简介：摘要：本论文探讨了疫情过后的医疗人才培养政策的重要性和方向。疫情的影响凸显了医疗体系的脆弱性，要求医学教育从综合素质、基础医学、全球卫生意识、临床实践、新技术应用以及跨学科合作等方面进行调整。这些方向强调培养具备创新、团队协作和危机应对能力的医疗人才，同时强化基础知识、全球卫生意识和数字医学技术的应用。通过成功案例的分析和经验分享，本论文呼吁医学教育机构采取相应的策略和方法，整合新的培养内容，以提升医疗人才的适应性和应对能力。然而，实施新政策可能面临教育资源不足、培养模式转变等挑战。尽管如此，疫情过后的医疗人才培养政策为医学体系的发展和社会健康提供了积极的前景。

简介：摘要：本研究从政策工具视角出发，利用内容分析法，对2017年至今的42项成都市人才公寓政策进行量化分析，发现成都市人才公寓政策工具存在整体结构性失调，环境型政策工具使用过溢而需求型政策工具不足，同时各政策工具内部也存在结构失衡。基于此，应优化供给型政策工具结构，提高需求型政策工具运用和削弱环境型政策工具供给。

简介：摘要：双减政策背景下对人才培养的影响可大致分为个人发展与社会发展两个方面，分别致力于培养“完人”和构建小康社会。

简介：[内容摘要]习近平总书记强调：党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

简介：摘要：经济专业人才培养模式与政策导向的对接是确保人才培养与经济发展需求相契合的关键。政策导向对人才培养模式产生重要影响，包括确定培养目标、调整培养内容和方法。然而，差异与冲突可能存在于人才培养目标、课程设置与内容、教学方法等方面。这些问题源于教育体制限制、观念差异和社会变化等因素，可能导致人才培养质量下降和资源浪费。不同国家或地区的对接实践也存在差异，如中国注重创新能力培养，美国强调实践教学，德国重视产学合作。

简介：摘要：人才是知识经济背景下重要的战略资源，比较研究各地政府出台的人才政策,寻找政策差异和问题并提出改进建议，对于推动区域经济、社会发展至关重要。本文运用了内容分析法这一研究方法，研究内容主要包括，第一对宿淮两市人才政策的落实现状进行梳理，为后续研究奠定现实基础；第二是搭建城市人才政策分析框架并开展科学的研究设计；第三是基于城市人才政策分析框架，运用内容分析法对宿迁市、淮安市的人才政策文本进行实证分析，比较政策的核心内容；第四是根据比较分析的结果，提出完善宿迁市人才政策的对策与建议。

简介：[摘要]在经济全球化趋势快速发展的今天，资源在各国间快速流动人才资源也同样出现了更大范围地转移。从我国人才的来源来看，有许多海外留学人才，这些海外留学人才是推动社会发展的一支重要力量，对加速我国社会主义建设事业的发展起着举足轻重的作用。为了更好地吸引和留住这些优秀人才，各地都积极采取各种政策措施来促进海外留学人员回国创业工作的开展，并取得了一定的成效。但同时也要看到，其中仍然存在不少问题需要解决。文章以地方政府海外留学人才引进实践政策为视角，首先对地方政府海外留学人才培养意义进行分析，其次对其中的不足之处进行论述，最后以此为依据提出相关对策。

简介：摘要：我国于2017年10月在习近平总书记的带领下，实现了“中国特色社会主义进入新时代”的伟大成就，新时代对全国及河北省人才工作提出了“人才引领发展”的新要求。本课题以新时代对河北人才发展提出了新要求开篇，然后就目前河北省的人才政策进行了梳理，并对新时代河北省在人才政策创新中出现和存在的问题进行了深入研究，最后提出了新时代河北省人才政策创新策略。

简介：

简介：摘要：职业教育作为与经济发展高度关联的类型教育，其在调整经济结构、深化供给侧改革、助力产业升级、应对人才诉求等方面发挥着不可替代的作用。但是，当前职业教育的人才供给端与需求端之间存在结构性失衡问题，在全面推进高等教育治理体系与治理能力现代化的关键阶段，改革人才培养模式，提升人才培养质量，已成为建设高水平高职院校的关键环节。对此，国家先后出台了《国家职业教育改革实施方案》《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》，为高职院校改革人才培养模式、提升人才培养质量提供了重要的根本遵循与政策支撑。

简介：摘要: 随着新一轮科技革命和产业革命的不断深入发展，科技实力已成为世界大国能够在国际竞争中取得优势的主要后盾，而科技人才是科技实力的重要体现。苏南国家自主创新示范区（简称“苏南自创区”）作为江苏省创新驱动发展的核心引擎，各园区通过实施区级及以上科技人才计划等方式，积极为地区发展引进高层次科技人才（团队）。本文将对苏南自创区实施的区级科技人才计划政策进行梳理，分析政策存在的不足，并提出建议，为苏南自创区提升区级科技人才计划实施成效提供建设性参考。

简介：摘 要：人才是第一资源，而人才政策的制定就是为了在城市发展的进程中最大限度的满足的对人才的需要，也是为了达到集聚人才和用好人才的目标。本文运用政策理论工具，以嘉兴市的人才政策为研究对象，运用比较分析法，总结得出其人才政策的优劣势，并对其提出完善举措。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：温州是一片爱才惜才的沃土，向来把人才作为最宝贵资源。近年来，温州锚定高水平建设人才生态最优市的目标，出台一揽子人才政策，整体人才软环境提升对人才形成了强大的吸引力。事业单位编外人员作为众多高校毕业生的过渡选择，他们对温州人才政策满意度，也是我们全方位了解温州人才政策的重要一环。

简介：摘要：企业要实现长期的发展目标，就需要从招聘和培训等方面着手，逐步吸引和留住人才，为企业未来的发展奠定牢固的人才基石。但在现阶段，由于受到企业传统文化和制度的影响，许多企业在吸引和留住人才方面都具有一定的缺陷。基于此，本文首先剖析了企业人才方面的存在的问题，然后探讨了企业吸引人才和留住人才的策略，为企业的人才资源建设提供可参考性建议。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：本文通过研究我国部分地区助残政策内容，基于Ｆ.Ｓ.贝里和Ｗ.Ｄ. 贝里提出政策创新与扩散理论中的内部决定模型，结合中国公共政策扩散的基本模式——自上而下的层级扩散模式，反映各地区助残政策扩散情况及其差异和创新性研究，并分析当前助残政策的利与弊，提出建议,期待未来全面提升面向残疾人的普惠服务水平，达到“人人享有康复服务”的目标。

简介：摘要：研究探讨了燃机电力市场在不同政策环境下的运作和发展，着重分析了环境保护、能源安全、经济政策对该市场的影响。通过对燃机电力技术、市场现状和发展趋势的综合评述，以及国际及地区政策环境的比较，揭示了政策变动对燃机电力市场的具体影响，为政策制定者和行业参与者提供了实证基础的建议。

简介：摘要：目的：本文旨在评估公共卫生政策中疫苗接种政策对预防传染病的效果。方法：通过收集、整理和分析相关文献和数据，本文采用定量方法对疫苗接种政策的效果进行评估。我们选择了以疫苗接种政策为主要手段的公共卫生政策作为例子，因为疫苗接种被广泛认可为预防传染病最有效的方法之一。我们收集了多个研究和报告，包括世界卫生组织（WHO）的数据、国家卫生部门的统计资料以及其他有关疫苗接种政策效果的研究。结果：研究显示，疫苗接种政策在预防传染病方面发挥了明显的效果。通过广泛推行疫苗接种政策，许多传染病的发病率已经大幅下降甚至消失。例如，麻疹、腮腺炎和风疹等疾病在疫苗接种政策的引入后得到了有效控制。此外，研究还表明，疫苗接种能够降低传染病相关的医疗费用，并减轻了患者和家庭的经济负担。结论：本文评估证实了疫苗接种政策对预防传染病的重要性和有效性。公共卫生政策中的疫苗接种政策能够大幅度减少传染病的发病率，保护人民的健康。因此，政府和卫生部门应该继续加强疫苗接种政策的推广和普及，以促进社会的整体健康。

简介：