简介：摘要：家长会是家庭、学校共同关心学生健康成长的一种教育形式。它是老师、家长双方相互交流学生情况，共同寻找最佳教育方法的重要途径。笔者认为家长会我们应做到会前依托学生，确定主题；会中依照内容，丰富形式；会后依据反馈，跟进改变。这样“家”、“校”、“生”多维协同，尊重、平等、合作体现在家长会的全过程，让家长会成为心与心之间沟通的桥。

简介：摘要随着经济的发展，BIM技术应用越来越广泛。目前建筑业正处于转型发展阶段，推动装配式建筑和BIM技术发展的重要任务之一就是大力培养基于BIM技术的装配式建筑技能人才，高校作为人才输出的重要基地，更应该响应产业转型和变革的时代呼唤。提出了装配式建筑BIM技术协同型人才培养的思路，来优化人才培养思路。

简介：近日好莱坞大片《2012》正在全球各大影院热映，据说票房已经突破2．25亿美元。玛雅人的预言，无论是真是假，都对全球人类、各国之间的合作提出挑战：如果真的有那么一天，各国之间该怎样合作，才能最短时间内建造一个巨大的方舟，让更多的人躲过这一劫难？

简介：创业教育与创业孵化脱节,学校创业孵化与社会支持脱节,是目前我国学生创业教育和创业孵化工作中存在的两大突出问题。只有保证创业教育和创业孵化工作的良性互动,在政府的引导下,依托院校,开展好创业教育,引入企业和金融机构,促成各方协同并形成合力,帮助学生在教师和科研人员指导下形成科技成果,实现创业,才能促进创新创业教育的发展、科技成果的转化和创业效率的提高。

简介：“协同”机制的构建与有效运作是协同创新的核心要义之一。在“2011计划”的运作过程中，高校协同创新机构作为既有体制下的组织形态与治理“特区”，依然受制于既有体制的种种壁垒，“组织一治理”很多情形下出于“空转”而缺乏实质性的管控。协同创新机构没有成为引领合作的先导，反而在某种程度上成为各机构的功利附属。高校协同创新机构的管理创新依然远落后于科研创新的步伐。“低协同度”成为阻碍实质科研创新的突出问题。高校协同创新中心既不同于以“权力一命令”为链条的科层组织。也有别于以“契约一交易”为纽带的市场组织，其组织形态应该是一种比科层组织更灵活。比市场组织更有效的网络组织，因此有必要将其产生的协同度问题置于“组织一治理”的视角下结合网络组织及其治理相关理论加以重新审视。高校协同创新机构协同度的提升要通过以重大科研成果产出、体制机制协同绩效生成等为目标，以大学、企业、研究机构为核心的多元主体协同互动的网络创新模式才能得以实现。通过文化协同、组织协同、战略协同的具体路径，希望有效改变高校协同创新机构“逻辑实体、物理虚体”的状态，推进协同创新的组织形态和治理结构“脱虚向实”，实现整体协同效率不断提升。

简介：在国有企业改革的背景下，大量的地方国有企业往往深陷于知识吸收能力不足和“高效组织变革”的矛盾之中。本文通过案例研究，归纳出地方国有企业和来自外部的知识传递者通过“协同型学习顺序”来克服知识吸收能力不足的问题，从而快速推动操作常规演化的微观机制：科层制组织进行变革时，变革推动者、组织基层和组织之间的信任、合法性以及承诺会随着组织变革的各个阶段产生相应的演进，而这三种机制的演进将共同推动组织变革，达到操作常规的更新和固化。操作常规的微观演化机制为解决地方国有企业在组织变革中面临的主要问题提供了有价值的启示，而在解决实践问题的同时，本文也对操作常规理论和学习顺序理论进行了情境性的深化和拓展。

简介：摘要：在互联网时代下，大数据技术和云计算技术发展速度日益加快，电力企业运营模式也发生变化。电力企业具备整体运营能力，然而为了实现长久发展目标，需要深入践行协同发展模式，以此加强电力企业的市场竞争实力，满足客户的需求。此次研究主要是探讨分析强化电力企业组织管理协同发展的措施，希望能够对相关人员起到参考性价值。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，组织人事与党建工作在各自领域都取得了显著成果，但在实践中也暴露出一些问题，如人事管理体制不够完善、党建工作缺乏实效性等。为了更好地发挥组织人事与党建工作的合力，本文围绕组织人事与党建协同发展的机制构建进行研究，旨在为推进我国组织人事与党建工作的协同发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：本文阐述了家校协同育人的概念，指出了当前学校营造家校协同育人的组织氛围存 在的问题，并且提出了学校营造家校协同育人的组织氛围的策略。这些策略能够帮助学校 营造家校协同育人的组织氛围，为相关工作的开展提供参考。

简介：建立社会组织与基层政府之间的协同关系是市场经济条件下我国社会管理创新的必然要求，它既利于政府又利于社会组织。政府与社会组织之间既存在分离关系又存在互补关系，而互补性是二者建立协同关系的基础，协同是高度科层化的政府机构和扁平化的社会组织之间的功能性互动。协同管理通过承认机制的运行发挥作用，这一过程包括信任关系的建立、政府授权行为、制度化的互惠规范和社会组织网络良性运行能力。对于社会组织而言，加强自身建设能力，积极主动地同政府沟通，采取社区策划模式、社区发展模式帮助地方基层政府做好社区服务和管理是积极主动地建立和发展制度化的互惠规范、形成良性互动、促进协同关系可持续发展的有效途径。

简介：摘要到目前为止，低碳的理念才刚刚开始进入人们的生活，因此，关于低碳生活的理论体系目前仍然处在初始的阶段，还亟待发展。目前更没有一套完整合理的理论体系来指导关于城市的规划，所以还需相关的工作人员在实践中总结、完善。本文将社会学、经济学等科学的有关成果与相关理念与城市规划结合在一起，对低碳城市的空间结构组织与规划从经济、自然以及空间几个方面进行了简要的分析。

简介：组织力是实现非公企业党建'两个覆盖'、发挥'两个作用'的基础性保证。非公企业文化建设与党建工作既存在天然组织属性分歧,又具有内在价值观念的协同性。将非公企业党建与企业文化建设紧密结合起来,探索提升非公企业党建组织力的文化协同路径,有利于实现党建与企业文化'共振',提高党组织号召力、凝聚力、执行力,能够成为提升非公企业党建组织力的新着力点。可以从构建情感共性、加强民主建设等方面入手,寻求提升非公企业党建组织力与企业文化协同建设的最佳结合方案。

简介：摘要：近年来我国高速铁路的客运人数逐年提高，但是因为高速铁路的客运组织模式主要是以长途直达为目标，所以导致满足区域内部旅客需要能力不足、列车运行图结构变动频繁、线路通过能力利用率低等问题的出现。因此我国铁路部门工作人员应该针对现阶段高速铁路的实际运行特点，结合区域协同工作来优化高速铁路客运组织工作，充分提高铁路线路的使用效率。因此本文主要从列车运行、旅客流向、换乘设施、调度指挥等方面来对高速铁路客运组织工作进行分析。

简介：  摘要：随着企业竞争的加剧，人力资源管理和组织文化和谐共处已成为现代企业的必要条件。本文主要探讨了人力资源管理与组织文化之间的协同关系。文章认为，人力资源管理是组织文化的重要组成部分，两者之间存在相互促进的关系。通过实证研究发现，人力资源管理的实践可以促进组织文化的形成和发展，反之亦然。此外，文章还提出了一些建议，以帮助企业在实施人力资源管理策略时更好地考虑组织文化的因素。

简介：摘要：本文围绕企业党建这一核心，深入探讨工会与团组织在企业中的协同发展。企业党建在企业进步中起着关键作用，工会与团组织作为企业内部的重要构成，对增强员工凝聚力、推动企业发展意义重大。本文首先全面剖析了企业党建对工会与团组织协同发展的深刻影响，接着深入研讨了工会与团组织在企业中的协同发展机制，最后有针对性地提出了促进工会与团组织协同发展的有效策略。旨在为企业的内部建设提供系统、全面且具有实际操作价值的参考依据。

简介：摘要：社区公共服务与社会组织的协同发展模式，关键在于通过多方参与的合作机制优化社区治理和提升服务效能。识别社区需求与社会组织的服务潜能，实现信息共享和资源整合，促进项目合作的深度对接。鼓励社会组织参与公共服务的设计与执行，以增强服务的适应性和有效性。同时，建立完善的评价体系，定期评估协同效果，确保持续改进和优化。此模式不仅增强社区的凝聚力，还显著提升居民的幸福感和满意度，为社区可持续发展提供有效支持。

简介：我国雾霾的根治需要多元主体的协同治理。20世纪90年代以来西方出现的协同治理理论可以用于指导雾霾治理中多元主体的行动策略分析。社会组织是协同治霾的多元主体之一。现阶段社会组织协同治霾的主要行动包括推动信息公开提质、调研协助环境监管、提供治霾技术支持、培育环保社会资本等。这些行动为治霾持续成为公共议题推波助澜,并有效推动雾霾问题从公共议题成为政策议题。决定并影响社会组织协同治霾的主要因素包括政策环境、法律环境和行动者主体三个方面。拓展社会组织协同治霾的制度与政策空间、完善社会组织协同治霾的法律规章、增强社会组织自身能力将有助于拓展社会组织协同治霾的更大空间。

简介：供应链是一个整体目标一致的协作系统,也是一个多目标冲突的复杂系统,具有自组织特征,供应链战略协同在对供应链的组织行为发挥着主导作用。本文在分析供应链自组织行为产生的机理的基础上,阐述了供应链战略协同的特点,对促进供应链战略协同形成的自组织机制进行了探讨。

简介：文化认同是一个具有自识功能的系统,表现出文化构成要素之间相互作用的协同性机制,包括文化认同体系作为整体的结构性存在。文化自识结构是一种具有新特征的文化,体系内不同参量具有耦合效应以及自识主体具有能动性的功能。文化自识结构通过文化参量的涨落规律形成了自己的动力机制,涨落是有序之源,有序结构受不同涨落因子的制衡以及观念文化的改变是打破平衡的最终表现。文化认同自识结构的生成,本质上是一种自组织行为的体现,通过历时态和共时态两个方面生成新的文化,揭示了文化认同产生过程的内在机制,同时指出了借助文化认同过程形成文化合力的一般机理。