简介：重庆:推出20条新举措,为了更好地参与西部大开发,重庆推出了20多条新举措,重点是改革户籍管理和放宽出入境证照办理政策。这些政策规定:国家级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、获得省部级荣誉称号和科研成果奖的人员,包括有博士、硕士和双学士学位的人员,到重庆工作可随时落户。这些人员的配

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：1997年7月爆发的金融危机导致印度尼西亚、马来西亚、泰国、韩国、日本、香港等亚洲国家和地区的经济迅速出现衰退,甚至出现了令人难以置信的负增长。新加坡虽然有着坚实的宏观经济基础、健全的宏观经济政策、健康的国内金融体制及高效廉洁的政府,但是,由于它的经济是一种开放型的经济,与前述深受危机影响的国家有着密切的联系,随着危机的持续与深化,其经济也不可避免地出现了严重的衰退。1998年第三、四两个季度连续出现0.6%和0.8%的负增长,若不是第一季度获得了6.2%的增长,其年增长率亦免不了呈负增长。为了摆脱1985年以来最严重的经济衰退之状况,新加坡政府采取

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

简介：太平天国招贤纳士的方式是多样的，张榜招贤、举荐和自荐、科举取士等措施对于太平天国广纳贤才，充实自身的力量，推动太平天国革命运动的发展，起到了积极的作用。但以“裹胁”强制的手段集聚人才，特别是只重“才”而忽视“德”，也给太平天国革命运动造成了危害。

简介：9月1日起，深圳将正式实施入户新规，大幅度放宽人才落户政策。

简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

简介：越南面临经济社会发展对人才需求持续增加、高等教育规模迅速扩张、大学高层次人才短缺的形势,相继采取了国家将人才培育置于首位国策、政府出台多样化组合政策引育人才、地方结合自身需求支持人才引育、重点大学积极做出示范等举措。在实践中出现了政策制订和执行的灵活性有待提高、高校之间政策资源配置均衡性不足、政策工具欠丰富等问题。本文建议通过做好人才政策的系统规划、丰富人才引进形式、改革不合理的人才管理体制等措施优化越南高校人才引育政策。

简介：德国科隆经济学院调查发现，在数学、工程，自然科学以及技工等领域中，德国缺乏11．7万高端人才。由于人口逐渐老化，今后几年这种情况将更加明显。人口专家认为这种现象和德国不友好的移民政策有直接关系。

简介：摘要：本论文探讨了疫情过后的医疗人才培养政策的重要性和方向。疫情的影响凸显了医疗体系的脆弱性，要求医学教育从综合素质、基础医学、全球卫生意识、临床实践、新技术应用以及跨学科合作等方面进行调整。这些方向强调培养具备创新、团队协作和危机应对能力的医疗人才，同时强化基础知识、全球卫生意识和数字医学技术的应用。通过成功案例的分析和经验分享，本论文呼吁医学教育机构采取相应的策略和方法，整合新的培养内容，以提升医疗人才的适应性和应对能力。然而，实施新政策可能面临教育资源不足、培养模式转变等挑战。尽管如此，疫情过后的医疗人才培养政策为医学体系的发展和社会健康提供了积极的前景。

简介：摘要：目的：基于我国人才评价的政策文本，探讨符合中医药特点的中医药专业技术人员评价体系。方法:通过对国务院政策文库、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局等官方网站为检索来源，检索人才相关文件，最终纳入11个有效政策文本，采用Rothwell-Zegveld政策工具分类法，将人才政策的基本政策工具分成环境类、需求类、供给类三类，然后将政策工具进行编码、统计分析。结果：在环境类政策工具中，专业引导型和服务管理型工具使用较多，类占比分别是44.84%和31.32%，价值导向型和宣传教育型工具使用较少，类分别是16.02%和7.82%。在需求类政策工具中，项目支持型和职称评定型工具是用较多，类占比分别为45.95%和37.16%，岗位聘用型和荣誉表彰型工具使用较少，类占比分别是11.49%和5.40%。在供给类政策工具中，评价机制型和监督纠正型工具使用较多，类占比分别为51.22%和23.90%，标准制定型和程序周期型工具使用较少，类占比分别是19.51%和5.37%。与国家整体人才政策类似，在环境类工具使用中，相关政策的制定过程把专业引导放在了较为重要的地位，但在管理服务、价值导向和宣传教育方面稍显不足，总体发文量过少。中医药类政策文件中政策工具使用中，与国家整体人才政策相比，荣誉表彰型工具在中医药人才文件政策工具应用较好，应用频数咱整体国家人才政策荣誉表彰型工具的37.5%，贡献率较高，说明中医药人才政策在荣誉表彰型工具使用较为合理，利于引导人才积极发展和社会获得感。与国家整体人才政策相比，供给类政策工具使用情况缺乏。各型政策工具使用均较少，监督纠正型、程序周期型、标准制定型工具仅使用1次或未使用。结论：（1）国家层面人才文件在文本政策工具的使用中，我国人才政策倾向于使用环境类政策工具和供给类政策工具，主要通过专业引导和评价机制来实现人才培养和人才成长的目标；（2）国家层面人才文件，需求类政策工具应用不足，尤其是荣誉表彰型政策工具应用严重欠缺，且在几份政策文件中未被使用，对人才个人需求和团体荣誉获得感上缺乏社会获得感，不利于人才培养和人才成长。（3）中医药人才文件，在三类政策工具应用失衡，尤其是供给类政策工具使用严重不足。

简介：一是突出高层次人才重点，进一步提高政策扶持的成效。按照全面建设“服务强区”的战略部署，突出政策扶持重点，坚持高端引领原则，把扶持政策的重点放到优化产业结构、促进招商引资、支持企业做大做强和鼓励自主创新上来。更好地发挥人才专项资金的作用。同时进一步优化政策的扶持方式，综合运用特殊津贴、项目经费补助、税收奖励等多种方式，

简介：摘要：本研究从政策工具视角出发，利用内容分析法，对2017年至今的42项成都市人才公寓政策进行量化分析，发现成都市人才公寓政策工具存在整体结构性失调，环境型政策工具使用过溢而需求型政策工具不足，同时各政策工具内部也存在结构失衡。基于此，应优化供给型政策工具结构，提高需求型政策工具运用和削弱环境型政策工具供给。

简介：欧盟作为重要的国际人才延揽地，近年来通过调整移民立法、支持高端技术移民、设立特殊工作签证项目、推行扩张性的留学生计划、提供灵活的经济激励计划等一系列积极的政策措施吸引海外顶尖人才回流，并强调对各成员国移民事务的统一指导与协调，不断强化其国际人才竞争优势。欧盟的政策实践及趋势变化，在整合引智资源、构建政策法规体系、开设特殊引进项目、应对移民潮等多个方面，为我国积极参与国际人才竞争、构建人才竞争优势提供了有益的借鉴和启示。

简介：摘 要：近两年，尽管受到疫情影响，但各地出台高层次人才引进新政热潮不减，资金、工作、生活、住房、子女教育、编制周转等惠才待遇不断加码。由于各地经济社会发展差异，出台的政策也有鲜明的地方特色。对高层次人才引进政策进行思考与研究，可以更好对现有政策进行优化，对准备出台的政策提供参考。

简介：艺术人才价格取决于艺术人才市场中的供给与需求，而艺术人才市场中的供给与需求又和艺术经济的发展密切相关。对艺术人才市场进行分析，并探讨艺术人才价格的最终决定因素，以及政府在促进艺术人才市场繁荣的过程中可能实施的干预政策具有现实意义。

简介：我们党历来十分重视人才，重视干部队伍建设。早在革命战争年代，毛泽东就多次指出：“革命力量的组织和革命事业的建设，离开革命的知识分子的参加，是不能成功的。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”由此逐步形成了我们党符合中国革命、建设和改革实际需要的党政人才选拔任用政策体系。纵观我们党的历史，党政人才选拔任用政策体系的沿革大致经历了五个阶段：革命战争时期、计划经济体制时期、计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期、社会主义市场经济体制完善时期、全面建设小康社会时期。

简介：党的十八届五中全会特别强调了人才对国家发展的重要作用。会议指出'加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势',再次吹响'人才强国'的集结号。贯彻落实五中全会要求,人才工作必须顺应全球人才流动规律和人才战略发展趋势,加快推进人才发展体制改革和政策创新,积极构建具有全球视野选才、海纳百川聚才、宾至如归留才的制度体系,不断加快形成具有国际竞争力

简介：摘要在知识经济时代，人才资源决定着一个国家综合国力的强弱和国际竞争力的高低。科学战略的提出,充分显示了创新人才资源在社会进步和经济发展中的基础性、战略性、决定性的作用。人才工作问题成为国人关注的焦点,各种组织的人才战略随之应运而生。吸纳和培养创新人才至关重要,在吸引和培养高层次创新人才方面具有不可替代的作用。

简介：近日,陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅印发《关于做好分类推进人才评价机制改革工作的通知》(以下简称《通知》),面向科技人才,哲学社会科学和文化艺术人才,教育人才,医疗卫生人才,工程技术和技能人才,企业、基层一线、青年人才等,从人才分类、评价标准、评价方式三个方面提出人才评价机制改革的规范性、指导性意见,进一步创新人才评价机制,激发各领域人才创新创业活力。