简介：摘要随着护理模式的转变,护士职业职能也发生了巨大的变化,不仅“打针发药,翻身排背”等技能性活动,还包括心理护理在内的更为复杂的创造性活动.由于国民素质的不断提高,病人对医疗服务的要求也越来越高,在这种社会环境下,护士在工作中以怎样的个人状态去适应社会的发展,满足病人的要求,应从心理素质和对护士角色的认识两方面进行分析.

简介：摘要目的探讨夜班工作对孕期护士焦虑情绪的影响。方法采用状态-特质焦虑量表（STAI）对我院2011年1月～2013年6月期间临床18个科室的26名孕期护士（其中夜班护士16名，白班护士10名）进行问卷调查。结果夜班孕期护士状态焦虑与特质焦虑分值均高于白班孕期护士，其中状态焦虑差异显著，特质焦虑差异不显著。结论夜班孕期护士当前的焦虑情绪明显，从事夜班工作对其暂时性的焦虑情绪有显著的影响。

简介：摘要目的探讨实习护士工作投入现状与情绪状态的相关性，为提高护生工作投入提供参考依据。方法在2019年1月至2019年3月，使用中文版工作投入量表(UWES)和简式简明心境量表(POMS-SF)采取方便抽样的方法对广东省7所医院内154名实习护士进行问卷调查。结果实习护士工作投入总均分为(63.33±17.45)分，情绪状态总均分为(66.68±19.68)分。处于积极情绪状态的实习护士工作投入得分高于处于消极情绪状态的实习护士，差异有统计学意义(P<0.01)；工作满意度高的实习护士工作投入得分高于工作满意度低的实习护士，差异有统计学意义(P<0.01)；不同性别、专业方向、实习阶段及医院等级的实习护士工作投入得分和情绪状态无统计学差异。结论护理管理者和护理教育者可通过增加其实习工作满意度、积极情绪体验等来促进实习护士工作投入水平的提高。

简介：摘要目的探讨骨科护士自身工作压力对其健康灰色状态的影响。方法选取南通市第四人民医院骨科近年来工作（固定和轮转）的30名护士作为研究对象，包括一般资料、自身工作压力评估和健康灰色状态流行病学调查。结果自身工作压力评估得分高低顺序工作任务及时间、手术护理专业性质、专科操作、骨科环境、科室管理与人际关系；健康灰色状态各方面评估中，躯体情况评估分最高；腰部疼痛是身体不适的最主要形式（18人）；自身工作压力与健康灰色状态呈正相关（r=0.54，t=5.322，P<0.05）。结论工作任务及时间问题是骨科护士自身工作压力最大的影响因素；骨科护士自身工作压力是导致健康灰色状态的原因。

简介：【摘要】目的：探讨助产师护理工作对产妇心理状态、分娩质量的影响，为临床实践总结经验。方法：对在我院妇产科收治的产妇进行研究，时间在2020年1月至2020年6月之间，用随机抽取的方法选择了110例病例，并进行分组研究，两组病例数均为55例，传统组与责任组的临床护理方法不一致，前者接受常规护理，后者则接受助产师护理，分析比较两组的护理结果。结果：传统组产妇的自然分娩率、剖宫产率、阴道助产率分别为70.91%、23.64%、7.28%，责任组分别为90.90%、9.91%、1.82%，两组数据比较明显不同（P＜0.05）；干预前，两组的SAS、SDS评分差异较小（P＞0.05）；干预后，责任组产妇的SAS、SDS评分分别为（31.24±3.29）分、（31.67±2.95）分，传统组产妇的SAS、SDS评分分别为（40.15±4.38）分、（38.48±3.01）分，两组数据比较明显不同（P＜0.05）。结论：对产科产妇应用助产师护理，能够减轻产妇负性情绪，可有效降低分娩风险，降低新生儿窒息，效果理想。

简介：摘要：目的 评价助产师护理工作对产妇心理状态、分娩质量的影响。方法将130例产妇按随机数字表法分为对照组、研究组，每组65例。研究组实施常规护理，观察组接受助产师护理及相应防范措施。将两组疼痛、焦虑抑郁、分娩质量的相关数据进行对比。结果 研究组产妇ＳＤＳ、ＳＡＳ评分较低，研究组的疼痛评分（ＰＰＩ评分和感觉项总分）和低于对照组，各产程时间、出血量均低于对照组，新生儿Ａｐｇａｒ评分高于对照组。结论 助产模式的护理干预在分娩产妇中有重要作用，能提高产妇分娩质量，降低疼痛，提高新生儿质量。

简介：摘要目的了解精神科护士工作压力及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态间的关系。方法采用随机抽样方法，选取我院精神科近年来在岗和进修轮转的30名护士接受问卷调查。1周后收取问卷，进行统计分析。结果(1)在护士工作压力量表中，得分由高到低依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、工作环境及资源、管理及人际关系。(2)精神科护士亚健康症状的5个部分中，躯体状况得分最高，为(2.8±0.5)分。(3)身体疼痛部位调查结果显示，疼痛部位以腰部最多(28人)，颈肩部其次(15人)。(4)精神科护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关(相关系数为0.58，t=5.852，P<0.O1)。结论(1)工作量及时间分配问题是引起精神科护士工作压力的主要来源；(2)精神科护士在极大工作压力下，身心均出现了不同程度的不适反应；(3)护理管理者应采取措施减轻护士的工作压力。

简介：摘要本文根据手术室护士面对的工作环境和压力对影响手术室护士心理健康的因素进行综合分析，做出阐述，并提出了相应的预防措施。

简介：作为全国改革试点，北京市东城区社区卫生服务改革自2006年6月1日上正式运行以来，已基本实现了社区卫生服务收支两条线管理、药品统一采购和零差价销售以及信息化技术的全过程应用，初步建立了“全方位覆盖、全过程监控、信息化支撑、网络化管理、扁平化结构”的新型社区服务模式。“怛是，改革的成功与否更应取决于广大的社区医务人员，他们的心理状态直接关系到社区医疗卫生的服务质量。因此，了解社区医务人员的工作心理状态，找出目前存在的问题并加以解决是目前进一步深化改革最终实现改革目标的关键。

简介：摘要目的分析低流行状态下麻风病防治工作与策略。

简介：摘 要：目的：观察分级管理对急诊护士工作压力及心理状态的影响。方法：将2020年1月-2023年5月间我院急诊护士40人随机分为实验组和对照组，并分析不同管理模式的应用效果。结果：实验组护士的心理状态优于对照组，工作压力更低，P＜0.05。结论：分级管理能够提高急诊护士的工作积极性，减轻其工作压力，缓解护士的不良心态，使其工作能力得到提升。

简介：摘要：目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员，样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本间的差异不存在统计学意义（P＞0.05）；而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时，则具有统计学意义（P＜0.05）。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感，主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。

简介：摘要：目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士，采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05)；在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时，就是具有统计学意义（P＜0.05）。结论样本结果显示，工作效能普遍偏低，主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。

简介：【摘要】亚健康状态(Sub-healthStatus)又被称作是次健康状态、人体第三状态、中间状态等，主要是指人的身心处在疾病和健康中间的一种健康低质量状态，虽然机体目前还没有确切疾病，但其躯体与心理均产生了各种不适感觉，表现为力不从心、对外界适应能力降低等生理状态。

简介：

简介：医学与人的生命、健康密切相关。而医疗纠纷、医闹等事件的发生不利于良好医患关系的建立,不利于医疗活动的顺利展开,不利于和谐社会的建设。本文从医生和患者不同视角分析指出,医、患双方对医生职业、疾病认识、临床诊疗认识的差异是造成医患关系紧张的重要原因,并从中医学、叙事医学等角度出发提出医护人员可通过增强职业认同、去专家化、进行压力管理等方面调整工作状态,更好地服务患者,以缓解医患关系紧张。

简介：【摘要】目的：探究手术室护士于全程管理模式下心理状态及工作效果的表现。方法：以某医院30名护士进行研究，于2023年6月—2023年12月实施常规护理并将其设为对照组，2024年1月—2024年6月实施全程管理模式并将其设为观察组，比较两组护士的心理状态及工作效果。结果：观察组SAS、SDS等情况值低于对照组相关值（P＜0.05），观察组CD-RISC值高于对照组该值（P＜0.05），观察组工作态度、沟通能力、风险评估、护理执行规范度、操作技能、护理文书等护理工作效果评估项目值远高于对照组护理工作效果评估项目的对应值（P＜0.05）。结论：手术室护士的工作职责大，日常承担不小的压力，以全程管理模式进行管理，成为护士在手术室内工作的管控制度，可减轻护士的负面情绪，同时护士护理质量得到显著提升，所以全程管理模式在手术室护理管理中具有较高的应用价值。

简介：

简介：

简介：人体处于亚健康状态时，可能并没有明显的症状表现，但人体的各种机能已经处于透支状态。一般认为，亚健康状态是指无器质性疾病的一些功能性改变，也有人称其为“第三状态”或“灰色状态”。它是人体处于健康和疾病之间的暂时的过渡阶段。