简介：摘要：随着社会经济的快速发展和产业结构的不断调整，企业对高素质技术技能型人才的需求日益增加。传统教育模式已难以满足现代企业对人才的需求，校企合作成为提升职业教育质量、促进学生高质量就业的有效途径。本文以杭州海康威视数字技术股份有限公司与武汉软件工程职业学院的校企合作为例，探讨了校企合作就业育人模式的实践与探索。通过构建定向人才培养班、搭建创新型课程体系、实现“岗课赛证”对接等方式，该模式有效提升了学生的实践能力和综合素质，满足了企业对技能人才的需求，实现了学校、企业和学生的共赢。

简介：摘要：随着国内高等教育的迅速发展，高校毕业生就业竞争日益激烈，部分学生因不适应国内就业环境而面临失业的危机。而中外合作办学在给学生提供了高层次、高水平教育的同时也为学生就业提供了更多的机会和选择，因此，在我国高等教育大众化发展阶段，中外合作办学为学生提供了一种新的就业选择。基于此，笔者根据自身多年研究实践，对中外合作办学环境下学生核心就业能力的培养策略进行深度剖析，希望能够对相关教育机构有所帮助。

简介：摘要：随着经济社会的发展，就业问题日益成为影响社会稳定和经济发展的重要因素。国家对公共就业服务的重视程度不断提升，二十大报告提出了统筹城乡就业政策体系，同步推进户籍、用人、档案等服务改革，优化创业促进就业政策环境，支持和规范发展新就业形态。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。

简介：摘要：随着高等教育的普及和经济结构的转型，大学生就业难问题日益凸显。如何有效提升大学生的就业能力，成为教育界和企业界共同关注的焦点。校企合作模式作为一种连接高校与企业的桥梁，对于促进大学生就业能力的培养具有重要作用。本文旨在探讨校企合作模式下大学生就业能力培养的策略，通过分析校企合作的现状、问题及成功案例，提出针对性的建议，以期为高校和企业提供参考。

简介：摘要：近几年，随着技工院校毕业人数的逐年递增，就业市场出现了技工院校学生“就业易”“守业难”的怪象，入职一年之后继续从事本岗位、本专业工作的技工院校学生不足半数，而企业却依然“用工荒”。技工教育如何培养满足企业岗位需求人才，保障学生高质量就业，已成为一项亟待解决的问题。

简介：摘要：校企合作作为一种人才培养模式，已经在全球范围内得到广泛应用。特别是在职业教育领域，校企合作被视为提高学生就业质量、促进学校与企业共同发展的重要途径。

简介：摘要：随着教育国际化的深入发展，中外合作办学机构在我国高等教育领域日益凸显其重要性。然而，在新时代的背景下，中外合作办学机构的毕业生在就业过程中面临着独特的挑战，其就业心理状况备受关注。本论文通过深入分析毕业生的就业心理状况，探讨影响因素，梳理毕业生就业优势，并提出针对性的解决路径，旨在为提升毕业生的就业质量和促进中外合作办学机构的健康发展提供有益参考。

简介：摘要：本文旨在研究中职财经商贸专业学生就业竞争力的提升路径，着重探讨校企合作在这一过程中的关键作用。通过分析当前财经商贸行业的就业需求和学生就业现状，提出校企合作的创新策略，以促进中职财经商贸专业学生在就业市场中更具竞争力。

简介：【摘要】 贫困生就业问题是民办高校面临的重要问题，是高校思政教育和学生就业创业指导工作的重中之重。文章结合辅导员工作案例，立足就业实际，引出针对贫困生就业帮扶具体问题的关键点、解决思路和实施办法，帮助学生树立求职信心，实现顺利就业。

简介：摘要：《中职院校就业服务体系建设与就业质量提升》聚焦于职业教育领域的关键议题，即如何通过优化就业服务体系以实现毕业生就业质量的提升。文章首先阐述了研究的背景与意义，强调在当前就业压力与产业结构调整的背景下，中职院校就业服务的重要性。

简介：摘要：每年毕业季都被称为最难就业季，我认为只要能提前做好职业规划、树立正确的就业观念、练就扎实本领就一定可以顺利就业。

简介：摘要：如今，随着社会的发展，越来越多的人关注就业公平，这促使更多的研究人员解释和分析基于性别和种族（Humphries&Grice，1995）。为此，人们提出了多样性管理方法和机会均等方法，这两种方法都是组织用来促进就业公平的好方法。首先，本文将介绍这两种方法（它将解释机会均等和多样性管理在理论和实践上的主要区别和相似之处）。此外，本文将证明，如果组织做出合适的选择，这两种方法都会是就业的最佳解决方案。此外，本文还将提供一些案例研究，比较和对比这两种方法的优缺点。

简介：摘要：就业被视为最重要的民生项目，为了执行党中央和国务院关于就业的决策和部署，各个高等教育机构都将毕业生的就业问题置于了优先和关键的地位。近年来，我国高等教育发展迅速，大学生人数持续快速增长，同时也给学校就业带来了巨大压力。鉴于毕业生数量的增长和未就业学生数量的上升，加强高等教育机构的就业信息化建设，并为大学毕业生提供更为高效和便捷的就业服务变得尤为关键。

简介：摘要：近年来，随着我国高校毕业生数量攀升，就业竞争压力愈来愈大，大学生“慢就业”现象越来越明显。而大学生就业问题不仅关系到大学生个人，还关系到社会的稳定和国家的发展，是当前社会的一个热门话题。大学生“慢就业”现象的加剧不利于经济持续健康发展、民生改善和社会大局的稳定。基于此，本文基于就业资本视角，从经济资本、人力资本、社会资本和心理资本4个因素中来分析大学生“慢就业”的原因。

简介：摘要：

简介：摘要：为了解掌握吉林省灵活就业基本状况，通过抽样调查分析现阶段灵活就业群体就业现状，找出问题并提出对策建议。从而提高灵活就业人员就业质量，对实现充分就业目标具有重要的现实意义。

简介：

简介：摘要：对近几年应届大学生的就业现状的调查显示，目前大学生就业形势并不乐观。大学生在人才市场求职过程中面临着企业人才需求供需错位，在校接受的就业指导缺乏专业性、实用性等亟需解决的难题。大学生就业是国家发展的民生之本，及时对各高校与各大学生就业服务社会组织现有的就业指导机制进行改革对我国未来的发展有着重要意义。本文对上述大学生就业的现实困境进行分析研究，提出完善自身体系、深入大学生思想等指导机制改革方向。

简介：摘要：本文旨在探讨新就业形态下青年群体的高质量就业中政府的作用。通过深入分析新就业形态青年群体的现状与特征，以及政府在促进该群体高质量就业中的具体角色，本文揭示了政府如何通过政策制定与执行、公共服务与资源支持以及法律法规的完善与监管来推动青年群体的高质量就业。文章还通过实证分析，进一步验证了政府作用对青年群体就业质量的积极影响。本文的研究结果对于优化政府在新就业形态中的角色定位，以及提升青年群体的就业质量和稳定性具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：本文探讨了大学生就业心理健康与就业指导策略的相关问题。首先介绍了大学生就业心理健康的重要性，分析了就业压力对大学生心理健康的影响。其次，阐述了当前大学生就业指导中存在的问题，包括信息不对称、缺乏职业规划意识等。接着，提出了提升大学生就业心理健康的策略，包括心理疏导、职业规划指导等方面。最后，探讨了加强大学生就业指导工作的策略，包括建立健全的就业信息平台、加强心理健康教育等。通过本文的研究，可以为大学生就业心理健康和就业指导工作提供一定的参考和借鉴。