简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要随着我国电力企业数量的增加，“以人为本”的电力企业管理原则不断受到管理人员的重视。本文从现如今电力企业安全管理现状出发，根据“以人为本”在企业安全管理实践，提出增强生产安全管理、提高安全投入、精细管理以及建立安全应急体系等安全管理的具体措施，为今后企业的安全发展提供理论基础。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要安全是电力企业生存发展的生命线，需要将“以人为本”管理理念有效贯穿到电力安全管理各环节，保证电力系统设备运行安全的同时为岗位职工营造安全的工作环境，确保社会大众用电安全，促使运营管理发展“经济、社会、生态”三效益协调统一。

简介：摘要：安全是电力企业生存发展的生命线，需要将“以人为本”管理理念有效贯穿到电力安全管理各环节，保证电力系统设备运行安全的同时为岗位职工营造安全的工作环境，确保社会大众用电安全，促使运营管理发展“经济、社会、生态”三效益协调统一。

简介：摘要:在电力企业的日常运营中，电力安全生产事故屡禁不止，根据事故发生的根本原因分析显示，人为因素是导致安全事故的主要原因，在企业制度完善、硬件配置齐全的情况下，仍有部分员工无视法律法规和安全规程。为了改变这种现状，国内电力企业深入推进“以人为本”的管理理念，在制度上、管理上“以人为本”，全面树立人性化安全管理理念。

简介：摘要目前制约安全生产文化建设的因素有多种，从实际情况分析，我国电力安全生产管理对于职工安全意识薄弱、缺乏健全的事故防范体制，还位于“过程管理型”“经济控制型”阶段，难以切实解决安全事故，也无法从根本上处理安全隐患。探讨了如何加强电力企业安全文化建设对未来电力安全生产有积极的推动作用。所以本文阐述了安全文化在电力安全生产中起的重要作用，以及发展新型电力企业安全文化的现实战略意义，探讨了建设电力企业安全文化的注意点和主要方法。

简介：摘要：目前制约安全生产文化建设的因素有多种，从实际情况分析，我国电力安全生产管理对于职工安全意识薄弱、缺乏健全的事故防范体制，还位于“过程管理型”“经济控制型”阶段，难以切实解决安全事故，也无法从根本上处理安全隐患。探讨了如何加强电力企业安全文化建设对未来电力安全生产有积极的推动作用。所以本文阐述了安全文化在电力安全生产中起的重要作用，以及发展新型电力企业安全文化的现实战略意义，探讨了建设电力企业安全文化的注意点和主要方法。

简介：摘要：在市场经济稳步发展的背景下，企业人力资源管理水平也在逐步提升，以人为本的管理理念逐步成为企业人力资源管理人员追求的目标。以人为本的企业人力资源管理，不仅可以保证企业运营中内部职工最大价值的充分发挥，而且可以为企业长远发展提供充足驱动力。因此，对以人为本的企业人力资源管理路径进行适当分析非常必要。

简介：摘 要：电力企业属于技术、资产等密集型企业，由于其受到过去计划经济体制的影响，导致电力企业的各个方面发展滞后。而现如今，企业要想在激烈的竞争中处于不败的地位，就必须引进人才。所谓核心竞争是人，因此人力资源对于一个企业来说是至关重要的。而人力资源自身也在不断地进行升级发展，最明显的就是人力资源管理的重要性越来越强，并且人力资源管理逐渐成为企业做大做强的必要环节。

简介：摘要以“人”为本是企业安全管理的需要，也是员工自身安全的需要；实施以“人”为本安全管理达到从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，实现企业的和谐发展。

简介：摘要电力企业所开展的各项工作大都具有较强的危险性，这需要电力企业高度重视安全管理工作。安全管理是电力企业日常管理工作的主要内容之一，而将以人为本理念应用在电力企业安全管理中，有利于进一步提高电力企业的安全管理水平。文章对电力安全事故的成因进行了分析，并在此基础上探讨来以人为本在电力企业安全管理中的应用，以供相关人人员参考。

简介：摘要电力企业所开展的各项工作大都具有较强的危险性，这需要电力企业高度重视安全管理工作。安全管理是电力企业日常管理工作的主要内容之一，而将以人为本理念应用在电力企业安全管理中，有利于进一步提高电力企业的安全管理水平。文章对电力安全事故的成因进行了分析，并在此基础上探讨来以人为本在电力企业安全管理中的应用，以供相关人人员参考。

简介：

简介：摘要企业管理中强调“以人为本”的管理理念，这也现代企业管理发展的必然趋势。本文首先介绍了企业树立以人为本思想的动因，接着论述了以人为本思想在管理中的运用，最后论述了促进企业以人为本管理水平提高的方法。

简介：随着管理理论的不断进化,对人的认识也有了逐步升华,提出入是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解以人为本管理的本质和意义,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,也是企业成功的关键和发展的动力。

简介：随着经济的快速发展，企业在高产出的同时也伴随着层出不穷的安全责任事故，企业的安全管理已经受到社会各界的广泛关注。同时，“人”的价值越来越受到人们的关注和重视，如何在企业安全管理中突出“以人为本”的管理理念成为企业必须要思考的问题。本文从以人为本的安全管理内涵出发，从安全意识、保障机制、培训沟通等方面阐述了企业安全管理过程中“以人为本”的体现。

简介：摘要电力企业是电能生产与供应单位，主要为我国社会经济发展提供电力能源支持。十八大以来，国家越来越重视电力企业内部建设，并将党建和精神文明建设作为电力企业内部建设的重要内容。加强电力企业党建工作，将有助于发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用，促进电力企业改革与发展顺利进行。以人为本在中国共产党的历史发展过程中，发挥着非常重要的作用，其实质就是将广大群众的根本利益作为党建设发展的根本目标和方向，实现执政为民和协调统一。在电力企业党建工作中，必须要将以人为本的思想渗透其中，才能为电力企业党建工作提供更好的理论基础支撑。