简介：1993年10月1日,《国家公务员暂行条例》开始施行,中国建立了现代公务员制度。2018年末,《中华人民共和国公务员法》修订案颁布。从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》,再到2018年新修订的《公务员法》,在推进国家治理体系和治理能力现代化及全面推进深化改革过程中,中国公务员管理法律体系日渐完善,形成了具有鲜明中国特色的现代公务员制度。公务员制度的中国特色集中体现在《公务员法》中,主要表现为《公务员法》作为中国公务员管理、干部管理的“母法”和总章程,坚持党管干部原则;通过《公务员法》较为全面融合我国现代公务员制与党的干部制度;通过《公务员法》明确保障公务员合法权利。

简介：三、服务型政府模式下的公务员制度重构,服务型政府的实质就是为人民服务的政府,在服务型政府的构建中

简介：摘要公务员具有特殊的社会地位，担负着特殊的使命，发挥着特殊的社会作用。国家的公务员定位是否准确位不仅是公务员履行职务所需的前提，也是建设高层公务员队的重要课题。中国的政治制度和对公务员范围的各种限制与中国公务员的作用与西方国家相同。在我国，公务员是社会的公仆，是宪法和法律的执行者和守护者，是公共政策的制定者和执行者，是专业化的国家工作人员。

简介：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革,中国以往干部人事制度中存在一些问题,中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据

简介：摘要本文简要回顾了我国公务员制度建立和实施的过程和现状，在此基础上，从制度层面和实践层面分析了我国公务员制度，包括公务员制度存在问题的范围，制度现状考试和招聘问题的实际水平、管理体制问题、政治和社会约束因素等。在此基础上，提出了改进和解决问题的初步设想。

简介：近年来,新疆自治区乌什县分类确定不同类别乡镇公务员基层补贴,进一步激发乡(镇)公务员干事创业激情。该县按照工作强度、工作条件、自然环境、工作复杂程度等方面对乡(镇)进行分类定级,确定不同类别乡(镇)公务员基层补贴标准,分类补贴标准所需资金由县财政承担。补贴范围包括全县在岗在职在编且年度考核合格的乡(镇)公务员、中小学教师、卫生院工作人员。

简介：摘要公务员是国家经济、社会等各项事务的直接管理者，是实现政府职能的关键力量，日喀则公务员素质的高低直接影响日喀则地区社会发展。因此,提高日喀则公务员素质，是推进日喀则公务员队伍发展建设的一大重任。旨在提高当前日喀则公务员素质，从公务员自身角度以及制度方面出发，对日喀则公务员素质问题提出相应对策。

简介：公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapleyvalue)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。

简介：　　（一）能力本位培训作为一种公务员培训方式,　　　　　　二、能力本位培训的理论体系　　英国高级公务员能力本位培训的理论体系构建于基本假设、核心能力基准、能力本位培训方式和能力评估几个主要方面,　　　　　　三、英国高级公务员能力本位培训的特征　　英国高级公务员能力本位培训目标是

简介：1.教师支教也是精准扶贫的一部分,现让你组织1200名教师去支教,请问你如何保证支教工作落实,并发挥作用?【答案】教师支教可以帮助贫困地区提高孩子的教育水平,贯彻国家精准扶贫政策,我会重点从以下几方面来保证支教工作落实发挥作用:重点一,做好支教教师的选拔工作。根据有关文件精神,发布支教报名简章,并召集学校负责人开会,要求他们做好动员和推选工作。成立评选委员会,抽取评委,甄选出合格的支教教师。再根据各地区的需要,合理分配人员。另外还要加强与被支教方的联系,共同做好支教教师的生活保障工作。

简介：2018年11月5日,由福建省青联、福州市青联承接邀请的澳门“千人计划”�

简介：

简介：在公务员考核中,公务员考核是公务员制度的,年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员

简介：就需要对公务员实施激励,作为一名公务员激励因素满足了,也是公务员实现自我激励的主观需要

简介：10、B11、B12、A13、D14、A15、C16、C17、D18、A,37、D38、A39、B40、A41、B42、D43、C44、C45、D,1、D2、B3、A4、C5、B6、C7、D8、A9、C

简介：摘要通过对新修订公务员法的内容进行分析，依据公务员队伍的现状和实际情况，解读亮点，并结合公务员法实施过程中的存在问题，提出完善新修订公务员法的合理建议。

简介：公务员素质信息化人才培养,2.加强对公务员信息能力的培养,(一)电子政务环境下公务员培养的特点电子政务环境下公务员的培养是指学习和掌握与电子政务相关知识和技能

简介：近年来,江苏省新沂市在推进公务员年度考核工作中坚持“三个突出”。一是突出工作实绩,对工作推诿扯皮、工作成效不明显的,一律不得评为优秀等次。二是突出群众认可,对得票率低于90%,或群众有投诉且查实的,一律不作为初步人选。三是突出基层一线,不以单位人数作为确定优秀名额的唯一依据,综合考虑个人承担的工作任务以及单位推荐情况,予以确定。

简介：加强公务员的民主、法治、科学、创新、责任、服务等现代意识可以有效地指导公务员的工作实践,民主意识、法治意识、科学意识、创新意识、责任意识、服务意识,　　加强公务员科学意识

简介：摘要激励理论是由西方学者提出，用以调动人积极性的一种学术理论，在当代社会的使用范围尤为广泛，尤其是在大型企业中，激励理论中通过一系列合理的方法，在调动员工的积极性的同时，为企业创造了巨大财富，对企业发展起到了至关重要的作用；职业倦怠是指长期受工作性质、内容等多方面影响，使从业者对自身职业产生倦怠感，从而导致在心理上、行为上、工作态度上产生的厌烦心理及消极情绪，丧失了对工作的热情。这一现象的产生，恰恰在我国的基层公务员身上，表现的尤为明显。因此，对于目前我国基层公务员群体所表现的职业倦怠现象要引起足够的重视，基于激励理论，对该现象加以分析和解决，进而促使我国基层公务员更好地服务于基层群众。