简介：摘要文章分析了开展企业文化“四统一”实践活动的总体目标，提出了以“四统一”为抓手，加强企业文化凝聚力。

简介：企业文化，既是企业的经营管理理论，又是企业的处世哲学，核心就是价值观和行为规范，是一个企业重要的软实力和核心竞争力。

简介：摘要在社会迅猛发展的今天，伴随着人们思维意识的提高，经济发展中的行业远远不是传统中的那么几类，各种新兴行业充斥在我们身边，企业的增多，随之而来的便是激烈的竞争，企业的竞争除了是技术层面的竞争，同时也是企业凝聚力的竞争，只有凝聚力强的企业单位才能在竞争中存活下来并向着更强的方向发展，而在企业凝聚力的形成过程中，企业文化又扮演着重要的角色，所以，本篇文章，我们来探究加强企业文化建设增强企业凝聚力这个问题。

简介：

简介：企业文化是在企业生产经营实践中逐步形成的，它能把所有企业成员紧密地联系在一起．增强员工队伍的凝聚力。企业凝聚力越强，成员之间的关系越融洽，竞争力就越强。

简介：塑造企业凝聚力的软件工程——企业文化文杨志安企业文化这个概念是八十年代初期许多美国学者在研究日本式管理并对美国管理进行反思的基础上提出来的。面对激烈市场竞争的我国企业，已日益重视这一推动企业发展的“软件工程”———企业文化。一、企业文化：掀起你的盖...

简介：

简介：摘要：在现代化的煤矿产业中，企业文化建设的重要性日益凸显。一个健康、积极的企业文化不仅能够塑造企业的形象，更能提升员工的工作满意度，增强团队凝聚力。本文将深入探讨煤矿企业文化建设的策略与方法，以及如何通过有效的文化管理，将员工的个体力量凝聚成推动企业发展的强大动力。

简介：在激烈的市场竞争中,企业能否掌握主动权并最终赢得胜利,除产品质量和服务质量外,企业凝聚力Ζ的高低强弱是一个十分重要的因素.因为企业凝聚力会影响企业的工作效率,工作效率则直接影响企业的竞争力.然而,凝聚力的提高不仅仅在于外部的物质利益机制,还有内在的意识作用,即通过企业的文化目标、关心职工、民主的参与管理和领导人的非权力影响力来培育和提高表征凝聚力的归属感、亲和感、责任感和自豪感.

简介：摘要：企业工会在企业文化建设和员工团队凝聚力形成中发挥着重要作用。作为员工利益的代表和沟通桥梁，工会能够促进企业内部的良好人际关系，提高员工的归属感和忠诚度。工会通过组织各类文体活动、员工培训以及社会公益活动等方式，增进员工间的交流与合作，推动企业文化的形成。工会还具备为员工提供福利和权益保护的功能，从而增强员工的幸福感和工作满意度。综上所述，企业工会在企业文化建设和员工团队凝聚力形成中扮演着重要角色。

简介：摘要电力企业在近年来市场经济的发展中不断壮大，发展水平逐年提升，这对电力企业的党建工作与精神文明建设工作提出了更多的要求。在当前的企业精神文明建设中，企业党组织的领导作用十分重要，要想改善当前在电力企业中精神文明建设不被重视的现状，首要任务是提高党员干部对党建工作的认识程度，提升个人的综合素质，进而使党建工作与精神文明建设在企业中得到更好发展。

简介：摘要：凝聚力是企业长久生存、应对改革发展的重要内驱力，需要广大职工与企业站在一起。工会是职工的组织，是为职工争取合法权益、引领职工成长发展的娘家人，也是广大职工与企业之间的重要连接。本文主要围绕工会如何运用职工文化开展工作，提升企业凝聚力进行阐述，从三个角度强化对职工的思想引领、文化引领，助力职工的成长，助力铁路企业的改革发展。

简介：摘要：凝聚力是企业长久生存、应对改革发展的重要内驱力，需要广大职工与企业站在一起。工会是职工的组织，是为职工争取合法权益、引领职工成长发展的娘家人，也是广大职工与企业之间的重要连接。本文主要围绕工会如何运用职工文化开展工作，提升企业凝聚力进行阐述，从三个角度强化对职工的思想引领、文化引领，助力职工的成长，助力铁路企业的改革发展。

简介：企业文化是一种以物质为载体的精神现象,是指企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体职工所认可、遵循,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和.其核心是企业价值观,主要表现为企业精神.在发展社会主义市场经济条件下,加强企业文化建设,有利于全面提高企业素质和职工素质,增强企业疑聚力和竞争力,塑造良好的企业形象.为此,增加企业文化含量,提高产品和服务的品位,提高企业形象的格调,成为许多企业追求的目标.

简介：摘要：企业文化的建设和凝聚力的提升是企业可持续发展的关键要素。积极向上的企业文化和高度凝聚力的企业，能够激发员工的创造力和潜能，提高工作效率和绩效。通过加强企业政工工作，促进员工对企业的认同和归属感，有助于形成良好的企业文化，提升凝聚力，实现企业长期稳定发展。

简介：摘要:本论文研究了国有企业文化对员工凝聚力的影响。研究发现，倡导培育“团结务实”文化理念有助于增强员工的团结、战斗力和生产力，促进改革发展工作的推进。同时，倡导培育“守正创新”文化理念可以激发创新思维，促进企业的创新发展。此外，倡导培育“包容进取”文化理念有助于整合各方资源，推动企业发展壮大。倡导培育“精致卓越”文化理念强调精细化管理，有助于提升企业效益和价值创造。最后，倡导培育“执行担当”文化理念和“奋斗奉献”文化理念强调高效执行和艰苦奋斗，有助于实现高质量发展和价值实现。这些文化理念共同影响员工的凝聚力，为国有企业的持续发展提供了重要支持。

简介：

简介：摘要：企业良好的发展得益于优秀的企业文化。员工的思想观念与企业文化有着很大的联系，企业在制定自身的文化时，要考虑到内部和外部环境问题，处理正确的行为方式以及经营理念。企业文化属于一种意识形态，主要体现的是企业的价值观。企业要想得到可持续的发展，就要有优秀的文化，这样才能够提升自身的凝聚力和竞争力。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的不断提升，也带动了企业管理的不断完善和创新。工会组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的重要位置，在促进单位和谐，维护社会稳定方面具有举足轻重的重要作用。本文主要对依托工会活动提升凝聚力，促进企业和谐发展进行论述，详情如下。

简介：关于如伺提升企业凝聚力的问题，许多管理专家已经有比较深入的研究。相反，笔者在这方面花的时间不多，也没有什么建树。但是，这并不影响笔者从学校和军队凝聚力的某些特征出发．倡导学习他们的一些成功做法。本文主要从三个方面予以说明，不甚全面，欢迎各位朋友指教。