简介：敏芝挺着肚子,在产房里忙着。忙些什么呢？也就是四处地抹一抹,把前面摆好的东西再重新摆一摆这类小事情。不做这些,又能做什么呢？这个小卫生所,病号多的时候,像是约好了,都一块儿来,少了,又一个也没有。这工夫,敏芝能忙一忙的,就是一张铺着黑油布的台子,和一张铺着黑油布的桌子。台子是躺人的。桌子上就放着那些钳子剪子。这些家伙什儿,消毒的人已经蒸过了,用布包好,就稳稳地放在那里。放在那里,就不要随便再动了,师傅交待过的。

简介：摘要提高我院产房助产士团队带教水平的同质性，提高教学质量，培养优秀的助产人才。本文介绍一些带教管理经验及体会。采用切实可行的教学方法提高教学水平，利用信息平台选择性使用一些无纸化教学，规范教学资料的管理，使用PDCA的方法对教学工作进行分析和整改。

简介：

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简介：【摘要】目的：研究助产士运用分层管理模式对产房质量控制产生的影响。方法：选择 2018年 3月— 2019年 3月在我院妇产科分娩的 120名产妇，以管理模式为标准分为对照组与观察组，各入组 60例。参照组助产士运用常规管理模式，观察组助产士运用分层管理模式，比较两组产房质量控制效果。结果：运用分层管理模式的产妇满意度评分显著高于常规模式下的产妇满意度评分，差异具有统计学意义（ P<0.05）。运用分层管理模式产妇出血率 5%、会阴侧切 35%、宫颈裂伤 20%、新生儿窒息 3.33%，其占比均低于运用常规管理模式，差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：助产士运用分层管理模式可以有效提升产房质量，改善护理效果，因此，对控制产妇质量有正面影响，值得推广。

简介：摘要目的探讨产房质量控制中助产士分层管理模式的应用价值。方法择选2017年8月-2018年4月，于我院分娩的产妇264例，随机分为观察组（n=132）和对照组（n=132）。将助产士常规管理实施于对照组，将助产士分层管理实施于观察组。对两种管理模式的价值对比分析。结果观察组在接生质量、护理满意度指标上，与对照组展开比对，改善效果均显著（P＜0.05）。结论助产士分层管理代替助产士常规管理实施产妇分娩护理中，对于接生质量和护理满意度的提升，意义非凡，因此。临床应用价值显著。

简介：【摘要】目的：探讨助产士分层管理模式对产房质量控制的实际价值。方法：挑选在我院于2020年3月-2021年3月接待的90例产妇，将所有产妇分为两组，对照组和实验组。对照组选择常规的助产管理，实验组选择助产士分层管理。分析两组产妇的2h出血量，会阴侧切、宫颈破裂和新生儿窒息情况。结果：实验组的产妇产后出血和出现产伤的数量低于对照组，并且新生儿窒息的数量也较少，P＜0.05统计数据具有对比意义。结论：应用助产士分层管理方式能够减少产妇在分娩中的风险，预防产妇产后的各种并发症状。另一方面，助产士分层管理模式还能有效降低新生儿窒息的概率。

简介：【摘要】目的：实施助产士分层管理对产房质量控制效果的研究。方法：选取2022年1~3月份的18名在岗助产士施以常规管理模式进行管理，并在这段时间选取50名满足研究标准的产妇位服务对象；在2023年4~6月份，对相同18名在职助产士进行了助产士分层管理，同样在这段时间选取50名满足研究标准的产妇位服务对象，通过两种不同的产房管理方式，比较了两种管理模式下助产士的服务质量及产妇的分娩状况。结果：不同的管理模式下对产妇的护理质量和生产质量也产生不同的影响，分层管理模式下助产士的服务质量和产妇的生产质量都明显高于常规管理（P<0.05）。结论：在产科实施分层管理模式后，可有效提高助产士的护理品质，提升助产士的专业素养，大大减轻产妇生产的不适感。

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简介：摘要目的研究分析助产士分层管理模式对产房质量控制的影响。方法此次研究的对象是选取我院于2014年10月～2015年10月间收治的180例产妇，将其临床资料进行回顾性分析，并通过随机数字表法分为常规组和管理组，各90例。结果实施助产士分层管理区的产妇对护士的满意度97.8%，明显高于常规区（78.9%），P<0.05有显著差异；管理组实施助产士分层管理后，会阴伤口感染率、产后出血率、伤口愈合率、新生儿窒息率明显低于常规组，各项指标均呈现明显差异（p<0.05）。结论实施助产士分层管理模式，提高了助产士的满意度和产房的质量，值得临床推广。

简介：摘要目的研究分析助产士分层管理模式对产房质量控制的影响。方法此次研究的对象是选择在2014年10月～2015年10月间入住我院接受治疗的180例产妇，通过随机数字表法分为常规组和管理组，各90例。结果实施助产士分层管理区的产妇对护士的满意度97.8%，明显高于常规区（78.9%），P<0.05有显著差异；管理组实施助产士分层管理后，会阴伤口感染率、产后出血率、伤口愈合率、新生儿窒息率明显低于常规组，各项指标均呈现明显差异（p<0.05）。结论实施助产士分层管理模式，提高了助产士的满意度和产房的质量，值得临床推广。

简介： 【摘要】目的：探究分层次培训对助产士核心胜任力的影响。方法：将20名助产士作为样本，均在科室内接受分层培训，时间为2022年1月-2023年12月，在培训前后统计考核分值，评估岗位能力以及培训满意率。结果：培训后对助产士进行考核所得成绩均高于培训前，构成客观差异，P<0.05。培训后经四个方面评估助产士相关的核心胜任力，其分值均远高于培训前，构成客观差异，P<0.05。培训后助产士的满意率为100.00%，培训前助产士的满意率为80.00%，即培训后高于培训前并构成差异，P<0.05。结论：分层培训满意率高，对助产士而言能从多个方面提升自身岗位能力，可全面提升考核成绩。

简介：摘要：随着经济的发展，社会对于新入职的助产士的需求日益增加，而且人们更加重视母婴健康，这一点已经大大超出了他们本身的职业规范。作为一个负责完成艰巨的工作，面临巨大的挑战和危险，并且需要承受巨大的工作量。为了确保新入职的助产士不会受到职业风险的影响，也不会患上潜在的健康问题，必须采取有效的安全防护措施，以最大限度地提升工作效率，确保母婴的健康。

简介：摘要为避免遭受职业伤害，助产士在护理过程中应注意采取正确的防护措施。

简介：摘要从事产房工作的助产士长期工作在生物污染、心理应激的环境中，为保护她们的健康，产房要定时通风，避免生物感染，加强职业防护教育，防止身体疲劳、消除不良心理影响。

简介：摘要目的探讨助产士职业危害，提高助产士规避职业风险的意识。方法对近8年来在我市中心医院从事过助产工作的助产士，进行回顾性问卷调查。了解她们在助产工作中所发生的职业危险的种类、方式和自身的防护意识，并对调查结果进行分析。结果助产士职业危险因素是多方面的;助产士规避风险意识差;一些防护措施;上报体系也不够健全;一旦发生职业危害后的相应处理也有欠缺。结论针对不同的危险因素，采取不同的防范措施，能降低职业风险，保障助产士的身心健康。

简介：

简介：韩愈云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”后世将人才比作千里马，将发现人才者尊为伯乐。

简介：摘要呼吁维护母婴健康的助产士重要性。助产士是一群特殊群体，在职称上归属护理专业人员，在工作性质上却有别于护士，助产士是护理中的专科。为解决周口卫生学校助产士专业学生，专业思想不稳定以及社会对他们的影响。周口卫生学校妇产科教研室针对问题做了一些工作，达到了预期的目标。