简介：摘要

简介：摘要：人力资本投资理论的诞生与发展，使得人们从对传统的劳动生产要素的关注转向了对现代意义上的人力资源的重视，企业不但在经营管理理念方面发生了重要改变，而且，在员工管理方面也表现出更强的投资意愿，这对企业生产力和竞争力的提升无疑起到了促进作用。本文通过对人力资本投资在企业发展过程中重要体现的阐述，结合知识型员工的特点，探究如何通过人力资本投资促进企业的可持续发展。

简介：摘要：国有企业人力资本运营是国企管理的一个工作内容。随着我国社会主义经济进入新的发展时期，市场竞争加剧，人力资本运营的重要性日益凸显，如何有效地解决这些新旧矛盾，已成为目前国企迫切需要解决的问题。国有企业中的岗位分工比较复杂，包括专业技术人员、各级别管理人员和工作在岗位一线的工作人员等，是企业不可或缺的一部分。所以，要使人才真正地发挥其对企业可持续发展的促进作用，就需要把“以人为本”这一基本理念贯穿于企业的运营管理之中。基于此，本文对国企人力资本运营存在的问题及对策进行了研究和探讨。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用，全球经济正逐步进入数字经济时代。数字经济对劳动力市场及人力资本提出了新的要求和挑战，本文旨在探讨在数字经济背景下，如何制定有效的人力资本发展策略以适应经济发展的新趋势。

简介：摘要：在现代国有企业发展的征途中，人力资本的贡献不可低估，它是国有企业持续创新、保持竞争力的重要根源。工会组织，作为员工与国有企业之间的桥梁，其在国有企业人力资本运作中的角色极为关键。它不仅提升员工的整体素养，也促进集思广益，挖掘智慧，引导群体创优，共同推动国有企业的进步与发展。有效的将国有企业工会的权益和先进性融合，发挥出人力效益最大化，提高人力效能和经济性成本降低。因此，本文将讨论工会组织在国有企业人力资本运作中的作用。

简介：摘要：当今世界，由于全球经济一体化进程的加快，科技水平的提高，劳动力市场的结构也发生了巨大的变化。传统劳动力市场已不能适应，新的就业形态与工作方式层出不穷，而人们的择业理念与择业方式也随之改变。在此大环境下，研究我国劳动力市场的结构变化及人力资本收益，是深入了解当代劳动力市场运作机制，推动个体就业和社会经济平稳发展的关键。文章对劳动力市场结构变迁与人力资本收益作出分析研究。

简介：摘要：保险业工作人员的高工作效率是整个保险业高效运转的基础，所以对于保险业员工的激励对策研究是十分重要的！本文在广泛收集材料的基础上，首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国保险业当前的激励现状进行了系统而深入的分析，指出其此刻存在的主要问题，即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化，缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。最终经过对这些问题进行分析，找出问题的原因，并提出相应的对策提议，为我国保险业在员工激励策略的穿完善供给必须的借鉴。

简介：摘要：人力资本是推动经济增长的重要因素，随着全球化和科技进步的加速，其在经济增长中的作用愈发突出。为此，文章以人力资本积累对经济增长贡献率研究为题，通过对二者关系和测算方法的介绍、提出了对促进人力资本积累和经济增长几点建议。以供参考。

简介：摘要：本文利用2008-2019年我国长江经济带的面板数据，构建了线性面板数据模型，实证分析人力资本投资对经济增长的影响效应。研究发现：长江经济带区域人力资本投资对经济增长具有显著的促进作用，提出要加大对人力资本的投资力度，加强对提升人力资本的政策支持力度，强化人力资本的经济增长效应。

简介：摘要：当今世界以“大云物移智”为代表的新一代信息技术的蓬勃发展，以信息技术为核心的新一轮科技革命势头迅猛。信息技术正在成为创新驱动发展的先导力量，推动产业变革，促进工业经济向数字经济、信息经济转型。人力资源管理既关乎成本效益，更关乎人力资本、智力资本和竞争优势。某公司在推动信息技术与生产经营深度融合过程中，急需加快实施人力资源管理的专业化、信息化、网络化和数据化，使人力资源管理成为某公司信息化战略的重要支撑，强力保证数字企业建设目标的实现。

简介：摘要：旅游业人力资本作为旅游经济增长的关键性资源，在促进旅游经济高质量发展过程中具有突出地位和重要作用。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，充分发挥人才第一资源的作用，培养造就高水平人才队伍。《“十四五”文化和旅游发展规划》指出，实施人才优先发展战略是实现我国文化产业、文化事业和旅游业高质量发展的重要保障。但现阶段河北省旅游业发展仍面临着人才紧缺、人才结构不平衡以及服务质量不高等问题。河北省各地区的旅游业发展处于不同阶段、旅游教育发展程度不一，旅游业人力资本对旅游经济增长的影响路径必然存在差异。因此，在河北省各区域层面开展旅游业人力资本对旅游经济增长的影响研究，充分发挥不同层次旅游人才对旅游业的推动作用，有效释放“人才”红利，具有较强的指导意义和现实价值。

简介：摘要：近年来，内蒙古在“一带一路”及区域经济政策推动下，依托地理优势与人才引进，经济迅猛发展。研究将人力资本纳入Solow模型，分析其对内蒙古区域经济的影响。结果显示，十年间内蒙古人力资本利用率高，其对经济增长的贡献不仅在于直接增量，还体现在外部效应上，对经济发展有重要作用。此研究揭示了国内人力资本与产业发展的紧密联系，为区域经济发展提供了参考。

简介：摘要：近年来，在市场经济快速发展的情况下，各企业的生存压力越来越大，面临的市场竞争环境也更加复杂，如果其无法有效开展资本运营工作，必然会对自身的持续发展带来巨大影响。对国有企业而言，更要清醒认识到资本运营的重要性，并且能够基于对当前资本运营环境和现状的分析，提出切实可行的建议对策，继而促进企业健康发展。

简介：摘要：本文通过对企业资本结构的优化及融资策略进行研究，旨在探讨如何有效地管理企业的资本结构，提高企业的融资效率和盈利能力。文章阐述与分析了企业资本结构优化、企业融资等概念和影响因素。论述了企业资本结构优化、企业融资决策的关系，然后，对企业资本结构的优化及融资策略的现状进行总结和分析，提炼了企业在优化企业资本结构以及融资决策管理过程中存在的问题。在此基础上，进一步探讨了如何优化企业资本结构，企业应如何制定有效的融资策略进行了深入研究，并提出了实施措施，为企业处理类似问题，有助于企业更好地管理资本结构，实现可持续发展提供了借鉴。

简介：摘要：随着物质与文化的日益发达和生活水平的提高，人们的幸福感并未同步提高。特别是对于文化程度较高的知识型职工而言，他们的工作积极性和工作绩效往往受到心理因素的影响。为了解决这个问题，积极心理学和心理资本的概念应运而生。心理资本作为组织获得竞争优势的又一来源，已经受到越来越多企业的关注和重视。基于此，本文章对知识型职工心理资本开发与人力资源管理运用进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：为了提高企业的财务绩效和市场竞争力，本研究探讨了企业财务管理与资本结构优化的核心理论和实践方法。通过系统分析财务管理的基本概念、主要职能以及其对企业经营的影响，明确了财务管理在企业战略中的关键作用。同时，对资本结构的定义、类型及其优化理论模型进行了详细阐述，并考察了影响资本结构优化的主要因素。研究表明，有效的财务管理能够支持资本结构的科学优化，而合理的资本结构则对财务管理提出了更高的要求。两者之间的互动关系对企业的长期发展至关重要。通过将财务管理与资本结构优化相结合，企业能够实现资源的最佳配置和财务风险的有效控制，从而提升整体经济效益和市场竞争力。

简介：摘要：企业战略的落地实施是需要人力、物力和财力等资源支撑的，如果没有充足的物质和财力，再完美的战略都将以失败告终。为了避免由于投入过多，企业在经营过程中出现了战略上的迷失，对企业进行科学的资本预算管理显得尤为重要。针对这一现状，本文从企业战略的角度探讨了资本预算管理，为企业的发展提供了一定的借鉴。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，资本结构优化已成为企业财务管理的重要议题。资本结构优化是指通过对企业资本的合理配置和调整，使企业资本结构达到最佳状态，从而实现企业加权平均资本成本最低、企业价值最大的目标。这一过程不仅涉及到企业的筹资、投资、运营和分配等财务活动，还与企业的战略目标、市场环境等因素密切相关。基于此，本篇文章对资本结构优化与企业财务管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理包括诸多流程，如人员招聘、岗前培训、绩效管理、薪酬发放、员工关系等，所以这便为该项管理工作赋予了系统性。人力资源管理策划的不断创新与完善，提高了人力资源业务效率与质量，也使这一管理工作产生了具象化的改变，从中探索人力资源管理创新路径，以人力资源管理为着力点，为企业运营管理向新阶段的转型赋予动力。针对企业人力资源管理策划在实践中面临的问题，需要结合企业实际运营情况作出相应的总结，针对问题有的放矢地提出策略，提高企业人力资源管理效能。

简介：摘要：本文旨在探讨冶炼企业如何通过优化人力资源管理来提升企业竞争力，文章首先分析了当前冶炼行业人力资源面临的挑战，然后系统地阐述了四个关键策略：建立人才选拔机制、建立科学的考核体系、强化管理者素质及调整管理方法、以及确立人本管理思想，通过这四个方面的探讨旨在提供一个全面且实用的框架，帮助冶炼企业在激烈的市场竞争中保持优势。