简介:摘要:目的:以本院为例分析现阶段男护士自我价值、职业认同影响因素及优化策略。方法:以本院在职、实习男护士为研究样本(共31名),于2023年5月~9月期间完成问卷调查研究,经分析男护士基线资料、职业认同感评分特征,明确其自我价值、职业认同影响因素,制定可行优化干预策略。结果:(1)经分析研究纳入男护士职业认同感评分问卷结果后可知问卷总分均分为中等偏上水平,问卷亚量表评分高低排序依次为职业挫折应对、职业自我反思、职业社会支持、职业认知评价、职业社交技能。(2)经Logistics回归性分析后可知,常数项对男护士职业认同感呈正相关性,工作年限、工作压力程度及社会支持程度与男护士职业认同感呈负相关性,P<0.05。结论:工作年限、工作压力程度及社会支持程度对男护士自我价值、职业认同感存在明确影响性,应在男护士职业管理中加强工作排班合理化调整、职业规划指导等措施,以改善男护士自我价值、职业认同感知。