简介：

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简介：为了深化公司改革,构建母子公司框架,加快非钢产业发展,提高公司的市场竞争力和经济效益,公司于今年4月底决定对非钢产业进行改制。随着武汉钢铁集团粉末冶金有限责任公司正式挂牌成立,标志着武钢子公司改制工作进入了实施阶段。现以建设公司为例,笔者就非钢产业分离单位改制为子公司的意义谈点个人看法。1、有利于分离单位盘活存量资产如建设公司现有各种起重设备、特种设备资产近8000万元。由于任务不饱满、设备老化严重,这些设备不但产生不了效益,还要计提折旧,变成了企业的包袱,增加了成本负担。但在目前体制下,企业只有使用权,无法根据自身情况和市场变化进行自我调整。改制后,该公司则可根据自身需要盘活企业的

简介：测绘单位的机遇和挑战并存。数字地球和经济发展对测绘的需求越来越大，基础测绘工作已引起各级政府的重视。3S和4D技术的发展，其它所有制形式测绘单位的崛起使原来的测绘单位面临新的挑战，

简介：随着市场经济的深入发展，面对市场的激烈竞争。南京华东电子信息科技股份有限公司从内部专业厂改制入手，以国有资产为主体，第三方参股，以及各改制单位领导、职工入股、资产租赁承包、风险抵押承包等一系列创新举措组建新的投资子公司。馓发公司员工的积极性．改善公司经营效率，

简介：摘要科研事业单位在不断的体制改革中，逐步走向了市场经济，然而市场的特性和骤然转变的经营模式，竞争对手等对其提出了挑战。本文首先阐述了规划设计单位改制的必要性，然后对本单位从计划经济转向市场经济发展的多个方面进行了探讨，最后给出了几点加快企业发展的有力举措。

简介：摘要：随着经济发展和体制改革的推进，事业单位改制已成为一项重要的改革任务。在事业单位改制过程中，资产管理处置问题是一个关键的环节。改制后的事业单位需要对原有的资产进行合理处置，以确保资产的最大利用和保值增值。然而，事业单位改制资产管理处置存在一系列问题和挑战，如流程不规范、信息不透明、处置方式选择不当等。这些问题的存在不仅影响了资产价值的实现，还可能导致资源浪费和不公平现象。因此，如何有效处理和处置改制后的资产成为一个亟待解决的问题。基于此，本篇文章对事业单位改制资产管理处置问题进行研究，以供参考。

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简介：摘要：事业单位改制是我国经济转型过程中的重要组成部分，其主要涉及到制度、组织、人员和财务等多个领域。然而，改制过程对财务和会计的影响并未受到足够的重视。本文旨在深入探讨改制事业单位改制对财务和会计的影响，并提出相应的应对策略。本文认为，通过建立符合企业改制后性质的财务管理制度、适应新的报表编制与审计标准、更新或升级会计信息系统以及提升财务和会计人员的业务能力和技能，可以有效地应对这些挑战，从而促进事业单位的改革和发展。

简介：我国的研究院、研究所或者研究中心原则上都是国有，一般统称为事业单位。

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简介：股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,也有利于提高企业和资本的运作效率,是国企改革的成功经验。在目前我国事业单位改革的探索中,借鉴这一经验是十分必要的。本文试图从四个方面阐明财务管理在事业单位股份制改造中的重要性,并为此提出了相应的思路。

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简介：【摘要】随着社会经济的快速发展，事业单位改制势在必行，为了完善事业单位改制转型，论文对当前背景下会计与财务工作产生的变化进行分析，并提出相应的管理方法，希望通过论文论述能够为相关工作提供一些帮助。

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简介：目前生产经营类事业单位改制取得了显著成效.事业单位改制时,要涉及到资产评估和会计政策、会计估计变更和会计制度适用等问题,涉及到业务、资产、人员等的运做和重组,涉及到转制后如何建立会计帐目、如何强化财务监督与核算的问题,千头万绪.由于改制的事业单位种类较多,本文仅就事业单位改制的基本会计处理做一些探讨,与广大同仁商榷.

简介：企业改制在具体形式上反对“一刀切",但因为在改制范围上实行“切一刀”,这样,在大多数地方就出现了“一窝蜂”,在具体操作上必然带来很多失误

简介：近年来．随着企业单位改革改制进程的加快．区属事业单位改革改制也在逐步向纵深发展．但就进程而言，遇到许多难点问题．我们对秦淮区几家区属事业单位的改革改制推进情况进行了调研．针对存在的难点和共性问题．提出一些思考与建议。

简介：中国建设部公布了《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》。《意见》指出，单位发生合并、分立、撤消、破产、解散或者改制等情形的，应当为职工补缴以前欠缴(包括未缴和少缴)的住房公积金。

简介：摘要：在全面深化改革背景下，水电单位原有的企业文化制度已无法适应新形势背景，推动企业文化改制是水电单位持续发展的重要举措。在水电单位企业文化改制过程中，不同员工对企业文化改制的认知深度存在差异，这就使员工存在抵制改制、拥护改制以及抱着“无所谓”态度观看的不同思想行为表现，在一定程度上影响水电单位企业文化改制的推进。本文针对水电单位企业文化改制中员工思想行为表现特点，提出水电单位企业文化改制中的思政工作策略，以立足全面深化改革背景，通过贯彻落实“以人为本”的思想理念，发挥思政教育效能，营造良好环境，改变员工固有思想状态，切实推动水电单位企业文化改制。