简介：摘要：企业文化是国有企业管理中不可或缺的一部分，其对于国有企业的管理有着很大的影响，不仅可以促进企业凝聚力的提升，同时还可以助力企业健康可持续发展。因此，目前国有企业中均面临一个现实的问题，就是如何建设好企业文化，如何有效提高国有企业凝聚力。本文将重点分析与探讨国有企业文化对于增强企业凝聚力的作用与策略，为企业有效提高企业凝聚力、建设好企业文化提供想法与方向，推动国企的良好发展。

简介：谈起企业的竞争力,人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先,而很少有人顾及企业的文化建设.企业的文化建设表面上看是＂务虚＂的,但实际上却是有着其实实在在的作用.一个企业如果不注重企业文化的建设,那就好比是一个人不太重视维护自己的声誉,久而久之,人们对他的信任感就会逐渐地消失.况且,一个企业如果没有文化的支持,也就不会赢得市场的长期认同.同样,要想锻造一个有广泛影响力的企业,如果不重视企业文化的建设,那愿望只能是海市蜃楼.

简介：摘要：在新时代背景下，企业面临着激烈的市场竞争和内部管理挑战，党建引领下的企业文化建设显得尤为重要。本文旨在探讨如何通过党建引领，强化企业文化，进而提升员工凝聚力。文章分析了党建与企业文化的内在联系，阐述了党建在企业文化建设中的核心作用，并探讨了具体的实践路径。最终，文章旨在揭示党建引领企业文化建设对增强员工凝聚力的重要作用，为企业提供可持续发展的新思路。

简介：摘要企业的凝聚力表现为企业全体员工团结的状况。企业凝聚力的大小决定着企业员工的士气和精神状态。企业凝聚力高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及企业目标是否能够得以实现。工会组织作为桥梁和纽带，在企业凝聚力工程中应该发挥作用责无旁贷。本文通过论述夯实工会组织基础、加强队伍建设，践行以人为本、群众路线的工作方针，通过围绕中心、服务大局的切实工作，来实施企业凝聚力工程，促进企业凝聚力的提升，更好地为企业和谐稳定发展服务。

简介：摘要面对新形势、新任务，围绕公司深化改革年、管理提升年、扭亏增盈决胜年和党建工作强化年各项工作要求，积极选准切入点和落脚点，明确职能定位，充分发挥优势，动员和号召全体职工上下同心，埋头苦干，增强工会的活力和动力，持续提升工会的凝聚力和战斗力，奋力实现扭亏为盈，实现企业良性发展。

简介：在当前国有企业改制分流、分离办社会的改革过程中,进一步认识企业凝聚力,自觉地培育、激发企业凝聚力,使之成为推进企业改革和发展的内在动力,是坚持以人为本、全面落实科学发展观的根本举措,是新形势下对企业提出的迫切要求。

简介：<正>企业与企业之间的竞争,实质上是人与人之间的竞争。优秀的企业家善于增强企业员工的内在凝聚力,从而最大限度调动员工的生产积极性,提高企业的市场竞争能力。以下四种方法可帮助企业增强凝聚力。

简介：人是管理的核心，人本管理是以人为根本的管理台湾著名管理学家陈怡安教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉：回归生命的价值；创繁荣和幸福。这一观点强调“人”的核心地位，即凝聚力研究必须关注人，从“人”身上发掘、提炼、提高凝聚力。人本管理的出发点和着眼点是“人是目的”，而没有停留在“人是手段”上，具体说来，它主要有如下几个特征：

简介：摘要：本文探讨了在煤矿企业中，通过构建工会“家文化”来增强团队凝聚力的有效路径和方法。在煤炭行业面临安全生产压力大、工作环境艰苦等挑战的背景下，建立一个温馨和谐、相互支持的“家文化”，对于提升员工的幸福感、归属感以及整体团队效能具有重要意义。文章分析了如何通过强化情感联结、建立有效沟通平台、促进成员共同成长及弘扬团结协作精神等策略，实现团队凝聚力的显著提升，并探讨了这一文化构建对团队凝聚力作用的具体机制。

简介：摘要：新时期下，企业文化宣传可以有效增强企业凝聚力和市场竞争力，进而助力企业稳健发展，推动企业创造更多经济效益。

简介：摘要：随着煤矿行业的不断发展，政工工作在其中扮演着至关重要的角色。本文旨在探讨煤矿政工工作对员工凝聚力和企业文化的影响，并提出相应的优化策略。通过对相关文献的综述和实地调查，本文认为煤矿政工工作能够有效增强员工凝聚力，推动企业文化的形成和发展。

简介：摘要：该研究探讨了企业文化建设对员工绩效与团队凝聚力的影响。通过文献综述和实证分析，发现良好的企业文化可以显著提升员工绩效，并增强团队凝聚力。企业文化的塑造涉及价值观、信念和行为准则的传播与强化，通过领导者示范和组织氛围的营造来实现。员工绩效在积极的文化氛围下得以提升，而团队凝聚力则在共同的价值观和目标下得以增强。因此，建立健康、积极的企业文化是提高员工绩效和团队凝聚力的重要途径。

简介：摘要

简介：摘要：国有企业的工会女性成员组织的团结力直接影响着这些女性员工的福祉，并在国家劳动和社会保障政策改革中占据核心地位。长期以来，党和政府始终将女性员工的工作视为巩固和提升执政效能的关键任务，以特有的关心，为她们在政治、经济和文化等多个领域提供支持。随着对女性劳动者权益关注度的提升，国家已制定一系列法律法规来保障女职工的权益，并实施了女职工代表大会制度。然而，随着社会变迁和国企改革，各种不确定性因素对工会女性成员的利益带来挑战，因而提升国有企业工会女性组织的凝聚力变得至关重要。这就要求国有企业工会改进管理模式和策略。

简介：摘要：国有企业工会组织在维护职工权益、促进劳资关系和谐、推动企业健康发展中发挥着重要作用。然而，随着经济转型和市场竞争的加剧，国有企业工会组织的凝聚力面临一些挑战。因此，加强国有企业工会组织的凝聚力已成为当前亟待解决的问题。基于此，本篇文章对加强国有企业工会组织凝聚力思路进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要企业中的核心凝聚力是企业实现长久稳定发展的重要保障，而增强凝聚力的关键措施就是提高企业政工管理水平和管理质量，将企业上下所有员工的思想进行统一，充分挖掘和调动员工的工作积极性，不断提高工作效率为企业创造更大的经济利益，全面提升企业在激烈的市场竞争中的优势和影响力。基于政工管理的重要作用，本文将结合当前企业政工管理中存在的问题简要谈谈如何加强企业政工管理，从而提高企业核心凝聚力。

简介：随着社会主义市场经济改革不断往纵深推进,国有企业面临的国内市场、国际市场环境越来越严峻。在严重的挑战面前,国有企业如何提高竞争力,在强手如林的激烈竞争中立于不败之地,增强企业凝聚力是至关紧要的一环。何谓“凝聚力”?“凝”就是凝结,“聚”就是聚合。“凝聚力”就是企业中产生的一种凝结

简介：

简介：国家因人口老龄化而产生养老难的问题,企业因各种原因而存在人才流失问题,二者有一个共同的解决办法,这就是实施企业年金制度。本文基于企业视角,从企业年金定义、内容学习入手,根据制度特征,分析了制度在执行过程中的成效和缺陷,以求较深刻地理解我国企业年金制度。