简介：党的十七大指出。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导．用正确的方式处理人际关系。近年来，新人职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2005年以后．80后的青年员工逐年增多，大批学历较高的青年逐渐走上各基层岗位，成为企业发展的主体和骨干力量，也给企业思想政治工作者带来新的提示和思考。首先，大部分企业的人员构成将带来根本性改变，以往在科研单位或党政机关及事业单位才会出现的知识分子扎堆的现象，将会在大多数企业成为普遍现象。其次，知识型员工成为企业主体力量时，

简介：由于石油企业的飞速发展，石油销售企业员工普遍存在着身心疲惫、工作倦怠等不健康的心理状态，这些问题在不同程度上影响着企业的持续稳定健康发展。本文结合笔者多年从事思想政治工作所积累的经验，对员工心理疏导方法与策略作初步的分析探究。

简介：摘要：在企业中，人是最重要的资源，能否让人发挥出最大的潜力是企业实现战略目标的关键。在现在越来越快的生活节奏压力下，企业员工会由于各种各样的原因而产生心理问题，这不仅影响了员工自身的身心健康，也损害着企业自身的利益，针对这个问题，企业工会有必要做好自身的本职工作，关注员工的心理健康。

简介：摘要：石油企业是一个高风险、高压力的行业，员工在工作中常常面临着巨大的心理压力。如果这些压力得不到及时疏导和释放，将会对员工的身心健康产生严重的影响，甚至会对企业的稳定运营和生产效率造成负面影响。因此，对于石油企业员工心理压力的疏导非常重要。

简介：

简介：摘要“一带一路”战略提出后，中国已与多个国家和国际组织签署“一带一路”相关合作协议。在此背景下，海外施工企业在迎来了新的发展契机的同时,也面临着巨大风险与挑战，海外施工企业员工的思想政治工作显得尤为重要。

简介：摘要企业的改革是社会发展的必然趋势，同时也是企业发展壮大过程中所经历的必然，企业实施改革时会遭遇诸多的阻碍，员工的态度是阻碍的因素之一，电力企业的改革也是如此，笔者在电力改革的过程中，针对员工的态度，从诸多的问题中摘选出部分问题进行分析和讨论。

简介：摘要党的十八大在报告中提出“加强和改进思想政治工作，注重心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”因此，在事业单位管理中加强心理疏导工作，对于实现心理健康具有积极的现实意义。本文分析了事业单位政工组织开展员工心理疏导的意义与现状，并探讨了事业单位政工组织如何做好员工心理疏导的策略。

简介：摘要：了解员工思想动态是做好企业各项管理工作的基础。文章针对炼化企业员工对企业组织管理、生产管理、个人发展等方面的思想意识组织深入细致的调查分析，并对调查结果进行了研究，针对员工存在的思想问题提出了几项具体对策用以开展员工心理疏导以消除员工思想瓶颈，改善提高员工主动性和队伍的凝聚力和战斗力。

简介：摘要：当前，企业在国民经济发展的过程中掌握着国家的经济命脉，因此国家越来越重视对于企业中员工的发展状况与关注，近期国家的十九大会议提出了关于加强与改进思想政治工作的要求，并且提出要注重对企业中员工的人文关怀和心理疏导工作，用正确的关怀理念与关照方式对企业的员工进行关注。本文立足于现实中企业加强人文关怀与心理疏导的重要意义，并进而提出一系列的加强人文关怀与心理疏导的重要对策，帮助推动企业的思想政治工作的创新与发展。

简介：摘要近年来，企业个别员工受到社会不正之风的诱导，使得个人价值观念扭曲，价值观扭曲所带来的心理失衡，使人心理上很难找到一个牢固的支撑点。这就要求将人文关怀和心理疏导充分结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重个性特点和心理诉求，重在解决内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导。

简介：摘要自党的十一届三中全会以来，我国社会主义经济体制改革不断深入，各行各业快速发展、社会物资的丰富，精神文化的多元化众生，使企业职工心理相应出现不同的需求。尤其是供电企业受行业特点因素影响，导致供电员工从事的电力安全生产和优质服务工作的压力越来越大。本文就如何提升员工的幸福指数，以人文关怀和心理疏导为切入点，对职工在思想上存在的问题和特征进行策对。

简介：[摘要]在公司深化改革、转型发展时期，必然伴随着矛盾的凸显和问题的出现，随着改革发展的需要，业务整合，设备划拨、人员分流，员工既在单位承受着工作压力，又在家庭承受着生活压力，加之常态化的疫情防控带来的影响，员工的思想观念、价值取向都发生了很大变化，思想负担逐渐增大，这些无形中给思想政治工作提出新的课题。习近平总书记指出：“要坚持主动引导、及时引导、深度引导，着力解疑释惑、疏导情绪，塑造理性平和的社会心态”，这为加强和改进新时期员工队伍思想政治工作指明了方向。

简介：【摘要】当前随着经济时代的迅速发展，企业正不断向高质量发展阶段迈进，激烈的竞争机制和快节奏的工作、生活给员工带来的压力使员工的心理健康问题日益凸显，企业管理工作也面临着很大的挑战。因此在烟草企业管理的过程中，有效地缓解员工的心理压力、加强人文关怀、及时做好心理疏导工作成为企业管理的重要组成部分。本文以人文关怀和心理疏导的现实意义作为出发点，结合实际现状，探讨具体管理的途径，希望能够对员工心理健康发展有所帮助。

简介：【摘要】当前随着经济时代的迅速发展，企业正不断向高质量发展阶段迈进，激烈的竞争机制和快节奏的工作、生活给员工带来的压力使员工的心理健康问题日益凸显，企业管理工作也面临着很大的挑战。因此在烟草企业管理的过程中，有效地缓解员工的心理压力、加强人文关怀、及时做好心理疏导工作成为企业管理的重要组成部分。本文以人文关怀和心理疏导的现实意义作为出发点，结合实际现状，探讨具体管理的途径，希望能够对员工心理健康发展有所帮助。

简介：摘要剖析人生目的、健康标准、精神活动、精神科诊断依据及预后、精神病原因、性格及形成、性格重塑等，循序善诱，强化教育。使患者自愿重新定位，利于诊治康复。

简介：摘要在企业的生存发展过程中，员工才是企业的基石。在新的发展形势下，员工要在企业中发挥作用，心理健康不可或缺。本文将通过分析企业员工心理问题产生的原因，从维护员工心理健康的高度，积极探索保持员工心理健康的方法对策，从而进一步推进企业的稳定、安全生产和员工身心健康。

简介：

简介：

简介：摘要：加强人文关怀、推行心理辅导指明员工关系管理工作的主要方向，是实施“以人为本”的管理思想、建立和谐的内在需要、建立良好的组织文化的关键。当前，我国企业员工的工作意识滞后，工作机制松散，工作内容虚化，缺乏专业团队。加强对企业的人文关怀，开展心理疏导工作，需要改变工作观念，提高工作积极性；健全工作机制，确保工作渠道的通畅；要用科学的方式把工作做好，使工作在群众中生根发芽；注重实实在在的好处，减轻员工的精神压力；充实自己的精神生活，加强自己的归属感与认同；要合理安排专业人员，为他们提供一个健康发展的平台；在企业中，要建立起一个更为和谐的企业员工关系。