简介：加强非在职人员管理对稳定职工队伍和构建和谐企业具有非常重要的意义。结合当前非在职人员教育管理现状,分析了面临的多重挑战,探索与尝试了加强非在职人员教育管理的有效途径。

简介：<正>为提高在职人员的业务水平,以适应形势发展的需要,省局机关于1月份

简介：摘要目的分析在职银行职工体检结果，了解职工健康状况及潜在疾病发生情况。方法对80名职工进行血压、泌尿系、腹部B超（女职工加妇科B超）、血糖、血脂、肝、肾功能、乙肝五项、心电图、胸部透视检查。结果体检职工无主观症状，但体检结果显示，体检结果阳性率高，大多数职工呈亚健康状况，高血脂症、脂肪肝、乙肝、高尿酸血症、泌尿系结石、胆囊息肉发生率高，女性职工子宫肌瘤患病率高。结论定期体检，可以早发现疾病,及时治疗。

简介：随着国家开放格局的进一步扩大，外语日益成为我们日常工作和社会生活中的一个必备的二．具。对高校在职人员来说，无论是胜任工作，还是晋升职称，外语水平都是主要考核的指标之一。然而，对于在职人员来说，沉重的工作压力，繁忙的家务，以及基础不扎实等主客观因素，成了他们学习的障碍。那么，对于我们高校在职人员来说，怎样才能够在这样艰苦的条件下，尽快地提高我们的外语水平呢?下面，结合我个人在学习过程中的点滴感受，谈谈自己的一些观点和看法。

简介：摘要目的通过对银行在职人员脉搏波传导速（bapwv）的检测，了解该群体的血管状况，并分析引起动脉硬化发生的相关危险因素，为预防心血管事件的发生提供早期干预，改善预后。方法以2013年3月-2014年9月在我单位进行体检的银行在职人员1534例为研究对象，利用OMRONBP-203RPEIII型动脉硬化检测仪测量出bapwv的数据，并对所有人员的体检数据进行分析整理。结果1534例人员中25-35岁组人员共计554例，血管稍微硬化29例，硬化19例；36-45岁组人员共计481例，血管稍微硬化98例，硬化75例；46-55岁组人员共计499例，血管稍微硬化121例，硬化97例。讨论动脉硬化的相关危险因素为年龄、体重指数、吸烟、活动量少、睡眠差、高血压、糖尿病等。

简介：图书馆的继续教育,是指那些受过高等教育,在图书馆工作的专业人员、管理人员及领导者,接受图书馆知识教育的活动.它是传统教育的延伸和发展,是使图书馆事业不断前进的重要条件.伴随全社会继续教育发展的大趋势,高校图书馆在职工作人员的继续教育问题尤显突出,已经成为关系到图书馆未来建设和发展的重大决策性问题.

简介：目前,我国成人教育向高层大发展。本文对在职人员攻读体育教育训练学硕士学位的课程内容和教学方法进行了较详细的分析和探讨,其目的在于为该专业的学员如何进行有效学习提供参考。

简介：社会经济的进步,特别是近二十年来信息化的高速发展,加之建筑科技的日新月异,使得“终身教育”这一概念在建筑行业的继续教育中变得十分重要.这不仅要求建筑业专业技术在职人员要具备最前端的知识技能,而且更要求他们具备强烈的学习意愿,从而保持旺盛的竞争力和创新力.建筑类专业技术人员继续教育的目的在于提高专业技术人员的创造力和专业技术水平.如何提高建筑类专业技术在职人员继续教育机制的灵活性,从而为他们的终身学习最大限度地提供便利,增强建筑类专业技术在职人员继续学习的自觉性和效果不仅十分必要,而且十分重要.

简介：目的了解在职人员患颈椎病状况,为进一步干预提供科学依据。方法采用数字化透视储留影或DR片,通过问卷调查,结合病史、临床症状体征,对399名在职人员进行颈部X线检查。结果影像分析患颈椎病者16人,患病率为4.01%;颈椎异常者231人,检出率为57.89%。颈椎异常以颈椎变直或后凸人数最多,占42.1%。颈椎异常人数最多的年龄组是40～49岁,占42.61%,其次是30～39岁年龄组,占23.56%。结论颈椎病有逐年增高趋势,并趋向低龄化,应引起经常操作电脑在职青年人的注意,并早期采取干颈措施。

简介：通过对保定市9个不同职业200多职工参与健身活动的现状进行调查,分析表明,保定市职工对健身重要性的认识逐步提高,健身意识日趋增强,健身投资呈越来越大的趋势;政府及有关体育部门为保定市全民健身的深入开展正在创造良好的条件.

简介：在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争。随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求。实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略。

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简介：摘要国有企业以退休职工、协解职工、失业集体工为代表的非在职人员数量多，情况复杂。近年来，随着形势的发展，各项矛盾和问题不断显现，管理服务难度越来越大，仅靠简单粗放的管理服务方式、方法，已不能满足工作需要，如何做好新形势下非在职人员管理服务工作已现实地摆在了各级组织和职能部门面前。为此，需要认真对待出现的问题，研究制定新办法，开辟新途径，持续把非在职人员管理服务工作做好。

简介：在职人员在硕士入学考试中作弊得失背离,使少数人愿高价购买由考试中介提供的＂作弊服务＂,进而出现了团伙作弊的现象。欲治理团伙作弊,首先要在做好常规考务工作的基础上,建立多部门联合的紧急应对预案;其次要完善法律法规,改革人事制度,建立诚信档案。这些做法旨在提高作弊的惩罚力度以增加作弊成本,从而遏制作弊行为。

简介：摘要本文采用整群随机抽样的方法，对财政、妇联、公安、检察、教育、环保、国税等7个单位的1480名在职人员进行健康检查，得出结论高血压病、高血脂症、心脏病等疾病是在职人员的主要流行疾病，与生理、行为、生活方式有着密切的联系，是危害在职人员健康的主要疾病，要通过大力开展健康教育和健康促进活动，加强相关疾病保健知识的宣传，增进在职人员健康意识和预防疾病的能力。

简介：<正>在职人员申请学位工作涉及众多部门和人员,范围很广,如校学位评定委员会、校领导层、人事处、教研室、导师、申请者等。其中起主导作用的是校学位评定委员会,因此树立校学位评定委员会在此项工作中的仲裁权威,并发挥其协调、管理多重功能是其根本。医学院校在职人员申请学位应与医学学科发展相适应,与医学科研的需要相结合,通过制度加强管理,通过管理保证质量,通过质量促进发展,通过发展形成特色。在职人员申请学位是一项政策性很强的工作,

简介：摘要：随着信息时代的不断发展，越来越多成年人在学习英语的过程中选择使用智能手机程序进行碎片化学习，众多教育科技公司应运而生。本文通过访谈及统计分析的方法，针对“友邻优课”这一APP，对在职成年人碎片化学习英语的现状进行调查和分析，为教育类APP的开发者和今后的研究者提出有益的参考与建议。

简介：随着医学科学的迅猛发展及护理专业的发展壮大,护理学科内涵和外延不断扩展,对护理人才的要求越来越高。护理人才所需的知识也在不断更新,终身性护理教育己成为必然趋势[1]。许多研究结果显示[2-17],在职培训对于临床各项技能及护理质量的提高效果显著。适合的培训方式,对促进护理学科的发展及护理队伍的建设具有重要的意义。本文对国内护理人员在职培训的内容、模式和效果评价等方面进行综述。

简介：随着医学模式的转变和卫生事业的发展，各种新理论、新技术、新业务不断开展，护理人员仅靠传统的在校护理学教育及临床实践经验式传授的知识已远远不能满足临床护理工作的需要，必须通过在职教育拓宽和更新知识，提高专业理论和技术水平，以满足和适应日益发展的临床护理工作的需要。

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