简介：

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简介：   摘要：本文主要探讨了事业单位职称动态聘用的重要性以及存在的问题，从激励、调动专业技术人员的积极性和主动性出发，提出加强职称聘任工作管理制度化、规范化，实施动态聘用的必要性。同时，通过专家观点和例证数据，强调了职称动态聘用对事业单位发展的积极影响。

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简介：人事部日前提出，聘用制是今后事业单位的基本用人制度。要在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的基础上，实行竞争上岗，按岗按需聘用，签订聘用合同。新进事业单位的人员，都要实行考试与考核相结合。

简介：摘要：事业单位作为一种特殊的存在，对我国经济发展、人民生活水平的提升有着重要的推动作用，而如何使其更好地融入市场经济的体制，更好地促进其经济发展是目前乃至未来发展的关键与核心。而我国多数事业单位的人员聘用都是沿袭以往的制度模式，这就导致其存在很多问题，例如职工队伍专业技能低下、职工综合素质不高、对于员工的管理不科学等问题。为此，为了更好地促进事业单位的发展，就需要对其人事制度进行改革和完善，使其不断完善自身，真正实现与市场经济相接轨。

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简介：事业单位在公共服务组织中扮演着重要的角色,对促进我国社会的健康发展有着积极的意义。随着时代的快速发展,在某种程度上提升对事业单位人力资源的优化,有助于提升人力资源管理质量,实现事业单位发展的有序进行。本文基于聘用制的视角下对事业单位聘用制下人力资源管理存在的主要问题进行了探讨,笔者结合自身经验提出了相应的优化对策,供相关人士参考与借鉴。

简介：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理，依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份，事业单位聘用合同与《劳动合同法》是否适用问题可分为3种情形：适用或参照公务员法管理的人员——不适用劳动合同法；实行聘用制的工作人员——灵活适用劳动合同法；其他人员——完全适用劳动合同法。

简介：摘要：对于事业单位而言，如果想要在当前的时代背景中实现长足发展目标，就必须要积极顺应市场经济的实际需求来调整人才的分布结构。相比较来看，传统制度中的用人模式并不利于留住优质人才，久而久之会导致事业单位的岗位设置不合理，影响各项工作的顺利开展。为此，在之后的工作中，事业单位应当从细节出发来调整岗位设置，尽快落实全新的聘用机制，在改革与转型的过程中不断积累宝贵经验，积极完善管理方法，为了在新环境中得以稳定发展而持续输送新的活力。

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简介：准确把握事业单位聘用合同的法律性质是完善事业单位聘用合同制度和人事制度的重要前提.目前,我国相关法律法规中虽对聘用合同的法律属性有所涉及,但很模糊,没有真正明确聘用合同的法律属性.本文认为,聘用合同与劳动合同既有相同之处,也存在明显的差异.聘用合同是一种特殊的劳动合同,聘用合同关系是一种特殊的劳动关系.国家应进一步完善聘用合同法制,明确聘用合同的法律属性,制定《聘用合同条例》,并加强相关的配套建设.

简介：摘要：现阶段，随着时代的不断发展，事业单位需要通过及时的更新对单位内部人员的管理制度以及管理方法才能有效地解决在岗位聘用和设置过程中存在的问题。对岗位进行科学合理的设置，能够一定程度上推动事业单位自身的发展，并使得事业单位内部的行政管理工作更为顺利地开展。本文将针对单位在岗位设置以及聘用中存在的问题进行分析和探讨，以供相关人士参考、交流。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，事业单位要积极更新管理体系，不断提高工作效率以适应当今新社会形势下的事业单位发展的需求。事业单位岗位设置与岗位聘用体制是一项关乎到事业单位发展的重要内容，合理的岗位设置与岗位聘用，能够提高事业单位的行政效率，激发事业单位工作者的工作积极性，将事业单位的工作职能充分发挥出来，为社会提供优质的公共服务。本文主要介绍了事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策。

简介：今年，阜宁县按照“抓好典型、全面推开、规范运作、稳妥实施”的总体思路，积极组织实施全县事业单位实行聘用制和深化分配制度改革。截至6月底，全县1232个事业单位的142333名在编人员，全部与用人单位签订了聘用合同，建立了新的劳动用工关系。在首轮聘任中，有1059人通过竞争被聘任到事业单位领导岗位和中层岗位，一大批优秀普通职工在竞争中脱颖而出，

简介：【摘要】本文以落实新时期党的组织路线，积极推进“能者上、庸者下、劣者汰”用人工作导向为重点进行阐述，主要围绕实践背景、前期准备、实践过程、成效与不足等方面进行深入探讨。

简介：摘要：随着社会主义市场经济进一步深化和发展，事业单位在建设与发展过程中也逐渐进入新时期，在事业单位运行与管理工作中，档案管理工作也越来越凸显其重要意义，所以，改革与创新档案管理工作，是实现事业单位档案资源合理利用的必由之路。

简介：摘要：近年来，随着事业单位的快速发展，加强事业单位章程管理已经势在必行。党建工作与事业管理工作的关系尤为密切，在很多方面，两者要和谐、相辅相成，两者的紧密结合，才能确保更好地落实监督责任，提升党建工作和事业单位章程管理工作成效，加强党建工作与单位章程管理工作更加紧密结合，着力在事业单位内部建立良好的环境，提高事业单位内部职工的动力，提高责任和担当。事业单位党员干部，应以此为契机，推动事业单位不断蓬勃发展。

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简介：摘要：当前，事业单位人力资源管理改革如火如荼，其未来与发展迎来了新的挑战和课题。想要快速、有效推进事业单位改革，取得良好发展，采用合同聘用制是关键。然而，合同聘用制已在事业单位中广泛展开并取得了一定成果，但在具体实施过程中仍然存在不容忽视的问题，导致合同聘用制的实施效果大打折扣，事陪功半。鉴于此，本文探讨了事业单位以推进合同聘用制为主要方向的人力资源管理改革存在的问题，并提出了三点应对措施，旨在为事业单位有效进行人力资源管理，促进单位更好发展提供意见参考。