简介：摘要：我国劳动就业政策的颁布实施解决了在劳动就业领域出现的矛盾和争议，为我国的劳动力市场的完善和劳动力市场的运行提供了法律保障。本文从我国劳动就业政策在我国不同时期起到的作用，分析现阶段劳动政策在执行中出现的问题和不足，并提出改进意见。

简介：摘要：明确人力资源劳动就业培训效果及其影响因素，可以使人力资源的价值得到更高水平的开发。本文首先对人力资源就业培训存在的相关问题进行了总结，并制定了符合事业单位发展需求的人力资源劳动就业培训工作改进策略。

简介：摘要：社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。目前，我国社会保障以及劳动就业都有了很大的进步，但是目前依然还是存在着很多的问题，比如很多劳动就业人员在社会保障中没有得到应有的福利等，这在很大程度上影响了我国劳动就业的发展。为了将社会保障的优势发挥到最大，我们必须要对于社会保障的相关政策以及相关制度进行充分的了解，从而有效健全和完善社会保障与劳动就业。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展，我国劳动就业管理工作逐渐完善，档案管理机制也越来越健全。在劳动就业服务中，对就业人员进行职业技 能培训，为失业人员介绍合适的工作岗位，提高就业率。档案管理作为劳动就业服务的重要内容之一，管理着劳动者的档案资料，对保障劳动者的合法权益、完善社会保障制度以及构建和谐社会都具有积极的促进作用。本文就新时期劳动就业档案管理中存在的问题进行探讨，并提出相关对策，希望可以对我国就业问题的解决起到帮助。

简介：摘要：对于基本公共服务均等化来讲，基层劳动就业和社会保障服务平台是其基础性的保障，更是各类人社事业改革的主要载体，同样是政府与百姓进行联系的重要纽带，事关人民群众福祉，是民生事业的重要体现。近年来，各地人社部门抓重点、扬长处，不断进行硬件设施建设，提升基层服务平台的各类标准，以此最大程度上确保群众“最后一公里”问题得到解决。

简介：摘要：我国人力资源本身在管理过程中具有一定的系统性特点，但同时在实际实施过程中也存在着模糊性特点。人力资源劳动就业当中各项内容都存在着相互联系的关系，为此，要想实现实践活动的成功，必须要通过多个部门的相互合作的方式。当前，人力资源劳动就业在实际应用中存在观念、制度、匹配和人才储备等多方面的问题。要想实现对人力资源的合理规划，必须明确人力资源劳动就业与社会保障之间的关系。同时，社会保障中的主要内容、方式等均取决于一个国家的政治、经济等各方面的因素。尽管我国早就加入世界贸易组织，但由于当前国家整体的生产力发展水平与发达国家相比仍然存在较大差异，并且人口数量众多也决定着我国社会保障的标准正在逐步提升。因此，在未来一段时间当中，仍然只能够实施以保障基本生活为目标的社会保障。因此，文章结合当前社会保障现状，针对人力资源管理当中存在的问题，对我国人力资源劳动就业及社会保障关系进行浅析。

简介：摘要：中国现行的就业制度限制了农村劳动力的转移和人口的合理流动。公共能就业服务覆盖不到位以及歧视性就业制度使农民难以进城，城乡居民收入差距过大，增加了农民进城的就业风险。这在一定程度上会让保守的农民不愿意从农村进入城市，即使流动也会有短距离流动、回流比例大的特点。就业制度的不完善已经成为中国农村人口城市化的最大制度障碍。

简介：【摘要】由于人口的影响和限制，使得我国在不断的发展和壮大过程中一直存在着一个较为尖锐的问题，那就是就业问题，就业问题的存在影响着我国社会经济的发展。在就业形势异常严峻的状态中出现了较为创新的灵活就业，现阶段我国灵活就业劳动关系具有外部化、多层次性、动态性、非正规性及多元化等特点，在灵活就业的过程中应构建健全完善的劳动法律体系，不断规范灵活就业的发展，通过三方协调机制能保证灵活就业者的根本权力，强化国家相关部门对于灵活就业劳动的行政管理与监督，构建起城乡统一的劳动市场及公共服务体系，促进我国灵活就业的可持续发展及保证灵活就业劳动关系的和谐稳定。因此，我国灵活就业劳动关系的改善策略显得尤为重要，为了分析我国灵活就业劳动关系的完善措施，笔者针对我国灵活就业劳动关系的特点展开了探究。

简介：摘要：我国法律明确规定男女就业平等，但是由于男女自然生理结构差异以及自然家庭问题等，导致企业对女性劳动者存在一定的歧视，需要在未来大力宣传女性权益，提高法律威慑力，构建系统的监督机制与诉讼机制，对社会存在的女性就业歧视问题进行妥善处理。

简介：

简介：摘要：农村劳动力转移就业档案作为农村劳动力个体基本信息、转移就业情况的原始记录。在西部欠发达地区，它对农村劳动力资源库建立、农村贫困家庭精准识别、农村家庭可支配收入核算以及乡村振兴战略的实施都有着十分重要的作用和意义。

简介：摘要：在就业形势逐年严峻的当下,大学生就业指导教育在发挥高质量充分就业创业方面有重要意义。新工科就业指导作为适应工程领域职业发展需要的教育方式,具有显著的劳动属性,适合开展融入劳动教育的相关研究。本文通过对新工科就业指导课强化劳动教育的可行性分析和重要性研究,总结出三个接轨、三个融合、三个立足、三位一体的"四轮"驱动嵌入劳动教育实践路径。

简介：摘要：党的十九大以来，乡村振兴战略受到越来越多的关注。本文简要分析了乡村振兴战略背景下农村劳动力流动问题，并分别从注重政策保障与技能培训，提高就业保障、优化制度改革，消除影响劳动力流动的机制不足以及加强创业扶持力度，防范农业创业风险等方面，指出乡村振兴战略背景下农村劳动力流动及就业治理办法。

简介：摘要：高职院校作为国家培养技术型人才的重要组成部分，肩负着为社会输送专业技术人才的任务。随着我国产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫。职业教育重要地位和作用越来越凸显，企业需求的技术岗位想对比也有了较大变化。在高职院校的教学中，社会默认学生在进入职场的时候已经掌握了相关技术能力，能够胜任工作岗位的要求。但是在现有的高职院校的教学体系中，教学课程的设计与实际工作岗位之间有差距。而且各学生之间对于专业技能的掌握不同，从而导致学生自身劳动能力不强，达不到企业要求，因此部分院校出现了就业率低的问题。因此，本文就从高职院校参与提升劳动力就业能力教育的必要性和策略方面进行研究，为高职院校就业率提升做出自己的思考。

简介：摘要：在互联网时代下，就业形式发生了翻天覆地的变化，灵活就业成为社会上盛行的就业方式，互联网的发展推动社会劳动保障体系的升级。新型灵活就业方式包括自雇型灵活就业和他雇型灵活就业，这部分灵活就业者与雇佣者同属于一个公司主体，在用人合作的过程中很少会产生劳动保障的问题。但不属于同一劳动主体的灵活就业者面临的劳动合作关系就较为复杂了，需要在劳动法律保障体系中做重点的加强。从法律角度加强研究，分析如何保障灵活就业体系下人员劳动与社会保障之间的关系，提升解决社会保障权益问题的效率。

简介：摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展和进步，带动了我国各个企业的发展，近年来，在我国企业发展的过程中，很多企业都存在一定的劳动纠纷，这些问题很大一方面都是因为内部管理不规范引起的。这些问题严重影响了我国企业和社会的发展，需要从现今存在的问题来进行分析，在寻求解决方法的过程中来促进其发展，从而在提高企业经济效益的同时来促进企业的进一步提升和发展。本文就企业劳动用工与劳动组织管理进行相关的分析和探讨。

简介：摘要：在当前的劳动力供需理念时代下，各行各业已经取得了劳动力供需理念技术的有效支持，并基于劳动力供需理念技术的支持有效的提高了工作效率，因此本文对劳动力供需理念支持下对中职院校招生与就业决策产生的影响。

简介：摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。

简介：[摘要]20世纪80年代以来,消费社会兴起。在消费社会,主体首要的身份是消费者。消费者身份的首要性导致消费社会劳动者身份的失落。马克思所论述资产阶级和劳动者阶级的社会矛盾亦因为消费社会劳动者身份的失落所消解。在消费社会,劳动者阶级不再是政治的行动者,而沦为政治的旁观者。劳动者阶级不再为寻求社会而进行政治抗争;反之,消费不足的劳动者成为社会排斥的对象。为保障消费社会劳动者的尊严,只有通过在国家法律层面保障公民身份不被减等,促使消费社会的劳动者成为集体行动的行动者

简介：摘要：劳动教育在经济快速发展的新时代里显得格外重要，它能让我们回归生活的本质、人性的初衷，影响人的一生。作为教师要为学生树立正确的劳动价值观，让孩子们崇尚劳动、尊重劳动、爱上劳动。