简介:摘要我国的中医全科医学研究受到了经济发展的影响,已经有很了很多能够帮助病人摆脱病症痛苦的研究成果,为了使我国的中医全科获得更好的发展,只有培养出与中医全科需求相符的人才才能保证中医全科在新的时代获得发展。培养中医全科的人才可以过很多的方式实现,但是根据对人才培养的基本情况来看,可以发现建设与培养需求相符合的学习平台以及培养基地是最好的人才培养方式,借助这两种培养方式可以保证系统化培养顺利进行,培养这类医学人才的具体手段主要包括全科医疗人员培训、改变原有的教学体系、完善实践基地的创建过程等。本文根据对培养中医全科人才的了解,对其培养人才以及创建培养基地的具体方法进行阐述。
简介:摘要:医疗行业的工作具有较强特殊性,创建医院人才梯队成了行业里的热门话题,相应的论文也是层出不穷。现阶段,医院基本已全面实现信息化管理,而本论文认为,在信息化全面实现的前提下,却忽视了对现代人力资源的专业管理。据考察,不少医院缺乏专业的人力资源管理,而对如何将信息化纳入人力资源管理,科学创建医院人才梯队,保证医院的发展,却没有足够的重视。为此,本论文尝试从人力资源管理与信息化结合的角度,浅议如何在人力资源管理中使用信息化,从而更加科学地创建人才梯队。
简介:摘要目的研究分析医学人文关怀在儿科临床实践中的作用。方法此次研究的对象是选取2014年9月-2015年9月我院儿科收治的120例患儿,将其临床资料进行回顾性分析,并采用随机数字表法将其分为关怀组和对照组,每组60例。对照组给予儿科常规诊疗,干预组在常规诊疗同时给予医学人文关怀,利用统计学理论对两组患者医患纠纷发生率进行比较,并根据本院自制满意度调查表调查两组诊疗满意度。结果关怀组发生医患纠纷1例,发生率为1.67%,对照组发生医患纠纷3例,发生率为5.0%,组间比较差异有显著统计学意义(P<0.05);关怀组诊疗满意率为95.00%显著高于对照组的63.33%,比较差异有统计学意义。(X2=18.2400,P=0.0000)。结论医学人文关怀应用于儿科诊疗中,可有效提高诊疗满意度,降低医患纠纷的发生。