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简介：摘要：班干部，顾名思义，在班级里为全体学生服务的工作者。都说班主任是世界上最小的主任，那无疑，班干部就是这世间最小的干部。下面，笔者将从为什么要建立班干部队伍、怎样建立班干部队伍、如何培养班干部队伍等方面出发，浅谈给“小干部”大舞台。

简介：摘要：随着全球一体化经济的深入融合，我国产业结构得到进一步优化升级，建筑行业迎来了更大的发展难题和挑战，如果想在国际经济、政治环境中增强企业自身竞争优势，应不断挖掘人才潜力，加强企业干部管理，打造一支高精尖的管理队伍，为施工项目的高效完成提供管理保障。目前来看，施工企业干部管理中仍然存在诸多问题影响施工企业的发展，对此，应结合管理问题制定相应的改进措施，从根本上增强施工企业的管理能力，为建筑行业的稳步发展夯实基础。基于此，本文主要对施工企业干部管理进行深入研究，从分析施工企业干部管理问题出发，探讨其相对应的改进措施，希望给更多同行人士提供帮助，为施工企业的良好发展提供便利条件。

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简介：摘要：班级管理是学校管理的重要组成部分，一个良好班级的管理，离不开一支高素质的班干部队伍。班主任只有做好班干部队伍的选拔、培养工作，才能培养出踏实肯干，有一定管理能力的班干部。

简介：摘要；京派刊物的发展见证了京派作家群的发展，同时推动了中国现代文学的进步。京派虽然不是固定的概念，京派的作家也没有确定的名单，但是在京派的刊物上保持了一些共同点。最重要的是保持了京派始终贯之的“纯文学”概念。京派的散文重视文学超脱实际的人生功用，追求散文表现的超脱实际人生的自足境地，重视散文的审美内核，这种独特性让三十年代的散文大放异彩，同时也为后世散文的形式和内容上提供了更多可塑性和可能性。

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简介：摘要: 培养好少先队干部队伍有利于帮助少年儿童更加积极乐观的成长，在成长过程中更加快乐，在学习生活中更加勤奋好学。对少先队干部的培养重在有健全的管理系统，有具体的岗位，每个人都有每个人的职责，加强少先队员的任职体验；规范培训，帮助少先队员更好的熟悉工作，提高自身素质；实行民主选举、公平竞争，让每一个自愿加入少先队的队员感到重视、公平。充分调动少先队员的积极性，用积极的话语鼓励他们，帮助少先队员养成健全的人格，帮助他们在人生路上有更好的发展。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济社会的重要组成部分，其改革也进入了深水区，既要适应新时代需要，又要迸发出潜力活力。因此，必须要发挥我国制度优势，坚持党管干部原则，做好选贤任能工作，打造一支高素质专业化的国有企业干部人才队伍。文章通过分析国有企业现阶段在选人用人工作上存在的问题，进而从加强党建工作与国有企业发展紧密结合、多维度培养选拔国有企业领导干部、建立健全分级分类的国有企业选人用人机制、科学合理制定激励机制等方面，提出新时代下改进工作的对策措施。

简介：摘要 “老师，我要当班长”，这样的话语最常出现在一年级。但传统班干部选拔的方式在低段是不大合适的，那该用怎样的方式去代替和改变呢？本文就与众不同的班干部“招聘会”，独一无二的智慧币和存折，别具一格的“智慧币大换购”三个方面浅谈自己在低段班级试行的具有本班特色的班干部招聘制。

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简介：摘要：近年来，许多领导干部过不了“名利关”，给国家和地方带来巨大的经济损失，败坏了党的形象，同时自己也弄得身败名裂。本文从少数领导干部面对个人名利时表现出的问题及如何树立正确的名利观等角度，进行了有益的探讨。

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简介：摘要：作为一名信访工作者，首先必须要充分地认识到信访工作对于社会的重要性。这就要求信访工作者做到以下几点：要用全新的理念和思维去理解信访的真正目的和意义，用认真负责的工作态度把信访放在第一位，自觉地将信访这项工作放在党和国家的全局之中去思考、去谋划、去推进。因此，我认为，在新形势的情况下，信访工作人员理应具背最基本素质，这样才能更好地服务于人民。

简介：【摘要】学生干部团队管理和团队文化建设是十分重要的内容，对于提升团队的凝聚力，增强团队发展的有效性具有较大的意义。但是当前我国很多学校学生干部团队管理都不是十分科学，缺乏完善健全的管理措施，且不注重文化建设，导致学生干部在实际工作中缺乏动力和积极性，学生的责任感和团队意识较差，亟待对这些问题进行解决。对此，本文将对学生干部团队管理培养模式进行一定的探究。

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