通过剖析当前医疗保险制度改革和建设中存在的一些问题,并对下一步工作如何实现"以人为本"提出建议.

简介：摘要：文职人员作为军队十分重要的人力资源，例如我国的非现役文职人员在我国疗养护理队伍、军队医院当中发挥了巨大的作用，是其重要的组成部分之一。因此，要建立相应的、适应如今社会环境的选拔以及管理方式，对文职人员进行规范化管理，不断提高其专业技能、职业素养等，以不断适宜我国社会的发展。本文提出了一种科学、较为适宜军队疗养院的文职人员选拔方案，如下。

简介：

简介：摘要医院作为救死扶伤的机构，一直是社会及人民大众的关注焦点，医院政治思想工作必须时刻面临新挑战适应新发展。而医务人员作为医院工作的核心，担负着维护患者生命与健康以及维持医院良好秩序的重要责任，因此也是政治思想工作的重点，其政治思想水平决定着医院的前进与发展。随着医改的不断推进，医院政治思想工作出现很多新问题、新矛盾，制约着医院服务水平的提高及整体发展。

简介：在现代医院管理中,要创造一流的服务水平和理想的护理技能,护理管理者就必须坚持"以人为本"的管理思想,有效地利用人力资源."以人为本"的管理思想,就是要充分认识人的价值,发挥人的潜力,激发人的活力,注重人的塑造、人的组织和人的激励,及有效地提高人的素质,使其得到最大的能量释放.

简介：摘要：近年来，我国社会经济较之前相比获得突飞猛进的发展，妇女儿童的健康需求也随之增加。当前，我国许多妇幼保健机构依然是传统的人事管理，许多单位不能自主管理内部人员，由此会对妇幼保健机构的健康发展产生很大的阻碍，还不利于提高专业技术人员的综合素质。鉴于此，人事管理部门需要积极的尝试与改变人力资源管理方法与模式，转变传统方式为一种新型的模式，为提高人员素质和充分发挥人员的主观能动性，在医院管理工作中需要坚持以人为本。

简介：

简介：曾在深圳国投、国兴证券工作过，依托在金融领域的宝贵经验，以及对高科技产品的敏感力，韩敏将目光放在了美容行业，从1991年起，他开始投资高科技美容项目。当时周围的人都说韩敏这是在配烧钱刀，但他却认为，产品研发阶段投入虽多，但若研发成功，一定会有很好的发展前景。所幸，

简介：优质护理服务活动,优质护理服务活动,开展以人为本的护理

简介：随着人们生活水平的提高，糖尿病发病率逐年上升，无糖食品行业也应运而生，无糖店如雨后春笋在全国星罗棋布。由于这个新兴行业刚刚起步，大家都在积极探索如何发展，以更好地为糖尿病患者服务。