简介：档案人员的信息素养是提高档案文化资源建设的重要内容，本文从社会发展对提高档案人员的信息素养的迫切需要、档案人员应具备的信息素养和档案文化建设面临艰巨任务等方面，进行了详细论述，并提出了档案人员要提高信息素养，为内蒙古文化大区的建设起到重要作用。

简介：认为：审计人员用笔说话与用嘴说话一样重要，两者相辅相成，相得益彰。但有时候用笔说话比用嘴说话显得更重要。时下，不少审计人员审功很好，能依法依规审计出不少问题，甚至隐藏很深的违规违纪违法问题也能审计出来。还有的审计人员说功也很好，也能说出审计的一二三四道理。但缺乏的就是写功，即用笔说话。往往是因写功差火候，而起不到应有的效果，引起不了组织和领导的重视，也得不到奖励，这就实在太可惜了。

简介：由于信息源种类及其收集方式、评价方法不同，各学科领域对信息素质内涵的理解及评价标准必然独具特色。分层次、分学科探讨个体信息素质的构成及培养对策，对提升工作质量和效率均具有现实意义。信息化条件下，公安机关“打、防、管、控、服”五位一体工作模式的开展与实现，需要强有力的情报信息支持，这势必对各层级、各警种从事情报信息收集、管理及研判人员的信息素质提出更高要求，多措并举，全面提升警务人员的信息素质，符合时代发展需要。

简介：摘要在日常护理工作过程中，职业暴露可能引发各类职业危害，严重威胁护理人员身心健康。因此，认真把握职位危害的主要类型及其危害，提升职业防护意识，对于增强护理人员职业防护能力具有重要意义。本文深入分析和归纳了职业暴露的主要类型及危害，提出了职业防护的若干建议。

简介：1．拟定核心职位职能。首先，以确定营销团队所需要的技能为开始，然后以不同职责区域去评估你的员工和代理合作伙伴。

简介：摘要目的为了了解肿瘤护理人员的职业情感体验及其影响，进而对肿瘤护理人员提供正确的认识方法。方法主要应用现象学研究方法，对肿瘤医院内的20名护理人员进行采访并深入交谈，对访谈结果进行整理分析。结果通过有效的访谈和分析，总结出肿瘤护理人员在工作时容易产生的几种情感及这几种情感对于护理人员的影响。结论在对此次调查有了相应的分析结果后，应该将分析结果应用在实际工作中，提高对于肿瘤护理人员的关心，护理人员的家属及朋友要注意护理人员常见的变化，加强与他们的沟通交流，减小他们工作的压力，创造出更愉快的工作氛围。

简介：医疗人员资质是国际联合委员会（JointCommissionInternational,JCI）评审核心项目,也是多评委联合检查的重点内容.虽然我国在拟定法律法规、行业规范的医疗人员资质管理前期,以及政策贯彻执行的人员资质管理中期,都已做到很好,但距离JCI标准中医疗人员资质全院互知、即时可查询的要求仍有不足,存在授权后资质项目不清、管理较分散、资质授予后缺少即时查询等问题,成为限制医疗人员资质管理发展的短板.为弥补医疗人员资质后期管理的不足,突破医疗人员资质管理瓶颈,医院在梳理从业医疗人员资质、重建授权机制后,创建医疗人员资质管理系统,实现资质的实时查询,实现医疗人员资质的科学管理.

简介：目的总结我院空勤科住院飞行人员疾病谱的特点,为新时期航卫保障提供参考依据。方法收集2006年1月—2012年12月住院飞行人员的病历资料,对其疾病谱进行分析研究。结果326例住院飞行人员疾病谱分布较广,排在前5位的是上呼吸道感染、自主神经功能紊乱、神经性头痛、颈椎病、腰椎间盘突出。年龄分布在前3位的是25～29岁,30～34岁,35～39岁。医学鉴定结论为飞行合格250例,暂时不合格76例。结论住院飞行人员疾病谱,从一定程度上反映了本地区飞行人员从疾病、年龄到医学鉴定结论的分布特点,这对指导飞行部队航医有针对性地加强疾病的防范有重要意义。

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简介：社区矫正是刑罚社会化的产物,是宽严相济刑事政策的体现.其被有效执行是发挥制度价值的基础,而科学的规范、标准与程序是执行的关键所在.在社区矫正法制化、专业化的发展中,规范矫正程序是有效实施矫正的重要保障.这一程序包括社区矫正工作者收集、分析社区矫正人员有关资料,在对其进行初步诊断评估的基础上,制定个别化矫正方案,综合运用行为监督、教育矫正和帮困扶助等手段,促进其实现再社会化目标.同时,社区矫正工作者通过评估和反馈等环节,检验矫正效果,进而总结矫正经验.司法行政机关应当通过制定宏观发展规划,做好顶层制度设计,研制科学的操作程序与评价标准,有计划、有步骤地推进矫正工作的发展.

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简介：名誉顾问：李铁映顾问：李志坚徐才张耀庭李杰王筱麟

简介：安徽省人社厅2013年7月9日出台《关于服务民营经济发展的若干意见》，其中涉及公务员的一条扶持政策．主要内容为：“对工作年限满30年．或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员．本人申请提前退休进行创业的．经任免机关批准，可以提前退休进行创业。”此外，

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简介：在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院（以下简称阜外医院）历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。

简介：摘要基层医院护理人员群体离职率居高不下，导致护理人员断层，整体护理素质下滑，护理安全隐患多，医患者满意度下降。

简介：院自律机制的建立是在他律制度完善和推动下进行的，通过经费管理的系统完善和有效运转来保证科研人员自身的自律和素质，因而可以说科研经费的管理制度与科研人员的自律机制是相辅相成，相互作用的。科研经费管理机制的自律漏洞，通过完善科研经费管理机制的组织保障，科研经费管理机制的制度保证，科研经费预算管理机制来完善科研人员科研经费自律管理机制。

简介：近年来，随着信息系统规模逐步扩大，IT应用系统越来越多，这些系统和数据均是企业的核心资源，对系统运维人员的要求也越来越高。这就给我们的运行维护工作提出了严峻的考验。由于运维人员能力水平及所掌握的技能不同，加强运维人员的培训就显得尤为重要。

简介：摘要目的探讨空勤人员高脂血症治疗措施，降低患者血脂水平，提升患者生活质量，降低患者发生心血管疾病风险性。方法选取公司2010年2月至2013年10月期间进行治疗的128例高脂血症患者，采用随机数字法分为观察组和对照组各64例，两组患者均联合应用药物治疗和非药物治疗，其中对照组患者服用美降之胶囊，1粒/日，随晚餐服用；观察组患者服用力平之，1粒/日，随晚餐服用。非药物治疗包括健康教育、饮食指导以及运动指导等。连续治疗4周后，比较两组患者的TC、TG、LDL、HDL、BMI、临床疗效以及不良反应发生率差异。结果治疗前，两组患者的TC、TG、LDL、HDL、BMI水平无统计学差异(P>0.05),治疗后TC、TG、LDL、BMI水平明显降低(P<0.05)，且观察组低于对照组(P<0.05),HDL水平明显升高(P<0.05)，且观察组高于对照组(P<0.05),观察组显效率以及临床有效率依次为56.25%、95.31%，明显高于对照组的39.06%、84.38%(P<0.05),观察组患者转氨酶身高以及胃肠道不适发生率略低于对照组(P>0.05),不良反应总发生率低于对照组(P<0.05),差异具有统计学意义。结论力平之联合非药物治疗是治疗空勤人员高脂血症的有效措施，不仅能够促使患者血脂水平恢复正常，且不良反应较低。

简介：面对当前基层机关档案工作人员的现状，如何有针对性地改变现状，稳定机关档案队伍，提高机关档案工作水平，促使档案工作上新台阶。笔者将结合多年的工作经验谈一下自己的想法。