简介:摘要目的调查ICU护士职业认同现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、工作形塑量表和职业认同量表对128名ICU护士进行调查。结果128人ICU护士的职业认同总均分及工作形塑总均分处于中等水平。Pearson相关分析显示,ICU护士工作形塑中减少障碍性工作需求、增加社会性工作需求、增加结构性工作需求、增加挑战性工作需求4个维度与职业认同总分呈正相关(r=0.633、0.587、0.615、0.599,均P<0.01)。多元线性回归分析显示,职称、个人经济月收入、聘用方式和工作形塑总分对ICU护士职业认同程度有显著影响(P<0.05)。结论ICU护士的工作形塑与职业认同均处于中等水平,其工作形塑水平越高、职业认同越高。护理管理者可通过提高ICU护士的工作形塑水平,进而提升其职业认同水平。除此之外,护理管理者可以重点针对低职称、个人经济月收入低、合同制护士制定干预性对策,提高这类护士的职业认同水平。
简介:【摘要】目的:分析躁狂症患者应用自我角色分析认同护理的效果观察。方法:抽取2021年6月-2022年5月本院接受治疗的躁狂症患者80例进行研究,采用随机抽签分为对照组与研究组,对照组采用常规护理,研究组采用自我角色分析认同护理,比对护理后患者越激行为与社交技能。结果:研究组越激行低于对照组,差异具备显著性(P<0.05);研究组社交技能低于对照组,差异具备显著性(P<0.05)。结论:躁狂症患者应用自我角色分析认同护理可以更好地增强患者的自我认知,缓解患者情绪。