简介：近年来，随着我国市场经济体制的完善和社会经济秩序的好转，我国审计工作的重心开是从真实性、合法性审计向绩效审计转移。在理论上，国内一些学者开始对绩效审计进行积极的探索和研究，取得了可喜的成果。在绩效审计实践中进行了积极的探索和尝试。80年代中期，审计机关对一部分国有企业进行经济效益审计，相继开展的厂长（经理）离任审计，党政机关领导干部任期经济责任审计等，都带有绩效审计的内容。

简介：摘要现阶段我国经济发展迅速，同时，也带动着相关企业的发展。在人力资源管理体系中，绩效考核是一项重要的工作，关系到员工的工作积极性，进而关系到企业的效益和发展速度。因此，在激烈的竞争环境下，员工工作效率的高低与企业命运有着直接联系。本文将针对人力资源管理中的绩效考核运用问题展开讨论，旨在为有关企业提供参考。

简介：今年初，根据自治区审计厅关于开展“深化绩效审计年”的活动实施意见，我局有针对性地选择了对平罗县供热公司进行绩效审计。在对该企业2009年度的资产负债损益真实性、合法性审计的基础上，重点对企业的经营管理能力、亏损原因进行审计评价和分析，以促进企业改善经营管理，提高效益。本次审计，在企业绩效审计方面作了初步尝试，取得了一定的经验，现就我局开展企业绩效审计的情况，谈一谈具体做法。

简介：摘要：随着国家经济的发展，精工制造企业作为经济发展环节最为活跃的一部份，精工制造企业面临着越来越严峻竟争，特别是精工制造企业，为了提高企业的竟争力，越来越重视企业自身的绩效管理，本文针对精工制造企业在绩效管理中出现的问题进行描述与分析，并结合精工制造企业现状提出相应的优化措施。

简介：摘要公司推行绩效考核属于一项较系统的工程，其涉及的内容也相对复杂，但是其核心内容就是提升企业的获利能力，同时加强企业的综合实力，绩效考核的实质就让企业做到人尽其才，充分发挥公司的人力资源。实行绩效管理工作对公司自身而言具有非常中重要的作用，因此推行绩效管理工作所运行的具体方法一定要的合理。

简介：

简介：摘要药房管理是医院药事管理中的一项重要的组成部分，不仅要提供给患者准确，质量合格的药品，还要保证患者用药安全有效及经济合理，随着社会的发展、国家医药体制的改革的推进，药房管理的机制、体制必然会向科学化、规范化，法制化管理转变，真正为广大群众提供高效、安全、价廉的药品。

简介：作为传统媒体之一的报纸媒体,一直承担着信息传播的重要任务,在社会生活中起着重要作用。面临新媒体高速崛起,多媒体的日渐融合这样的环境,也仍然不能忽视报纸媒体的影响力。但是,在高速发展的信息社会中,报纸媒体的创意与策划显得越来越重要。

简介：摘要：随着我国的经济发展进行新时期，煤矿企业的生产运行也发生了巨大的转变，煤炭质量问题成为了制约煤矿企业发展的一个重要因素。本文通过对煤质管理工作现状以及加强煤质管理的必要性进行了分析，对煤矿企业在新时期如何加强煤质管理工作提出了几点建议。

简介：

简介：

简介：摘要：近年来，我国建设行业发展蓬勃， 项目的管理方式也 在不断的进行改变，但是管理方式的变化给管理者带来了很多的问题，工程的建设要从全方面对项目的情况进行仔细的考虑，做出合理的安排，更好的对项目成本进行管理，实现对成本的控制，最终达到提高企业经济效益的目标。

简介：1．对规模较小的营业收入较少的企业（如员工总数低于50人或营业收入低于500万元）大规模减税，这样可以用这些企业吸收就业，为淘汰落后产能创造条件。2．帮助解决非公企业融资难的问题，拓宽非公企业的融资渠道。传统的资金投放机制存在比较明显的所有制歧视，很多非公企业无法获得资金融通，其供给能力受到抑制。

简介：

简介：随着建筑市场的深入改革,建筑保温的新技术也被广泛应用。人们的生活水平在不断提高,对住宅的质量要求也在不断的提高,建筑中的保温质量就越显重要。房屋外保温是涉及老百姓切身利益,也涉及到房屋质量的问题,这个问题必须引起各方关注。因此对于房屋建筑中的保温能否达到设计效果,怎样施工是关键。如果在施工中不注意这个环节,那么对工程质量和建筑的主体影响是巨大的,它将会直接影响到开发商和施工企业的社会信誉和直接的经济效益。因此,我们在施工中必须重视这一关键环节,并制定具体的保证措施。

简介：摘要：随着建筑工程行业的迅速发展，建筑工程施工中需要贯彻落实绿色施工管理理念，以减少建筑工程施工中对资源和能源的损耗，为建筑工程建设企业的可持续发展创建有利条件。基于此，本文就绿色施工管理的具体措施展开分析探讨，以供参考。

简介：摘要针对地矿单位中存在的绩效指标问题，如绩效指标与企业发展目标不一致、绩效指标设置不合理、绩效指标考核不科学等，并提出合理的管理措施，希望能够给相关工作人员提供一定的参考。

简介：摘要：现如今，随着城市化建设的高速发展，推动了各个领域发生了巨大的改变。基于此，当前经济建设的高速发展，使得目前企业市场的竞争日趋激烈，人才作为企业竞争中的一项重要资源要素，如何利用薪酬与绩效管理来最大程度地激励人才潜能、发挥其最佳优势效能是当前企业亟须思考的重点问题。从薪酬绩效考核角度分析对于企业稳健发展的重要程度，并就当前薪酬绩效管理考核在企业中的现有问题进行浅显的分析，进而有针对性地提出优化措施，以保障企业在白热化竞争中的健康运行。

简介：摘要：在日常生产经营管理过程中出现的关于绩效管理的问题，往往会在一定程度上影响公司长远的业绩。为此，本文对发电企业绩效管理中的一些常见问题进行了详细的数据计算和研究，并在此基础上提出了相应的解决方案，并制定了相应的优化策略加以推广。

简介：摘要：随着国家经济建设工作的不断深入，国内经济发展水平和生活水平不断得到提高，因此对于事业单位也提出了更高的要求，如何通过绩效管理工具提高自身管理水平，是诸多单位组织需要改进的关键问题。绩效管理工具的引入，在管理工作中取得了一定成效，但是由于某些原因，在实际工作中遇到了一些困难，比如执行力度不足、信息化建设缺乏基础等状况，因此有必要研究分析，从而提出合理的改进方案。