简介:摘要:新型学徒制是一种旨在培养和发展人才的制度,对于企业来说,其良性发展的关键点如下:首先,企业需要建立起一套有效的治理机制,以确保各利益相关者之间的利益冲突得到解决。在学徒制的实施中,可能会涉及到员工、管理层、学校等多方利益相关者,他们的利益可能存在冲突。因此,企业应该建立起有效的沟通渠道和协调机制,促进各方之间的理解和合作,为学徒制的发展提供良好的环境和条件。其次,企业需要积极解决利益相关者之间的冲突,保持各方的合作与共识。在学徒制的过程中,可能会出现各方利益的分歧和冲突,这时企业应该采取有效的措施来解决这些问题,维持各方之间的良好关系。
简介:摘 要:在当前市场跌宕起伏的新形势下,钢铁行业备受影响,市场变幻莫测,企业职工的福利待遇也受到很大影响。在这种环境下,企业该如何稳定人心、保障职工队伍稳定有序、发挥更大的人力资源优势,这已成为企业亟需解决的问题。本文以陕西钢铁集团有限公司(以下简称为:陕钢集团)为例,笔者基于当前国有企业员工队伍状况和问题,就理论与基层调研两方面提出了相应的对策。
简介:摘要:本论文探讨了记者在履行社会责任与维护公众利益之间的平衡。主要论点在于,记者应该担负起社会责任,同时确保不妨碍公众利益的追求。我们分析了记者的角色,包括信息传播、监督和社会变革的促进,并强调了媒体在塑造社会观念和政策制定中的关键作用。我们认为记者应当秉持客观、公正和道德的原则,同时积极关注公众需求,以便更好地满足社会期望。通过平衡社会责任和公众利益,记者可以实现更有意义的新闻报道,有助于建设更为公正和包容的社会。
简介:摘要:燃油税作为我国税制改革的重点之一,长期以来备受关注。燃油税的征收有助于建立公共财政体系,规范政府收入,降低收费;并且可以降低征收成本,提高征收效率。征收燃油税可以激励人们节约资源;燃油税的引入也有助于中国汽车产业的调整。但是,由于燃油税征收过程中存在诸多困难,一直没有得到落实。因此,燃油税一直是一个有所争议的问题。本文根据燃油税的复杂情况,初步拟定了几个简单问题,并结合对应的理论进行深入分析,一一解释,试图对燃油税案例有所帮助。
简介:摘要:本论文探讨了施工管理中的项目利益相关者管理与沟通。在项目实施过程中,有效管理和与利益相关者进行良好沟通是确保项目成功的关键因素之一。本研究分析了项目利益相关者的分类和特征,并提出了一套综合的项目利益相关者管理与沟通策略。关键策略包括明确定义利益相关者的需求和期望、建立有效的沟通渠道、积极参与利益相关者的参与和反馈、以及建立信任和合作的关系。此外,本研究还强调了项目管理团队的重要作用,他们应具备良好的沟通和协调能力,以促进项目利益相关者的参与和合作。通过有效的利益相关者管理与沟通,项目团队能够更好地理解和满足利益相关者的需求,从而提高项目成功的可能性。