简介:摘要在我们国家,基于选人用人制度,几乎每个人都有一本“人事档案”,但对于大多数人来说这都是一个神秘的存在。这是一本记录个人一生,伴随本人却始终对本人保密的档案。本文将针对“人事档案”中都有什么,怎样形成的,对个人有什么影响,有哪些注意事项等进行探讨论述。
简介:摘要:当前企业管理下面临激烈竞争压力,人才作为企业内部市场竞争力的中体现,做好人事档案管理,能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。
简介:摘要:干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重,它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件,而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来,我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端,导致人事档案管理工作没有真正落到实处,没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义,要采取积极有效的措施,做好干部人事档案的审核工作,确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分:首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义;然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题;最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。
简介:摘要:企业的干部人事档案记录着企业干部职工的基本信息,它包括企业干部职工的履历材料、思想类材料、考核类材料等多方面的内容,能够全面反映出企业干部职工最真实的情况,为企业人事部门考察干部和培养干部提供重要的依据材料。因此,干部人事档案管理的专项审核工作对整个企业的重要性是不言而喻的。近年来加大了对干部人事档案的审核力度,开展了对干部人事档案的专项审核工作,重点针对企业干部职工的三龄二历一身份进行专项审查工作,坚决整治在干部人事档案中出现的造假问题,保证人事档案信息的真实。人事档案记载着每个员工干部的个人信息,因此,做好干部人事档案管理,对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展,管理人员要转变观念,坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念,在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作,提升人事档案管理工作效率,从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性,使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。