简介：由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏，难以全面了解人口资源的状况并加以利用，因而建立人力资源的有关统计是十分必要的。

简介：人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在

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简介：摘要:当前，我国国内经济发展正在进入新的高度，国内实体经济发展速度有所放缓，经济发展的要求正逐步由速度提高向质量提高转变。经济体制改革和产业结构升级已成为当前国内经济发展的主要矛盾。固定资产投资统计在国民经济处于重要位置。基于此，本文首先阐述了新时期下加强固定资产投资统计工作的重要意义，然后根据目前固定资产投资统计工作的实际情况分析了工作中存在的主要问题，最后在此基础上提出了解决问题的方法和改进路径，希望为固定资产投资统计工作的改进增加一层效益。

简介：物力资源和人力资源是企业赖以生存的两大财富。物力资源是企业的实物资产，实物资产在使用过程中可能会发生减值的迹象，需计提减值准备。人力资源具有资产属性，可定义为人力资产。人力资产减值的会计处理成为了会计学研究的重要课题。

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简介：摘要：固定资产投资统计在推动社会经济更好发展中发挥着重要作用，是认识社会、管理经济、监测经济发展的重要手段，需要相关部门和人员给予更多重视。通过强化对固定资产投资统计的认识、完善固定资产投资统计体制机制、加强固定资产投资统计队伍建设等，将固定资产投资统计管理工作落到实处。

简介：一、国有资产统计的特点国有资产统计是国有资产管理的一项基础工作。它通过大量数据资料的搜集、整理、描述和分析，综合反映国有资产存量、分布、结构、变化以及资产运营效益的情况，促进国有资产的保值增值。国有资产统计就是要对全部的国有资产进行统计。具体的统计对象是各类国家投资企业、各级国家行政事业单位和军队、武警、按规定列入国有资产统计范围的其他企业、单位所占用的国有资产。国有资产统计具有以下特点：１国有资产统计是着眼于全部国有资产，反映国有资产的整体运行状况。它不仅反映国家资产总量情况，而且反映和研究其内部的结构与变化趋势。２国有资产统计是国民经济统计的一个重要组成部分，要使之纳入国家统计体系之中

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简介：【摘要】固定资产投资是反映经济建设和社会发展成果的重要指标，是经济增长的源动力推动社会进步。为了真实、准确、及时反映地方固定资产投资的规模、结构、效益，地方统计局需要就固定资产投资情况进行精准统计，以便为政府科学判断经济走势，制定宏观调控政策提供更加扎实有力的数据支撑，更好地反映当地经济社会发展状况，推动经济持续平稳健康发展。下文主要就固定资产投资统计的难点进行总结，旨在更好地推动固定资产投资统计工作高效化开展；正文分固定资产投资统计工作的开展难点和应对策略两个部分进行系统阐述，希望对读者在固定资产投资统计领域的研究与具体工作提供一些帮助。

简介：摘要人力资源统计主要是对人力资源现象和过程进行观察的一种手段，是企业人力资源管理的重要组成部分。人力资源管理在当前的企业管理中逐渐受到重视，完善人力资源统计有助于合理分配人力资源，发挥人力资源的优势。本文主要是对人力资源统计的作用以及人力资源统计中存在的问题进行分析，就如何改进人力资源统计工作提出合理的建议。

简介：摘要信息经济时代，传统生产要素不再是经济发展的主要驱动力，知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源，是经济发展的新动力。人力资源作为这些无形资产的载体，是创造新价值的核心。因此，建立一个全面的人力资源统计指标体系，对人力资源管理会起到巨大的推动作用。

简介：《企业国有资产统计报告办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第12次主任办公会议审议通过，并于2004年2月12日对外公布施行。

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简介：摘要：计量资产的应用情况，对电力企业的市场竞争力存在直接性的影响。企业在对这项资产进行管理时，需要对实际应用情况进行全方位的研究，在此基础上制定科学合理的管理体系，确保资产能够得到充分利用，提高企业的服务水平。但因为在对计量资产进行管理时，涉及到的内容比较精细，要想通过各个环节，对资产进行高效的开发和利用，降低资产流失和闲置问题的发生几率，需要对原有的管理工作内容进行全面的改革。本文就电力系统计量资产应用及管理进行相关的分析和探讨。

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