简介：摘要:旨在探讨工会在女职工权益保护中的功能与作用，以及提升保护效果的策略。文章首先剖析了女职工权益保护的现实背景及其法律框架，强调了工会在这一领域中的独特地位与职责。文章深入讨论了工会如何通过法律援助、协商谈判、教育培训等方式，实质性地参与到女职工权益的维护中，构建了一套多元化、立体化的权益保护体系。同时，论文也揭示了当前工会在女职工权益保护中所面临的挑战，如资源限制、机制不健全等，并据此提出了针对性的策略建议，包括强化工会组织建设，深化法规政策支持，以及加强与社会各方的合作，以期提升工会在女职工权益保护中的效能。

简介：摘要近年来，如何维护企业女职工合法权益得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了维护女职工合法权益的主要任务，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就维护企业女职工合法权益的有效途径展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

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简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业要想充分发挥自身的作用来有效推动企业员工积极开展工作，不断提高企业的经济效益，实现企业的发展目标，一定要对基层工会组织给予高度重视。基于此，本文就企业基层工会组织中存在的问题与解决对策展开了探讨。

简介：摘要：在我国社会和经济发展过程中，女职工的数量和占比不断提升，这也引发了较多的女职工劳动关系问题。这些问题主要体现在女职工合法权益与劳动关系的冲突上，女职工合法权益如果未能得到合法保护，必然会影响其价值的体现，也导致部分女职工的劳动付出得不到回报。面对这种情况，工会组织必须要发挥自身的作用，积极采取措施来维护女职工的合法权益。

简介：地勘队伍流动、分散，工作环境艰苦。正确认识和对待具有生理特殊性的女职工的工作．维护女职工合法权益，调动女职工的积极性和创造性，是地勘单位党政工团。尤其是女职工委员会亟待探讨的重要课题。

简介：【摘要】履行好维护女职工合法权益和特殊利益，是各级工会组织的一项重要工作。基层企业工会要聚焦女职工最关心最直接最现实的利益问题，做好维护女职工权益工作,增强女职工获得感、安全感、幸福感。

简介：摘要工会如何充分发挥工会组织“娘家人”的作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，全面推行女职工合法权益的保护，维护女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。如何保护和调动广大女职工在工作中的积极性、创造性和敬业奉献精神，充分发挥女职工的半边天作用，提高女职工整体素质，以适应社会改革和发展的需要，真正实现男女平等，是各级工会组织的基本职责，更是构建和谐社会的重要任务。

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简介：摘要“组织起来、依法维权”这是王兆国主席在全国总工会四届三次主席团（扩大）会议上对各级工会组织提出的要求。这是对新时期工会地位和作用的科学判断，明确了新世纪新阶段工会工作的基本任务、工作重点和主要途径，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是对新时期工运方针和工会工作重点内容的高度概括，体现着党和政府对工会工作的要求与重托，具有丰富而又深刻的内涵，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。当前，在企业深化法人治理结构的进程中，如何落实“组织起来，切实维权”的要求，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是工会组织的重要职责。

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简介：维护职工利益是工会的基本职责,这是由工会性质决定的,是党和职工群众对工会的共同要求,是发展社会主义市场经济,促进生产力发展的需要.维护职工合法权益主要包括经济权利、民主政治权利、文化教育权利等内容.工会应通过运用法律手段、落实职工民主管理制度、参与劳动争议的调解与仲裁、推进平等协商与集体合同制度及关注分配等途径,维护职工合法权益.

简介：企业改制是国家经济体制改革的既定目标，也是市场经济的客观要求，更是强国利民的大事。但在这些年企业改制过程中却不断出现损害职工权益的现象，给社会带来了诸多不稳定的因素。因此，在企业改制过程中，切实维护职工合法权益，显得尤为重要。

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简介：文章阐述了国有企业工会组织的维权现状,提出了在新形势下企业工会做好维权工作的对策.要加强与企业行政领导的沟通,大力宣传工会维权工作的重要性;建立健全工会维权工作机制;坚持“以人为本”,切实做好维权工作.

简介：摘要：新形势下，企业改革不断深入和企业内部劳动关系变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何引导女职工正确认识、维护自己的合法权益和特殊利益，充分调动女职工积极性、主动性和创造性，促进企业劳动关系和谐稳定，是企业工会组织的根本职责。

简介：摘要：国企工会维护职工合法权益不仅具有保障企业正常生产经营秩序的作用，也在维护职工队伍稳定方面具有无可替代的重要价值。但传统模式下的工会工作存在程度不同的缺陷问题，比如事后处置常态化，前瞻性、预见性不足；独立性有限，工作力度相对不足等，已经给工会维护职工权益形成了一定的阻碍。因此，新时期国企工作提高工作水平不仅需要深入基层一线，密切联系群众，加强沟通交流；也需要优化人事任免，改良经费渠道，强化属性独立；以及构建联动机制，完善预警机制，实践工作前置，通过多措并举实现工会工作优质高效。

简介：当前,把困难职工群体作为维护和服务的主要对象,是工会服务于党的中心任务的需要,是工会义不容辞的责任.